Новая система оплаты труда

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

в МОУ «Ишакская  СОШ» Чебоксарского района Чувашской Республики.

1. Общие положения

            1.1. Настоящее Положение разработано  в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации, Законом Российской  Федерации «Об образовании»,  Законом Чувашской Республики от 19 июля 2007 г. № 45 «О внесении изменений в Закон Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики «О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики», Порядком распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденного приказом от___ № ___ органа управления образованием Чебоксарского района Чувашской Республики и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников школы к повышению качества образовательного процесса.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам МОУ включает в себя:

а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки);

б) надбавки за наличие государственных наград.

1.3.  Распределение выплат стимулирующего характера работникам МОУ «Ишакская СОШ» по результатам труда производится руководителем МОУ по согласованию с Управляющим советом школы и профсоюзным комитетом. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда  директору школы производится органом управления образования администрации Чебоксарского района по согласованию с  органом государственно-общественного управления образованием муниципального уровня. \ Критерии и показатели для осуществления поощрительных выплат работникам школы приведены в приложении № 1 \

            1.4.  Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда  работников МОУ «Ишакская СОШ»утверждается  приказом  директора школы на учебный  год.

1.5.  Конкретный размер  выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда  для  каждого работника  школы (кроме директора ) устанавливается  на основании приказа  директора школы. Для  директора школы размер выплаты  из стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается на основании приказа начальника управления образования администрации Чебоксарского района.

1.6.      Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2. Порядок установления  размера выплат

из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам

МОУ «Ишакская СОШ»

2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников школы, проводимых  на основании утвержденных критериев и показателей.

2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников школы ведется с участием представителей Управляющего совета школы, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

2.3. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников школы учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, результаты самооценки работников школы в соответствии с представленными руководителю МОУ отчетами работников школы, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), Управляющим советом .

         2.4.Директор школы представляет в Управляющий совет аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда.

         Стимулирующие выплаты производятся 2 раза в год: в январе \за период работы с сентября по декабрь \ и в августе \за период работы с января по август \ .

2.5.Порядок рассмотрения Управляющим советом вопроса о стимулировании работников школы устанавливается данным Положением (раздел 3 Регламент участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы).

2.6. Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды, устанавливаются в размере 20% от тарифной ставки работника.

Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды ,выплачиваются при условии соответствия профилю преподаваемого предмета.

Общая сумма надбавок за наличие  государственных наград не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

2.7 Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам  школы осуществляются в виде премий (выдаются единовременно на основе отдельно утвержденных показателей за какое-либо значимое достижение, например, за победу в конкурсе) или  в виде стимулирующих  надбавок, размер которых определяется в январе и августе. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно. Выплата стимулирующих надбавок работникам школы осуществляется на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в приложении 1 к данному Положению.

2.8. Показатели для выплаты премий и фиксированные размеры премий по результатам труда приведены в приложении  2 к настоящему Положению.

Размеры стимулирующих надбавок по результатам труда устанавливаются по методике, приведенной в п.2.11.

            2.9. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда работникам школы каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка, равная 1, а в зависимости от значимости показателя определяется весовой коэффициент показателя. (Первоначальная балльная оценка и шкала весовых коэффициентов определяется школой самостоятельно. Например, если весовой коэффициент показателя равен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3).

Весовой коэффициент может также учитывать степень выполнения  показателя или устанавливаться в сравнении с какими-то средними показателями, например средними по муниципальному образованию. В этом случае разным диапазонам значения показателя присваиваются разные весовые коэффициенты.

Например, если используется показатель «Доля учащихся класса, принимающих участие в  проектной творческой деятельности», могут быть установлены разные диапазоны значения показателя с разным весовым коэффициентом:

80% и более – весовой коэффициент показателя 1,0

от 60% до 80% - весовой коэффициент показателя 0,7

от 40% до 60% - весовой коэффициент показателя 0,3

2.10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ ст.) складывается  из фонда оплаты труда на выплату надбавок за  государственные награды (ФОТ нагр.) и фонда оплаты труда на выплату поощрений по результатам труда, в том числе фонда оплаты труда на выплату премий по результатам труда (ФОТ прем.)  и фонда оплаты труда на выплату надбавок по результатам труда (ФОТ надб.).

2.11. Надбавки за  государственные награды, а также премии имеют фиксированный размер, а размер поощрительных надбавок по результатам труда работникам школы определяется следующим образом:

а) Определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам труда работникам школы:

ФОТ надб. = ФОТ ст. – ФОТ нагр. – ФОТ прем.

При этом учитываются суммы, отводимые на выплату надбавок за государственные награды, а также премий, всем работникам школы, включая диретора школы (директору школы- на основании приказа руководителя органа управления образованием  администрации Чебоксарского района /

б) На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы в августе и в январе  производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

Подсчет баллов для оценки результативности работы директора школы проводится органом управления образованием  администрации Чебоксарского района Чувашской Республики. Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими работниками школы и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

в) Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплату поощрительных надбавок (ФОТ надб), запланированный на период с сентября по декабрь  включительно, за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на общую сумму баллов, набранную работниками школы  (включая директора). В результате получается  денежный вес (в рублях) каждого балла.  

г) После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника школы и получается размер поощрительных  надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно.

 Поощрительные выплаты за  сентябрь – декабрь выплачиваются  единовременно  в декабре и аналогично за январь - август.

Например, учитель____ по результатам мониторинга и оценки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с управляющим советом, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма поощрительных выплат по результатам работы этому учителю за период с сентября по декабрь включительно составит: 60 баллов * 250 руб. (денежный вес 1 балла) = 15000 руб. Эта сумма может быть выплачена единовременно или равными долями (15000 / 4 = 3750 руб.) в период с сентября по декабрь включительно.

            2.12. Определение размеров поощрительных  надбавок за результаты труда за январь – август очередного года происходит по такой же схеме в августе очередного года.

            2.13. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда школы, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда школы.  

3. Регламент участия управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы.

3.1. Управляющий совет МОУ «Ишакская СОШ»  участвует в распределении стимулирующих выплат работникам школы, в том числе определяет суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику школы (кроме директора школы).

3.2. Управляющий совет школы имеет право представлять результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности директора школы со стороны трудового коллектива школы, обучающихся и их родителей (законных представителей), на рассмотрение муниципального общественного совета при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.

3.3. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются управляющим советом дважды в течение года на заседаниях, проводимых в августе и декабре. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом управляющего совета.

Заседания проводятся после проведения заседаний муниципального общественного совета и получения управляющим советом и администрацией школы приказа начальника органа управления образования администрации Чебоксарского района с оценочным листом с баллами, полученными директором школы за результативность работы.

3.4. На заседаниях  управляющий совет рассматривает и согласовывает:

?         итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы за предыдущий период (в августе - за период с января по август включительно; в декабре– за период с сентября по декабрь включительно), в котором администрацией школы должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику школы (кроме директора школы) и сумма баллов, определенная директору школы приказом начальника управления образования администрации Чебоксарского района после согласования с муниципальным общественным советом;

?         денежный вес одного балла;

?         рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок каждому работнику, а также размеры премий.

3.5. Решения управляющего совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом управляющего совета.

3.6. Управляющий совет вправе создать специальную комиссию, в которую входит директор школы, члены управляющего совета, а также представители методического совета школы, совета трудового коллектива и профсоюзной организации.

3.7. В комиссию из числа членов управляющего совета обязательно включаются представители педагогических и других работников школы, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением управляющего совета в порядке, предусмотренном общим регламентом управляющего совета. Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии.

3.8. В том случае, если такая комиссия не создается, функции комиссии выполняются управляющим советом и администрацией школы совместно.

3.9. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов  мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

3.10. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники школы вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

3.11. С момента опубликования оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.12. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.13. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

3.14. Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период (сентябрь – декабрь и январь-август соответственно), и данные по размерам премий рассматриваются на заседании управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ в августе и декабре. После принятия решения управляющего совета об их согласовании издается приказ директора школы об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам школы на соответствующий период (сентябрь – декабрь включительно или январь – август включительно) с указанием периодичности выплаты надбавок (единовременно или ежемесячно в течение соответствующего периода).