СОГЛАСОВАНО                                                                  УТВЕРЖДАЮ

Председатель УС МОУ «ХНШ-ДС»                             Приказом по школе №50

От « 28»  сентября 2007г.                                                 От « 28 »   сентября  2007 г.

______________В.М. Мельников                                               ______________А. Ю. Петров

 

 

  

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонта оплаты труда работников МОУ «Хоршевашская начальная школа-детский сад» Красночетайского района Чувашской Республики

 

1. Общие положения

            1.1. Настоящее Положение разработано  в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации, Законом Российской  Федерации «Об образовании»,  Законом Чувашской Республики от 19 июля 2007 г. № 45 «О внесении изменений в Закон Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики «О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики», Порядком распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденного приказом от 28 сентября 2007 года № 144 отдела образования Красночетайского района  Чувашской Республики и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников общеобразовательного учреждения к повышению качества образовательного процесса.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам МОУ включает в себя:

а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки);

б) надбавки за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, государственных наград.

1.3.  Распределение выплат стимулирующего характера работникам МОУ (кроме руководителя общеобразовательного учреждения) по результатам труда производится руководителем МОУ по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и профсоюзным органом. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда  руководителю МОУ производится Отделом образования администрации Красночетайского района по согласованию с  органом государственно-общественного управления образованием муниципального уровня. Критерии и показатели для осуществления поощрительных выплат работникам общеобразовательного учреждения  приведены в приложении к настоящему Положению.

            1.4.  Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда  работников общеобразовательного учреждения» утверждается  приказом  руководителя МОУ на учебный  год.

1.5.  Конкретный размер  выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда  для  каждого работника  МОУ (кроме руководителя МОУ) устанавливается  на основании приказа  руководителя МОУ. Для руководителя МОУ размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается на основании начальника Отдела образования администрации Красночетайского района.

1.6.      Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

 

2. Порядок установления  размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда

 работникам МОУ «Хоршевашская НШ-ДС»

2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников МОУ, проводимых  на основании утвержденных критериев и показателей.

2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников МОУ ведется с участием Управляющего Совета МОУ «Хоршевашская НШ-ДС»
(п. 6 Устава образовательного учреждения, утвержденного постановлением Главы Красночетайского района № 406  от «12 » сентября 2007 года), что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

2.3. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников МОУ учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем МОУ, результаты самооценки работников МОУ в соответствии с представленными руководителю МОУ отчетами работников МОУ, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые Управляющим Советом МОУ «_Хоршевашская НШ-ДС ».

         2.4. Руководитель МОУ представляет в Управляющий Совет МОУ «Хоршевашская НШ-ДС», аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, 4 раза в год, поквартально.

2.5. Порядок рассмотрения Управляющим Советом МОУ «Хоршевашская НШ-ДС»  вопроса о стимулировании работников устанавливается данным Положением (раздел 3 Регламент участия Управляющего Совета МОУ «Хоршевашская НШ-ДС»  в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ).

2.6. Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада или ставки заработной платы:

          за ученую степень доктора наук – до 30 %;

          за ученую степень кандидата наук – до 20 %;

          за государственные награды – до 20 %

Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю преподаваемого предмета (деятельности).

Размер надбавок устанавливается данным Положением и утверждается ежегодно приказом руководителя МОУ к началу учебного года.

Общая сумма надбавок за наличие ученой степени и государственных наград не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

2.7 Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам  МОУ осуществляются в виде премий единовременно на основе отдельно утвержденных показателей за какое-либо значимое достижение или  в виде стимулирующих  надбавок, размер которых определяется в марте, июне, сентябре  и в декабре, а периодичность выплаты устанавливается приказом руководителя МОУ. Выплата осуществляется единовременно. Выплата стимулирующих надбавок работникам МОУ осуществляется на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в приложении 1 к данному Положению.

2.8. Размеры стимулирующих надбавок по результатам труда устанавливаются по методике, приведенной в п.2.11.

       2.9. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда работникам МОУ каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка, равная 1, а в зависимости от значимости показателя определяется весовой коэффициент показателя.

Весовой коэффициент учитывает степень выполнения  показателя и устанавливается в сравнении со средним показателями по району.

2.10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ ст.) складывается  из фонда оплаты труда на выплату надбавок за ученую степень и государственные награды (ФОТ нагр.) и фонда оплаты труда на выплату поощрений по результатам труда, в том числе фонда оплаты труда на выплату премий по результатам труда (ФОТ прем.)  и фонда оплаты труда на выплату надбавок по результатам труда (ФОТ надб.).

2.11. Надбавки за ученую степень и государственные награды, а также премии имеют фиксированный размер, а размер поощрительных надбавок по результатам труда работникам МОУ определяется следующим образом:

а) Определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам труда работникам МОУ:

ФОТ надб. = ФОТ ст. – ФОТ нагр. – ФОТ прем.

При этом учитываются суммы, отводимые на выплату надбавок за ученые степени и государственные награды, а также премий, всем работникам МОУ, включая руководителя МОУ (руководителю МОУ - на основании приказа начальника отдела образования администрации Красночетайского района).  

б) На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ в марте, июне, сентябре  и в декабре производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий квартал) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

Подсчет баллов для оценки результативности работы руководителя МОУ проводится отделом образования администрации Красночетайского района Чувашской Республики. Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими работниками МОУ и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

в) Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплату поощрительных надбавок (ФОТ надб), запланированный на период с сентября по декабрь  включительно, за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на общую сумму баллов, набранную работниками МОУ (включая директора). В результате получается  денежный вес (в рублях) каждого балла. 

г) После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника МОУ и получается размер поощрительных  надбавок по результатам труда каждому работнику на квартал.

            2.12. Определение размеров поощрительных  надбавок за результаты труда за другие кварталы происходит по такой же схеме.

            2.13. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ. 

 

3. Регламент участия управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ

3.1. Управляющий совет МОУ в соответствии с Уставом МОУ «Хоршевашская НШ-ДС», утвержденного постановлением Главы Красночетайского района № 406  от «12» сентября 2007 года участвует в распределении стимулирующих выплат работникам МОУ, в том числе определяет суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику МОУ (кроме руководителя МОУ).

3.2. Управляющий Совет МОУ «Хоршевашская НШ-ДС»  имеет право представлять результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности руководителя МОУ со стороны трудового коллектива МОУ, обучающихся и их родителей (законных представителей), на рассмотрение Общественного Совета отдела образования администрации Красночетайского района при  рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.

3.3. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются управляющим советом четырежды в течение года на заседаниях, проводимых в марте, июне, сентябре  и в декабре. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Управляющего Совета.

Заседания проводятся после проведения заседаний Общественного Совета отдела образования администрации Красночетайского района и получения Управляющим Советом и администрацией МОУ «Хоршевашская НШ-ДС»  приказа начальника отдела образования администрации Красночетайского района с оценочным листом с баллами, полученными руководителями МОУ за результативность работы.

3.4. На заседаниях  управляющий совет рассматривает и согласовывает:

-        итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ за предыдущий квартал, в котором администрацией МОУ должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику МОУ (кроме руководителя МОУ) и сумма баллов, определенная руководителю МОУ приказом начальника отдела образования администрации Красночетайского района после согласования с Общественным Советом отдела образования администрации Красночетайского района ;

-        денежный вес одного балла;

-        рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок каждому работнику, а также размеры премий.

3.5. Решения Управляющего Совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Управляющего Совета.

3.6. Управляющий Совет вправе создать специальную комиссию, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены управляющего совета, а также представители методического совета (или иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), совета трудового коллектива (или иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), представитель Учредителя образовательного учреждения и  профсоюзной организации.

3.7. В комиссию из числа членов Управляющего Совета обязательно включаются представители педагогических и других работников общеобразовательного учреждения, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся, представитель Учредителя. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего Совета в порядке, предусмотренном общим регламентом Управляющего Совета. Управляющий Совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ.

3.8. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов  мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

3.9. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МОУ вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

3.10. С момента опубликования оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.11. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.12. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

3.13. Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период, и данные по размерам премий рассматриваются на заседании Управляющего Совета по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ в марте, июне, сентябре  и в декабре. После принятия решения Управляющего Совета об их согласовании издается приказ руководителя МОУ об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам МОУ на соответствующий период с указанием периодичности выплаты надбавок. 

 

Критерии и показатели для оценивания результативности деятельности работников муниципального образовательного учреждения

«Хоршевашская начальная школа - детский сад»

 

Педагогические работники

№	Показатель	Весовой коэффициент
1.	Позитивная динамика учебных достижений обучающихся
1.1	Средний балл учащихся по итогам года (по всем классам, в которых учитель ведет предмет не менее 2-х лет)	равен 1 выше 2
1.2.	Количество учащихся, имеющих академическую задолженность по итогам года (по всем классам, в которых учитель ведет предмет не менее 2-х лет) в сравнении с предыдущим учебным годом	ниже 2 нулевое 3
2.	Позитивные результаты внеурочной деятельности                 обучающихся по преподаваемым предметам
2.1.	Участие и наличие призовых мест на олимпиаде	·         участие - на уровне района 1 - на республиканском уровне 2.5 ·         призовое место - районной (1.5, 2, 3) - республиканской (4)
2.2	Участие и наличие призовых мест на НПК	·         участие - на уровне района   1                  - на республиканском уровне 2.5 ·         призовое место - районной (1.5, 2, 3) - республиканской (4)
2.3.	Участие и наличие призовых мест на конкурсах и соревнованиях	·         участие - на уровне района 1 - на республиканском уровне 2.5 ·         призовое место - районной (1.5, 2, 3) - республиканской (4)
2.4.	Дистанционные предметные олимпиады	·         участие 1 ·         призовое место 2
3.	Обогащение и распространение собственного педагогического опыта
3.1	Проведение открытых уроков	-на уровне ОУ   1                          - на уровне района 2 - на уровне республики 3
3.2.	Учителем ( классным руководителем) подготовлены и проведены выступления на методических семинарах, конференциях	-на уровне ОУ 1 - на уровне района 2 - на уровне республики 3
3.3	Участие учителем (классным руководителем) в профессиональных конкурсах	участие - на уровне ОУ 1 -на уровне района 2 -на уровне республики 3 призовое место -на уровне ОУ 2 -на уровне района 3 -на уровне республики 4
3.4	Проведение открытых внеклассных мероприятий учителем (классным руководителем)	-на уровне ОУ 1 -на уровне района 2 -на уровне республики 3
4.	Повышение квалификации и профессиональная переподготовка
4.1	Учитель (классный руководитель) имеет удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки по предмету (за последние 5 лет)	2
4.2	Учитель имеет удостоверение о происхождении курсов повышения квалификации по ИКТ	2
4.3	Дистанционное образование	1
4.4	Подписка	2
5.	Использование современных образовательных технологий, ИКТ в процессе обучения предмету в воспитательной работе	2
6.	Состояние методического, материально- технического оснащения кабинета
6.1	Приросты в методическом содержании кабинета в течении учебного года	2
7.	Наличие публикаций учителей	В районной газете 1 В спец. газетах и журналах 2
8.	Уровень исполнительской дисциплины ( учитель своевременно и качественно предоставляет администрации информационный материал и отчеты; выполнение общественной нагрузки)	2
9.	Позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя
9.1	Отсутствие  учащихся, состоящих на учете в инспекции по делам несовершеннолетних	2
9.2	Снижение количества учащихся, состоящих на учете в инспекции по делам  несовершеннолетних	1
Максимально возможное количество баллов		50