НСОТ

МОУ «Баймашкинская начальная школа – детский сад»

 

                                    ПРИКАЗ

05 сентября 2009 года                                                                  №174

 

 

Об утверждении Порядка о распределении

стимулирующих выплат  работникам

МОУ «Баймашкинская начальная школа – детский сад»

 

 

 

   В соответствии с Трудовым кодексом РФ ,законом РФ «Об образовании», Постановлением Кабинета Министров ЧР «О порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений ЧР» , приказом отдела образования Красночетайского района от 27.02.2009 № 42 "Об утверждении порядка распределения стимулирующих выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений Красночетайского района ЧР" в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников общеобразовательных учреждений к повышению качества образовательного процесса  ПРИКАЗЫВАЮ

   1.Утвердить Порядок  распределения стимулирующих выплат   работникам МОУ «Баймашкинская НШ – ДС»

  2.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

              Директор школы:                     А.И.Тверсков

 

 

        

 

                                                       Утверждено

                                                             Приказом МОУ «Баймашкинская НШ-ДС»

                          От 05.09.2009г. №174

 

 

Порядок

распределения стимулирующих выплат по результатам труда работникам МОУ «Баймашкинская начальная школа-детский сад» Красночетайского района Чувашской Республики

I. Общие положения

            Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ «Баймашкинская НШ-ДС» Красночетайского района Чувашской Республики в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из  «Порядка распределения стимулирующих выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений Красночетайского района ЧР» , утвержденного приказом Отдела образования администрации Красночетайского района ЧР №42 27.02.2009г. и приказа  директора школы от 30..12.2008г.№161 « Положение об оплате труда работников МОУ «Баймашкинская НШ-ДС».       

            Настоящий Порядок определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Баймашкинская НШ-ДС».

Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда  руководителя школы   производится Отделом образования администрации Красночетайского района.

Распределение выплат стимулирующего характера другим работникам МОУ  «Баймашкинская НШ-ДС» по результатам труда производится руководителем МОУ «Баймашкинская НШ-ДС» по согласованию  Управляющим Советом школы   и профсоюзным комитетом школы.

            Локальный акт «Порядок распределения стимулирующих выплат по результатам труда работникам «Баймашкинская НШ-ДС»      утверждается приказом  директора школы   на учебный год.

Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя  школы   устанавливается на основании приказа начальника Отдела образования администрации Красночетайского района, другим работникам школы - на основании приказа руководителя МОУ «Баймашкинская НШ-ДС»

Выплаты стимулирующего характера руководителя школы    производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «Баймашкинская НШ-ДС».

 

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

            Значение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений от общего фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений составляет:  с сентября 2009 г. по 31 августа 2010 г. – 20 процентов.

II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

            Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (ФОТст) определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х Дст, где

ФОТоу – фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения на соответствующий бюджетный год;

Дст – стимулирующая доля ФОТоу

            Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения определяется исходя из размеров стимулирующей доли фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, указанных в разделе 1 настоящего Положения, к объему фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения за соответствующий год.

 

III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

            За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам общеобразовательного учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

            ежемесячные надбавки за государственные награды;

            поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.

            Соотношение расходов между выплатами за наличие государственных наград и поощрительными выплатами за качественную и эффективную работу в стимулирующей части фонда оплаты труда составляет в размере 20 к 80. Общая сумма надбавок за наличие государственных наград не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения за соответствующий период. В случае если расходы по выплатам за государственные награды составляют менее 20 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда, то образовавшаяся экономия направляется на увеличение расходов на поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.

            Из стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляются поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу всем работникам общеобразовательного учреждения, в том числе совместителям, на основе оценки выполнения установленных критериев и показателей работы. Данные положения распространяются на выплату ежемесячных надбавок за государственные награды, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук.

            Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада или тарифной ставки:

          за государственные награды – до 20 %

            Ежемесячные надбавки за государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета.

            Установление ежемесячных надбавок за государственные награды осуществляется один раз в год к 1 сентября. Решение на установление указанных надбавок руководителю общеобразовательного учреждения принимается Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики, другим работникам – руководителем общеобразовательного учреждения, по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

            Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника общеобразовательного учреждения. Критерии и показатели деятельности работников общеобразовательного учреждения (кроме руководителя общеобразовательного учреждения, критерии и показатели деятельности которых утверждаются Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики) утверждаются руководителем общеобразовательного учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

            Поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы руководителю осуществляются исходя из оценки выполнения критериев и показателей, установленных Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения.

            Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется два раза в год: в августе – по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе – по итогам первого полугодия следующего учебного года.

            Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.

            Выплата доплат и надбавок за ведомственные награды осуществляется из базового фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения согласно Положению о доплатах и надбавках работникам общеобразовательного учреждения, утверждаемого приказом общеобразовательного учреждения после согласования с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). Положение согласования данного Положения с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения) аналогичен порядку согласования Порядка о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

            Размеры ежемесячных надбавок за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, государственные награды, поощрительных выплат за результативность и эффективность работы, выплачиваемых из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат и надбавок, выплачиваемых из базового фонда оплаты труда, Положение и условия их выплаты отражаются в Уставе общеобразовательного учреждения, коллективном договоре.

 

IV. Положение установления размера поощрительных выплат

из стимулирующей части фонда оплаты труда за результативность

и эффективность работы

Размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательного учреждения устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы всех работников, в том числе и руководителя.

            Для оценки результативности и эффективности работы работников общеобразовательного учреждения утверждается перечень критериев и показателей  работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения (приложение № 1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией общеобразовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием органа государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения и профсоюзной организации учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

Оценка результативности и эффективности работы руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется по критериям и показателям, утвержденным отделом образования администрации Красночетайского района Чувашской Республики, других работников – по критериям и показателям, утвержденным общеобразовательным учреждением.

            При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам общеобразовательного учреждения каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. Например, если весовой коэффициент показателя равен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3, а при невыполнении показателя – его вес оценивается в 0 баллов.

Надбавки за государственные награды, а также единовременные премии имеют фиксированный размер, а размер поощрительных выплат по результатам работы работникам общеобразовательного учреждения определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам работы работникам общеобразовательного учреждения, в том числе и руководителю (в % от расходов на оплату труда по коду статьи экономической классификации расходов 211 сметы доходов и расходов);

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников общеобразовательного учреждения в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника, в том числе и руководителя. После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником, включая руководителя общеобразовательного учреждения.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая руководителя), находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

            в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками общеобразовательного учреждения (включая руководителя). В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла.

            Например, стимулирующий фонд оплаты труда на сентябрь-декабрь 2008 г. в общеобразовательном учреждении составил 312500 руб., из них 62500 руб. (20 % от стимулирующей части фонда оплаты труда) направляются на надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук и государственные награды, 250000 руб. (80 % от стимулирующей части фонда оплаты труда) – на поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы, а общая сумма баллов, набранная работниками общеобразовательного учреждения (включая руководителя) составила 1000. Тогда денежный вес 1 балла составит 250 руб. (250000 руб.: 1000).

            г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника общеобразовательного учреждения, включая руководителя, таким образом, получается размер поощрительных выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

            Полученный размер поощрительных выплат за результативность и эффективность работы выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данным Порядком.

            Например, учитель русского языка Иванова С.И. по результатам оценки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с управляющим советом и профсоюзной организацией, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма поощрительных выплат по результатам работы учителя с января по август 2008 г. составит 15000 руб. (60 баллов х 250 руб. денежный вес 1 балла). Эта сумма учителю выплачивается равными долями ежемесячно по 3750 руб. (15000 руб.: 4 мес.) в период с сентября по декабрь по отдельной платежной ведомости или расходному кассовому ордеру.

            Определение размеров поощрительных выплат по результатам работы второго полугодия осуществляется в сентябре, по результатам работы первого полугодия – в январе.

            В случае если работник уволился из данного общеобразовательного учреждения и продолжает работать в другом общеобразовательном учреждении, ему выдается копия оценочного листа, протокола для начисления поощрительных выплат по результатам работы в общеобразовательном учреждении, в котором были рассмотрены результаты его работы. Выплата поощрительных выплат в этом случае осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в котором работник продолжил работу.

            В случае если работник уволился из данного общеобразовательного учреждения и прервал свою трудовую деятельность (например, вышел на пенсию, или не работает), то ему при увольнении начисляется единовременная поощрительная выплата за результаты работы в данном общеобразовательном учреждении согласно оценочному листу и приказу учреждения.

            При изменении в течение периода, на который установлены размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

V. Регламент участия органа государственно-общественного

самоуправления в распределении стимулирующих выплат

            Оценку выполнения работниками (включая руководителя) утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом общеобразовательного учреждения. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители органа государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организации учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

Для этого каждый работник общеобразовательного учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5 сентября, за сентябрь-декабрь – к 5 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц», которая заверяется подписью руководителя общеобразовательного учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел общеобразовательного учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (включая руководителя) (приложение № 2). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение № 3). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников общеобразовательного учреждения на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя общеобразовательного учреждения и печатью.

            Руководитель общеобразовательного учреждения копию протокола с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного самоуправления и профсоюзную организацию учреждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения).

В листе согласования протокола председатель органа государственно-общественного самоуправления и председатель профсоюзной организации общеобразовательного учреждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения) ставят свои подписи и дату согласования и передают в общеобразовательное учреждение.

            После получения листа согласования протокола с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения) руководитель общеобразовательного учреждения издает приказ о выплате поощрительных выплат за результативность и эффективность работы работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления поощрительных выплат.

Для установления поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителю общеобразовательного учреждения администрация общеобразовательного учреждения направляет письмо об установлении поощрительных выплат руководителю учреждения в отдел образования администрации Красночетайского района Чувашской Республики с приложением копий листа согласования, протокола, аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей.

Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителю общеобразовательного учреждения принимается отделом образования администрации Красночетайского района Чувашской Республики.

Выплата ежемесячных поощрительных выплат руководителю осуществляется на основании приказа отдел образования администрации Красночетайского района Чувашской Республики.

Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощрительных выплат по результатам работы проводятся два раза в год в сентябре и январе в первой половине каждого месяца.

В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются общеобразовательному учреждению для исправления и доработки.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников общеобразовательного учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника общеобразовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.