Постановление от 20.09.2011 г №159 Об утверждении Положения о порядке формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Ибресинского городского поселения

Об утверждении Положения о порядке

формирования, подготовки и

использования резерва управленческих кадров

Ибресинского городского поселения

              В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы администрации Ибресинского городского поселения и резерва управленческих кадров организаций Ибресинского городского поселения, администрация Ибресинского городского поселения            

п о с т а н о в л я ет:

           1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Ибресинского городского поселения.

         2. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной газете «Ибресинский вестник».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Ибресинского городского поселения                                                   В.А.Анисимов

Приложение №1

к постановлению администрации

Ибресинского городского поселения

                                                                                                              от 20.09.2011. № 159

Положение

о порядке формирования, подготовки и использования

резерва управленческих кадров

Ибресинского городского поселения

I. Общие положения

1.1. Резерв управленческих кадров Ибресинского городского поселения (далее – Резерв) – группа лиц, замещающих руководящие либо управленческие должности, сформированная Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ибресинского городского поселения(далее – Комиссия) на основе отборочных процедур.

1.2. Структура Резерва включает целевую и функциональную части.

1.3. Целевая часть – группа лиц, состоящих в кадровом резерве администрации Ибресинского городского поселения.

1.4. Функциональная часть – группа лиц, состоящих в Резерве, являющихся высокопрофессиональными специалистами по определенному направлению государственного регулирования:

здравоохранение и социальное развитие;

культура и искусство;

образование и спорт;

строительство.

1.5. Формирование целевой части Резерва проводится в соответствии с Положением о порядке формирования и подготовки кадрового резерва администрации Ибресинского района.

II. Формирование Резерва

            2.1. Отбор кандидатов для включения в Резерв проводится в два этапа.

            2.2. На первом этапе администрация Ибресинского городского поселения не позднее чем за 20 дней до начала отборочных мероприятий публикует объявление о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении отборочных мероприятий на сайте администрации Ибресинского городского поселениядля граждан, желающих участвовать в указанных мероприятиях.

            В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях указываются требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации Ибресинского городского поселения).

            2.3. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв:

1) возраст 30-50 лет;

            2) наличие высшего профессионального образования;

            3) наличие управленческого опыта не менее трех лет;

            4) отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческой должности.

            Кандидат, претендующий на включение в Резерв, должен занимать должность управленческого характера, характеризоваться высокой степенью профессионализма, обладать инициативностью, инновационным мышлением, лидерскими качествами.

2.4. Для участия в отборе кандидаты для включения в Резерв представляют следующие документы:

1) копия паспорта или замещающего его документа;

2) личное заявление об участии в отборочных мероприятиях;

3) анкету согласно приложению к настоящему Положению;

4) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом;

5) документы, подтверждающие получение высшего образования;

6) документы, подтверждающие получение дополнительного профессионального образования, присвоение ученой степени, ученого звания (при наличии);

7) документы, подтверждающие наличие государственных или отраслевых наград, знаков отличия (при наличии);

8) медицинскую справку.

            Вышеуказанные документы представляются в администрацию Ибресинского городского поселенияв течение 20 дней со дня размещения информации о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв.

            2.5. На втором этапе Комиссия изучает и оценивает кандидатов для включения в Резерв путем:

анализа документальных данных;

            собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);

            оценки результатов трудовой деятельности;

            запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;

            иных методов, не противоречащих законодательству.

2.6. На основании результатов изучения, оценки и отбора кандидатов решением Комиссии формируется Резерв.

2.7. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается о результатах отбора в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах отбора размещается на сайте администрации Ибресинского городского поселения.

2.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

III. Использование Резерва

            3.1. По решению Комиссии лицо, состоящее в Резерве, с его согласия может быть рекомендовано для назначения на вакантные руководящие должности.

Лицо, состоящее в Резерве, рекомендуется для назначения на вакантную должность исходя из соотнесения индивидуальной характеристики с требуемыми условиями, результатами деятельности, степенью готовности, возрастом, потенциалом.

IV. Подготовка Резерва

            4.1. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, осуществляется по основной и дополнительной формам.

            4.2. Основной формой подготовки является самоподготовка.

            4.3. К дополнительным формам подготовки относятся:

            повышение квалификации, переподготовка, стажировка по отдельным направлениям государственного регулирования;

            обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного регулирования;

            участие в работе коллегиальных органов;

            участие в подготовке проектов решений, планов и программ развития Ибресинского городского поселения.

V. Работа с Резервом

Работа включает в себя занесение в базу данных информации об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем в Резерве. Актуализация Резерва производится постоянно по мере поступления оперативной информации.

5.1. Лицо, состоящее в Резерве, может быть исключено из Резерва:

по личному заявлению;

в соответствии с решением Комиссии в случае прекращения трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4–6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

5.2. Решение об исключении из Резерва лица, состоящего в Резерве, принимается Комиссией и оформляется протоколом. В месячный срок со дня принятия данного решения исполнители информирует в письменной форме лицо, исключенное из Резерва.

5.3. В случае исключения лица из Резерва Комиссия осуществляет отбор кандидатов для включения в Резерв в порядке, предусмотренном в разделе II настоящего Положения.