Отчёт
о реализации КПМО МОУ «Испуханская ООШ»
Включившись в Комплексный проект модернизации образования (КПМО), МОУ «Испуханская ООШ» проделала следующие шаги:
1. Составлен план участия МОУ «Испуханская ООШ» в реализации КПМО;
2. Прошло общественное обсуждение плана участия МОУ «Испуханская ООШ» в реализации КПМО среди различных социальных групп:
· С работниками МОУ «Испуханская ООШ» (Педагогический совет от 30.08.2007 г. Протокол № 1), (Производственные совещания от 3.09.2007, 11.09.2007(приняты Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка с изменениями), 21.09.2007 (принято Положение о распределении стимулирующей части ФОТ);
· С Управляющим Советом (31.08.2007 г. (Протокол № 1), 16.10.2007 г. (Протокол № 2);
· С родительской общественностью (родительские собрания от 14.09.2007г. (Протокол № 10) и 18.10.2007 г. (Протокол № 2);
· С обучающимися (классные часы, прошедшие в сентябре 2007 г.).
3.На общешкольном собрании учителя, обучающиеся, родители, представители сельской общественности обсудили ход реализации КПМО в МОУ «Испуханская ООШ» (23.11.2007 г.)
Новая система оплаты труда (НСОТ)
С 01 сентября 2007 года в соответствии с Законом Чувашской Республики от 19.07.2007 № 45 «О внесении изменений в Закон ЧР «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений ЧР», постановлением Кабинета Министров ЧР от 25.09.2007 г. № 237 и Постановлением главы администрации г. Шумерля от 10.10.2007 г. № 706 «О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений Красночетайского района ЧР» МОУ «Испуханская ООШ» перешла на НСОТ работников в зависимости от качества и результативности труда. Педагогическим работникам стимулирующая часть распределяется на основе анализа критериев и показателей, согласованных с профсоюзным комитетом и Управляющим Советом школы. Остальным работникам школы стимулирующая часть распределяется на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. При переходе на НСОТ выполнены следующие мероприятия:
· Уведомление работников об изменении в системе оплаты труда (июнь, 2007 г.);
· Издан приказ о введении с 1.09. 2007 г. в МОУ «Испуханская ООШ» НСОТ;
· Внесены изменения в Устав МОУ «Испуханская ООШ» (Постановление главы администрации Красночетайского района ЧР от 7.03.2006 № 163 и с изменениями и дополнениями от 20.08.2007 № 571 за государственным регистрационным номером 2072138013803), Положение об Управляющем Совете МОУ «Испуханская ООШ» (Серия 21 № 001862505 от 14.09.2006 г (внесена запись о внесении в государственный реестр изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением в учредительные документы). ОГРН – 022103031906), Коллективный договор (регистрационный № 11 от 12.09.2007 г.) и Правила внутреннего трудового распорядка (приказ директора от 14.09.2007 г. № 32/1);
· Принято Положение о распределении стимулирующий части ФОТ (Протокол № 3 собрания работников от 21.09.2007 года);
· Утверждена комиссия по материальному стимулированию (Протокол № 1 собрания работников от 3.09.2007 года) для проведения экспертизы представленных материалов на основе оценочного портфолио каждого учителя;
· Заседание Управляющего Совета МОУ «Испуханская ООШ» по распределению стимулирующей части ФОТ (Протокол №2 от 16.10.2007 года);
· Произведены выплаты из стимулирующей части ФОТ за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2007 г.
Администрация МОУ «Испуханская ООШ» постоянно повышает квалификацию по вопросам перехода на НСОТ. Участвовали в
- рабочей встрече консультационной группы Министерства образования с представителями муниципальных органов управления образования и школ Западного учебного округа.
- республиканском семинаре работников образования по вопросам перехода на НСОТ.
Общественное участие в управлении образованием
Управляющий Совет МОУ «Испуханская ООШ» участвует в управлении школой на основании следующих нормативно-правовых документов:
1. Положения об Управляющем Совете МОУ «Испуханская ООШ» (Серия 21 № 001862505 от 14.09.2006 г (внесена запись о внесении в государственный реестр изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением в учредительные документы). ОГРН – 022103031906)
2. Положения о кооптации членов УС.
3. Положения о выборах в УС.
Управляющий Совет МОУ «Испуханская ООШ» участвовал при разработке критериев и показателей для стимулирования работников МОУ «Испуханская ООШ» и в распределении стимулирующей части ФОТ работникам школы 22.11.2007 г. прошла общешкольная конференция по выборам нового состава Управляющего Совета школы, где принимали участие представители обучающихся средней ступени, трудового коллектива и родителей. В рамках КПМО члены Управляющего Совета в лице родителей приняли активное участие в работе республиканского семинара «Роль общественных управляющих в развитии образовательного учреждения», где были разработаны рекомендации по развитию механизма организационно-экономического управления образовательными учреждениями.
Развитие региональной системы оценки качества
Важным направлением в реализации КПМО является система оценки качества образования. В данном направлении в МОУ «Испуханская ООШ» идет работа по изучению материалов по методике оценки деятельности муниципальных образовательных систем, характеристик качества и ключевых показателей качества образования, идёт поиск оптимальных форм оценки качества образования, обеспечения объективности оценки. Наряду с этим:
1) Проведен анализ состояния действующей системы мониторинга учебно-воспитательной работы школы;
2) Система оценки качества образования осуществляется по следующим направлениям:
· мониторинг и оценка состояния и развития внутришкольной образовательной и воспитательной системы;
· аттестация учащихся (результаты итоговой аттестации выпускников 9-го класса, итоги экзаменов муниципального уровня, результаты административных контрольных работ);
· мониторинг индивидуальных достижений учащихся на основании портфолио учащихся школы, которое ведется классным руководителем каждого класса;
· мониторинг результатов олимпиад, творческих конкурсов, научно-исследовательских конференций, спортивных состязаний разного уровня.
Внедрение процедур оценки качества позволило получить объективные и сопоставимые данные, которые помогают принятию управленческих решений.
Качество образования напрямую зависит от повышения эффективности учебного процесса, связанного с повышением ИКТ-компетентности всех участников образовательного процесса. В этом направлении сделано следующее:
- МОУ «Испуханская ООШ» начала работу над новой проблемой «Повышение эффективности учебно-воспитательного процесса за счёт трансформации содержания, методов и организационных форм с целью подготовки подрастающего поколения к жизни в условиях информационного общества»;
- создан информационный центр школы, который объединяет компьютерный класс , библиотеку, предметные кабинеты, школьную локальную сеть и систему ВКС;
- информационный ресурс используется в управлении развитием школы (планирование, руководство, контроль);
- педагоги МОУ «Испуханская ООШ» прошли переподготовку по программам «Формирование базовой ИКТ-компетенции учителя-предметника» и «Intel».
Немаловажную роль в повышении качества образования играет материально-техническое оснащение учебного процесса. В рамках реализации КПМО приобрели следующее оборудование: мебель для первого класса, оборудование для столовой, холодильник для кабинета химии, ноутбук, мебель для компьтерного кабинета
Директор школы Н.А.Катейкин