|
ПРИКАЗ
|
|
|
Шупашкар хули 21.09.2007 г. № 1016 г. Чебоксары |
О Порядке распределения стимулирующей
части фонда оплаты труда работников
государственных общеобразовательных
учреждений Чувашской Республики
В целях усиления материальной заинтересованности работников государственных общеобразовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы, исходя из положений Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике, п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики
2. Для оценки выполнения критериев и показателей деятельности государственных общеобразовательных учреждений создать рабочую группу в составе:
Устяка В.В., заместителя министра;
Кузьмина В.Н., начальника отдела ресурсного обеспечения;
Дмитриевой Н.В., начальника отдела бухгалтерского учета и контроля;
Ванеркиной Р.В., начальника финансово-экономического отдела;
Мышкина П.В., специалиста I разряда – юриста.
Председателем рабочей группы назначить Устяка В.В., заместителя министра.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра (Устяк В.В.).
Министр Г.П. Чернова
Утвержден
приказом Министерства
образования и молодежной
политики Чувашской Республики
от 21.09. 2007 г. № 1016
П О Р Я Д О К
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики
I. Общие положения
Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из положений Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике.
Порядок определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики (далее – общеобразовательные учреждения).
Значение стимулирующей доли фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.
II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ ст) определяется по формуле:
ФОТ ст = ФОТ оу х Дст, где
ФОТ оу – фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения;
Дст – стимулирующая доля ФОТ оу
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда, указанных в п. 1 настоящего Порядка, к объему фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.
III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
За счет стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:
ежемесячные надбавки за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные награды;
поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.
Соотношение расходов между выплатами за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук, государственных наград и поощрительными выплатами за качественную и эффективную работу в стимулирующей части фонда оплаты труда составляет в размере 20 к 80.
Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета.
Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу распределяются органом государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения в соответствии с критериями и показателями деятельности общеобразовательного учреждения.
Размеры ежемесячных надбавок за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды, порядок выплаты указанных надбавок и поощрений за качественную и эффективную работу определяются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, утверждаемого локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и отражаются в коллективном договоре, соглашениях.
Решение о выплате ежемесячных надбавок за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды, а также поощрительных выплат (в том числе премий) за качественную и эффективную работу руководителям общеобразовательных учреждений принимается Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики на основании письма об установлении соответствующих надбавок, о выплате премии и отчетов о выполнении утвержденных критериев и показателей, согласованных с органом государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения с приложением копии протокола о рассмотрении вопросов установления надбавок, выплате премий, поощрений, другим работникам – руководителем общеобразовательного учреждения.
Документы на установление руководителям общеобразовательных учреждений ежемесячных надбавок за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды представляются в Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики один раз в год к 1 сентября, отчеты на поощрительные выплаты – к 10 июля и 10 декабря.
Для установления руководителям общеобразовательных учреждений поощрительных выплат за качественную и эффективную работу в 2007 г. общеобразовательные учреждения представляют в Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики отчет по установленной форме за январь-июнь к 25 сентября, июль-декабрь – к 10 декабря 2007 г.
IV. Методика оценки выполнения критериев и показателей к критериям
Оценка выполнения критериев и показателей деятельности общеобразовательных учреждений осуществляется Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики один раз в полугодие на основе представляемых ими отчетов по установленной форме.
В ходе оценки оценивается выполнение критериев и показателей к критериям, при этом вес каждого критерия и показателя устанавливается в размере 1 балла. Выполнение показателей к критериям оценивается по следующей схеме:
В случаях, если:
установленный показатель выполнен, то он оценивается в 1 балл;
установленный показатель не выполнен, то он оценивается в 0 баллов;
установленные показатели выполнены частично – показатель определяется путем умножения фактического выполнения показателей на его вес.
Например, критерий, состоящий из 5 показателей, выполнен только по 2 показателям, то оценка критерия составит –
1 х 2/5=0,4, где
1 – вес критерия;
2/5 – фактическое выполнение показателей.
Выполнение критериев оценивается аналогично.
Например, из 5 утвержденных критериев, выполнены только 3, то оценка критериев составит –
1 х 3/5=0,6, где
1 вес критерия;
3/5 – фактическое выполнение критериев.
Рабочая группа проверяет обоснованность и достоверность представленных отчетов, оформляет соответствующее решение о поощрении руководителя общеобразовательного учреждения.
При невыполнении установленных критериев и показателей поощрительные выплаты не осуществляются.
Достоверность отчетов о выполнении установленных критериев и показателей проверяется Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики в ходе плановых проверок.
Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики имеет право проводить проверку достоверности отчетов общеобразовательных учреждений вне плана.
В случае установления предоставления общеобразовательными учреждениями недостоверных сведений Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики принимает решение о принятии соответствующих мер к руководителю учреждения.
