Права работников на оплату труда и ответственность
работодателей за их нарушение
Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
ВАЖНО!
После приема на работу необходимо иметь на руках один экземпляр трудового договора, подписанного работником и работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Следует обратить внимание на то, что некоторыми «недобросовестными» работодателями в трудовых догов договорах может быть указан заниженный размер заработной платы работников. Фактически выплачивается сумма заработка гораздо больше, причем документально это нигде не учитывается, то есть применяется «конвертная» система оплаты труда. В результате занижаются размеры уплаты налогов, страховых взносов, что влияет на пенсионное обеспечение работников, а также может повлиять на размер выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Кроме того, работодатель может обмануть работника и выплатить заработную плату лишь в том размере, который указан в трудовом договоре, и при этом не нести ответственности. Еще не благоприятнее для работников осуществление трудовой деятельности без заключения трудовых договоров. Установить размер задолженности по
заработной плате работнику в случая отрицания наличия ее работодателем в данном случае крайне затруднительно.
О нарушениях, связанных с «серым» рынком, можно сообщить по телефонам горячих линий, в том числе анонимно:
2-12-83 – приемная;
2-17-59 – помощник прокурора Янтиковского района Жестянкин И.Д.;
2-13-82 – заместитель прокурора Янтиковского района Афанасьев А.В.
Прокурор Янтиковского района
старший советник юстиции О.Г.Ястребова
27.03.2015