Разъяснение

Заключение трудового договора с бывшим муниципальным служащим

Федеральный закон «О противодействии коррупции» установил ограничения для граждан, замещавших ранее должности государственной или муниципальной службы. Теперь согласно требованиям Федерального закон гражданин в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.

Работодатель же при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке и по форме, установленной постановлением Правительства РФ от 08.09.2010.

Неисполнение данной обязанности влечет ответственность работодателя по ст. 19.29 КоАП РФ, предусматривающей минимальное наказание в виде штрафа в размере 20 000 рублей.