Объявления » Конкурс на замещение должности заместителя главы администрации Ибресинского городского поселения

14 марта 2016 г.

В соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах органи­зации мест­ного самоуправления в Российской Федерации», Законом Чуваш­ской Республики «Об ор­гани­зации местного самоуправления в Чувашской Республике», Уставом  Ибресинского городского поселения Ибресинского района Чуваш­ской Республики про­водится конкурс на заме­щение должности заместителя главы  администрации Ибресинского городского поселения Ибресинского района Чувашской Республики.

Конкурс состоится 06 апреля 2016 года в 10-00 в здании администрации Ибресинского  городского поселения по адресу: п. Ибреси, ул. Маресьева, д.37а, в кабинете главы администрации.

К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие квалификационные требования:

Уровень профессионального образования: высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

Стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Чувашской Республики, законов Чувашской Республики, указов Президента Чувашской Республики, постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов, устава муниципального образования, решений, принятых на местных референдумах, иных муниципальных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей; прав и ответственности; основ организации труда, прохождения муниципальной службы и управления; правил внутреннего трудового распорядка; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной информацией; норм делового общения; правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности; основ делопроизводства.

Профессиональные навыки: работы в конкретной, определенной представителем нанимателя (работодателем), сфере деятельности; организации и обеспечения выполнения поставленных задач; реализации управленческих решений; эффективного планирования рабочего времени; планирования работы; ведения деловых переговоров; анализа и прогнозирования; разработки планов по направлениям деятельности; сотрудничества с коллегами; владения конструктивной критикой; использования опыта и мнения коллег; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения квалификации; подготовки деловой корреспонденции.

Прием документов осуществляется с 8-00 часов 17 марта 2016 года до 17.00 часов 31 марта 2016 года по адресу: п.Ибреси ул. Маресьева, д.37а, кабинет заместителя главы администрации.   тел. 2-12-04.

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замеще­нии должности заместителя главы администрации Ибресинского района Чувашской Республики;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, уста­новленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) за­ключа­ется впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхова­ния, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налого­вом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, под­лежа­щих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболева­ния, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на му­ниципальную службу, об имуществе и обязательствах имуществен­ного харак­тера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Прави­тельства Рос­сийской Федерации.

Кандидат по своему усмотрению может представить другие доку­менты или их копии, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту ра­боты, характеризующие его профессиональную подготовку.

Несвоевременное или неполное представление документов, а также установление в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, является основанием для отказа кандидату в участии в конкурсе, о чем он извещается в письменной форме не позднее, чем за один день до дня проведения конкурса.

При проведении конкурса оцениваются образовательный и профессиональный уровень, а также деловые и личностные ка­чества кандидатов, претендующих на должность заместителя главы админи­страции.

Конкурс проводится в форме конкурса-испытания. При проведении конкурса-испытания конкурсной комиссией могут ис­пользоваться не противоречащие действующему законодатель­ству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкети­рование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением полномочий заместиеляглавы администрации.

Дополнительная информация об условиях проведения конкурса размещена на сайте Ибресинского городского поселения Ибресинского района Чувашской Республики в сети Интернет.

 

 

 

 

 

 

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

________________                                                                                      "___" _____________200 ___ г.

 

_______________________________________________________________________________________

^{полное наименование Работодателя}

в лице _________________________________________________________________________________

^{наименование должности, фамилия, имя, отчество}

 

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________________

_______________________________________________________________________________________

^{фамилия, имя, отчество}

_______________________________________________________________________________________

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Предмет трудового договора.

 

1.1. По настоящему Трудовому договору «Работник» обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии (должности)

_______________________________________________________________________________________

^{полное наименование должности, профессии с указанием квалификации согласно}

_______________________________________________________________________________________

^{штатному расписанию (при наличии льгот или ограничений - в соответствии с}

_______________________________________________________________________________________

^{общероссийскими квалификационными справочниками) или конкретная трудовая}

_______________________________________________________________________________________

^{функция)}

_______________________________________________________________________________________

в ______________________________________________________________________________________

^{наименование структурного подразделения организации}

 

с подчинение внутреннему трудовому распорядку организации, а «Работодатель» обязуется предоставить «Работнику» работу обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать «Работнику» заработную плату (ст.56, 57 ТК РФ).

 

2. Общие положения.

 

2.1. Настоящий Трудовой договор заключается (ст. 58, 275 ТК РФ):

на _____________________________________________________________________________________

^{(неопределенный срок, определенный срок не более 5 лет (иной срок - для руководителей}

_______________________________________________________________________________________

^{организаций)}

2.2. Обстоятельства, послужившие основание заключения срочного Трудового договора (ст. 57 ТК РФ) ___________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.3. Срок действия настоящего Трудового договора:

с ___________________ по _____________________

 

2.4. Дата начала работы ________________________

2.5.  Настоящий Трудовой договор является договором по (ст. 59 ТК РФ)

_______________________________________________________________________________________

^{основной работе (совместительству)}

2.6. Дополнительные условия (ст. 293 ТК РФ) ________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

^{для сезонных работ}

 

2.7. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью (ст. 70 ТК РФ) _______________________________________________________________________________________

^{не более 3 мес.(не более 6 мес. - для рук. организаций, гл. бухгалтеров и их заместителей)}

 

3. Права и обязанности сторон.

 

3.1. Права и обязанности «Работника» (ст. 21, 214, 219 ТК РФ):

Работник имеет право:

- заключение изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ иными федеральными законами;

- предоставлением ему работы, обусловленной Трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующим риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействиях вредных и (или) опасных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя;

- профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда;

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

3.2. Права и обязанности «Работодателя» (ст. 22, 212, 228 ТК РФ):

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать Трудовые договоры с работником (работниками) в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ и иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работника (работников) за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника (работников) исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;

-соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работника (работников)  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным настоящим ТК РФ и иными федеральными законами;

- принимать локально нормативные акты;

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работнику (работникам) работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить работника (работников) оборудованием, и инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работника (работникам) равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающую работнику (работникам) заработную плату в сроки, установленные настоящим ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

- осуществлять обязательное социальное страхование работника (работников) в порядке установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику (работникам) в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены  ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, и трудовым договором;

-обеспечить режим труда и отдыха работника (работников) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательском субъектов Российской Федерации;

- обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

-обеспечить недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучения и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- обеспечить выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными  федеральными законами сроки;

 

 

 

 

 

                                         4. Условия настоящего Трудового договора.

 

4.1. Характеристика условий труда на рабочем месте «Работника» (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) (ст. 212 ТК РФ): _________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.2. Компенсации и льготы «Работнику» за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 22, 92, 117, 147, 222 ТК РФ)_____________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.3. Полагающиеся «Работнику» средства индивидуальной защиты (ст. 212 ТК РФ): _______________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.4. Особенности режима рабочего времени «Работника» (ст.101-105 ТК РФ): ____________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.4.1. Режим работы «Работника» (ст. 100 ТК РФ): ____________________________________________

_______________________________________________________________________________________

^{(нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность}

_______________________________________________________________________________________

^{рабочего времени, неполное рабочее время)}

_______________________________________________________________________________________

4.5. Особенности режима отдыха «Работника» (ст. 108-111 ТК РФ): _____________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

4.5.1. «Работнику» устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью __________________________________________ календарных дней (ст.114 -119 ТК РФ), из них дополнительный отпуск:

Вид дополнительного отпуска	Количество календарных дней	Основание предоставления отпуска
ИТОГО:

 

 4.6. Условия оплаты труда «Работника»: (ст. 143-151, 154, 155, 156, ТК РФ):

 

Размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты	Размер
	Процент	Сумма, руб.
	ИТОГО:

 

4.7. Порядок, место и сроки выплаты «Работнику» заработной платы (ст. 136 ТК РФ): _____________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.8. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением «Работника» (ст.174 ТК РФ): _______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.9. Гарантии и компенсации «Работнику», связанные с расторжением настоящего Трудового договора (ст.178, 180, 181 ТК РФ): _________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.10. Виды и условия страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью «Работника» (ст. 188 ТК РФ): _____________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.11. Возмещение расходов при использовании личного имущества «Работника» (ст. 188 ТК РФ): _______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.12. Условия неразглашения «Работника» охраняемой законом тайны (ст.57 ТК РФ): ______________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.13. Условие об отработке «Работником» не менее установленного настоящим трудовым договором срока, если обучение производилось за счет средств «Работодателя» (ст. 249 ТК РФ): _______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.14. Социально-бытовые условия «Работника», в том числе связанные со спецификой работы (ст.219, 223 ТК РФ): ____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

4.15. Порядок изменения условий настоящего Трудового договора (ст. 73 ТК РФ): ________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.16. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 77 ТК РФ)

4.17. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 352, 357, 372, 373, 387, ТК РФ).

 

5. Иные условия Трудового договора.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

6. Ответственность сторон настоящего Трудового договора.

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

6.1.1. За невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором (ст. 182 ТК РФ).

6.1.2. За ущерб, починенный «Работодателю» виновными действиями (бездействием) (ст. 238 ТК РФ).

6.2. «Работодатель» несет ответственность в соответствии с законодательством.

6.2.1. За нарушение или невыполнение условий и обязательств по настоящему Трудовому договору.

6.2.2. За ущерб, причиненный «Работнику» виновными действиями (бездействием) (ст. 234-237 ТК РФ).

 

Настоящий Трудовой договор составлен  в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 

«Работодатель»                                                                             «Работник»

______________________________                                              _______________________________

^{юридический адрес                                                                                                                                  адрес места жительства}

______________________________                                              _______________________________

^{номер телефона                                                                                                                                       номер телефона}

______________________________                                              _______________________________

^{реквизиты организации                                                                                                                            ИНН}

______________________________                                              _______________________________

                                                                                                                                 ^{№ страх свидетельства}

______________________________                                              паспорт ______№________________

______________________________                                              Дата выдачи: ___________________

______________________________                                              Дата рождения: _________________

______________________________                                              _______________________________

^{должность}

______________________________                                              _______________________________

        ^{фамилия, инициалы                                                                                                              фамилия, инициалы}             

______________________________                                              _______________________________

^{подпись                                                                                                                                  подпись}

М.П.

 

Зарегистрирован:                                                                            Второй экземпляр Трудового договора

_________________________________________                                    получил __________________________

_________________________________________                                    С Положением об охране труда

№ ________ от «___» _____________ 200 ____г.                                   ознакомлен ________________________