Примерное положение о
материальных
поощрениях и материальной
помощи
работникам
образовательного учреждения
I.
Общие
положения
Настоящее положение
определяет цель- усиление материальной заинтересованности работников
образовательного учреждения в развитии творческой активности и инициативы при
реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление и развитие
материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса,
закрепление высококвалифицированных кадров, материальная поддержка остро
нуждающихся работников.
Для реализации поставленных
целей вводятся следующие виды материального поощрения работников:
·
надбавки за
высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;
·
премирование за
успешное и качественное выполнение планов, работ и заданий;
·
оказание
материальной помощи.
II.
Критерии оценки труда работников
При установлении надбавок,
определении размера премий работникам образовательного учреждения используются
следующие критерии оценки их труда:
·
Качественное
выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.
Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения
у профессиональному долгу.
·
Выполнение
особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими
органами, успешное выполнение плановых показателей, вклад в развитие
образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и
воспитания.
·
Активная работа
с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам
образования.
·
Методическая
работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта
в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ, курсов,
учебных пособий, учебников.
·
Активное
участие в общественной жизни образовательного учреждения.
·
Неукоснительное
соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, охраны труда и техники безопасности.
III.
Надбавки к должностным окладам
высококвалифицированным
работникам за
высокие достижения в труде
1.
Надбавки к
должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в
труде, за выполнение особо важных (сложных) работ устанавливаются приказом
директора образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда без
ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период
времени или на выполнение конкретного объема работ как основным работникам,
так и работникам по совместительству.
2.
Размер надбавки
отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном
выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом
директора образовательного учреждения.
3.
Надбавки могут
быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам,
соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.
IV.
Премирование за успешное и качественное
выполнение планов работ и
заданий
1.
Премирование
работников образовательного учреждения проводится по итогам работы за учебный
год (за полугодие, четверть, квартал, месяц). Основанием для премирования
служит: подведение итогов образовательной работы, выполнение методической
работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения,
укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты
смотров, конкурсов, олимпиад.
Премии не ограничиваются предельными размерами в
образовательных учреждениях, работающих в новых условиях механизмов
хозяйствования.
2. Премия директору
образовательного учреждения выплачивается на основании приказа по
муниципальному отделу управления образованием. Размер премии ограничен 12
окладами в год в образовательных учреждениях, работающих в новых условиях
механизмов хозяйствования.
3. Работникам,
проработавшим неполный учебный год в связи с переездом, переводом на другую
работу и должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию,
призывом на срочную службу в Российскую Армию, уволенным по сокращению штатов
и другим уважительным причинам начисление производится за фактически
отработанное время в данном периоде.
4.
Премии
выплачиваются работникам на основании приказа по образовательному
учреждению.
5.
Премии
начисляются за фактически отработанное время, за учебный год, квартал,
полугодие и т.д.
6.
Работники
образовательного учреждения могут премироваться к юбилейным датам со днями
рождения и трудовой деятельности (50-летие, 60-летие) и в связи с уходом на
пенсию.
Срок действия данного
положения не органичен.
