Прокуратурой района проведена проверки исполнения законодательства в сфере оплаты труда в деятельности СХПК им. Ленина Янтиковского района.
В ходе проверки установлено, что данным предприятием нарушаются требования указанного законодательства.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
На основании п.4 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Пункт 1 части 2 статьи 4 Трудового кодекса РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере относит к принудительному труду, а согласно ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса РФ в Российской Федерации принудительный труд запрещён.
Однако проверкой установлено, что по состоянию на 20.06.2013 в сельскохозяйственном производственном кооперативе им. Ленина имеется задолженность по заработной плате на сумму 364 тыс. руб. в отношении 62 работников предприятия.
По итогам выявленных нарушений законодательства прокуратурой района в суд направлены 62 заявления о взыскании задолженности по заработной плате в отношении работников предприятия (рассмотрены и удовлетворены), руководителю предприятия внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (рассмотрено, 1 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности).
Кроме того, разъясняю, что Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Ранее действовавшая редакция указанной статьи предусматривала, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основных произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В настоящее время при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заместитель прокурора
Янтиковского района
юрист 1 класса А. В. Афанасьев