11 декабря 2014 г. г. | Алексей
Может ли российский работодатель принять на работу гражданина Украины, который временно покинул Украину, и какие документы при этом необходимо оформлять?
По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
В свою очередь, ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-I "О беженцах" также установлено, что лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с российскими гражданами в соответствии с законодательством России. Таким образом, в силу прямого указания закона гражданину Украины, признанному беженцем в России, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Действие трудового законодательства в полной мере распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Следовательно, если с иностранным гражданином заключается трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. В данном случае это должно быть удостоверение беженца (в соответствии с п. 8 ст. 7 Закона о беженцах при получении удостоверения беженца национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем, остаются на хранении в ФМС России либо в его территориальном органе на срок признания данного лица беженцем);
- трудовую книжку. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы.
28 октября 2014 г. г. | Александр
Скажите, пожалуйста, будут ли предоставляться субсидии работодателям на оборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов в 2015 году и в каком размере?
Такие субсидии в 2015 году предоставляться будут, а средний размер возмещения затрат работодателей на оборудование (оснащение) одного рабочего места для незанятого инвалида III группы будет составлять до 73000 рублей, а для незанятого инвалида I, II группы – до 81400 рублей.
30 июня 2014 г. г. | Сергей
В феврале 2014 года освободился из мест лишения свободы. Имеются ли какие-либо ограничения при устройстве на работу с непогашенной судимостью?
В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса Российской Федерации лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Погашение или снятие судимости аннулирует все связанные с ней правовые последствия.
Однако предусмотрены исключения. Так, согласно ст. 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 года № 19-П существуют ограничения для указанных лиц на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства.
18 марта 2014 г. г. | Сапожников Юрий Николаевич
В каких случаях высвобождение работников считается массовым?
В соответствии с Постановлением Совета Министров-Правительства Российской Федерации «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» от 5 февраля 1993 г. №99 основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
Кроме того, в соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях. При этом они могут только усиливать социальную защищенность работников.
Работодатели также должны знать, что в соответствии со статьей 25 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации» «При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращение численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий».
14 февраля 2014 г. г. | Тарасов Александр Николаевич
Может ли инвалид получить поддержку от службы занятости на организацию собственного дела?
Финансовая помощь в размере 58 тысяч 800 рублей оказывается гражданам, в том числе инвалидам, признанным в установленном порядке безработными, бизнес – проекты на открытие собственного дела которых одобрены специальной комиссией.
В договоре между центром занятости и гражданином оговаривается, что будущий предприниматель обязан заниматься предпринимательской деятельностью не менее 1 года. Со стороны центра занятости населения на первом этапе предпринимательской деятельности осуществляется контроль за целевым расходованием полученных финансовых средств. Выделенные средства можно использовать только на мероприятия, указанные в бизнес-проекте, и все финансовые затраты должны подтверждаться документами.
22 января 2014 г. г. | Сергеев Андрей Павлович
Скажите, увеличится ли размер пособия по безработице в 2014 году?
Минимальная и максимальная величины пособия по безработице на 2014 год установлены Постановлением Правительства России от 30 октября 2013 года №973. В соответствии с Постановлением в 2014 году минимальный и максимальный размеры пособия по безработице устанавливаются в прежних размерах – 850 рублей и 4900 рублей соответственно.
17 декабря 2013 г. г. | Андреева Зоя Ивановна
Слышала, что во всех районах и городах республики проводятся совещания по квотированию рабочих мест. Скажите, разве раньше рабочие места для инвалидов не квотировались?
В соответствии с Законом Чувашской Республики № 68 от 25 ноября 2011 года «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике», устанавливалась квота для приёма на работу инвалидов в размере 2% на предприятиях со среднесписочной численностью работников более 100 человек.
22 ноября 2013 года Госсоветом Чувашии принят новый закон, в соответствии с которым квота для приёма на работу инвалидов устанавливается и работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек. Квота устанавливается в размере 1,5 % от среднесписочной численности работников. Это коснется около 2 тысяч предприятий. Данная поправка позволит создать для инвалидов около 2 тысяч дополнительных рабочих мест.
30 сентября 2013 г. г. | Сергеев Владимир Анатольевич
Может ли инвалид получить поддержку от службы занятости на организацию собственного дела?
Финансовая помощь в размере 58 тысяч 800 рублей оказывается гражданам, в том числе инвалидам, признанным в установленном порядке безработными, бизнес – проекты на открытие собственного дела которых одобрены специальной комиссией.
В договоре между центром занятости и гражданином оговаривается, что будущий предприниматель обязан заниматься предпринимательской деятельностью не менее 1 года. Со стороны центра занятости населения на первом этапе предпринимательской деятельности осуществляется контроль за целевым расходованием полученных финансовых средств. Выделенные средства можно использовать только на мероприятия, указанные в бизнес-проекте, и все финансовые затраты должны подтверждаться документами.
22 августа 2013 г. г. | Андреев Николай
Здравствуйте. Хотелось бы узнать, граждане которые ранее отбывали срок, могут ли встать на учет в ЦЗН?
Николай! Граждане, отбывшие наказание в виде лишения свободы, для поиска работы и возобновления трудовой деятельности могут обратиться в службу занятости по месту постоянного жительства. При личном обращении, заполнении заявления-анкеты и предоставлении следующих документов: - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; - трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера; - документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании; - справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); - индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (для граждан, являющиеся инвалидами). Если последним местом работы гражданина было трудоустройство в УИИ по месту отбывания срока, то в трудовой книжке должны быть запись о периоде трудоустройства, справку о средней заработной плате гражданин предоставляет с этого места работы. Государственная услуга гражданину по подбору подходящей работы и регистрация в качестве ищущего работу и безработного осуществляются в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и другими нормативными документами, с содержанием которых Вы можете ознакомиться на нашем сайте.
16 июля 2013 г. г. | Сергеев Петр Леонидович
Имеет ли право на оформление пенсии по старости досрочно гражданин, который после увольнения по сокращению штата занимался предпринимательской деятельностью и только после этого обратился в службу занятости для признания его безработным?
Одним из основных условий оформления гражданину пенсии по старости досрочно является его увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Другим обязательным требованием является признание гражданина в установленном порядке безработным. Но с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя гражданин в соответствии со ст.2 Закона о занятости считается занятым и не может быть зарегистрирован в качестве безработного. То есть если после увольнения в связи с сокращением штата гражданин был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и только после окончания предпринимательской деятельности обратился в службу занятости, то ему может быть отказано в оформлении пенсии по старости досрочно.
17 июня 2013 г. г. | Иванова Таисия Юрьевна
В последнее время по радио и телевидению часто говорят о том, что пенсионерам помогают трудоустроиться и даже бесплатно пройти обучение. Скажите, пожалуйста, касается ли это жителей Чувашии и куда обратиться за помощью?
Уважаемая Таисия Юрьевна!
На Ваш вопрос Госслужба занятости Чувашии сообщает следующее.
Органы службы занятости оказывают содействие в поиске работы всем гражданам, которые обращаются в целях трудоустройства. На выбор предлагаются сведения об имеющихся вакансиях в организациях, к сведению, сегодня на каждого соискателя приходится 3 свободных вакантных места. Другое дело, что в соответствии с действующим законодательством в период поиска работы пенсионеры не могут быть признаны безработными и им не выплачивается пособие по безработице. В прошлом году в центры занятости населения республики обратились 527 граждан, являющихся пенсионерами, 298 из которых были трудоустроены (56,5%).
Что касается обучения пенсионеров. В настоящее время вносятся изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части наделения органов государственной власти субъекта Российской Федерации правом организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан пенсионного возраста, желающих вернуться к трудовой деятельности. Как только законодательно будут приняты эти изменения, данное мероприятие будет реализовано и в Чувашской Республике, за счет средств республиканского бюджета. Обучение пенсионеров будет организовано центрами занятости населения городов и районов по востребованным профессиям, по которым можно трудоустроиться в организациях республики.
Самую свежую информацию об этом и других мероприятиях в области содействия занятости населения Вы можете получить по телефонам «горячих линий», имеющихся на сайтах Госслужбы занятости Чувашии и центров занятости населения в информационно-коммуникационной сети Интернет.
07 мая 2013 г. г. | Андреев Михаил Сергеевич
Cуществуют ли какие-либо ограничения для работы инвалидов по совместительству?
Дело в том, что при решении данного вопроса надо учитывать много нюансов. Инвалиды – одна из тех категорий работников, которым законодательство о труда устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Так, согласно части первой ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, являющихся инвалидами I или II групп, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю. Важно знать, что работа по совместительству не допускается для лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах со вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Как видно, законодатель не устанавливает прямого запрета инвалидам (всех трех групп) работать по совместительству. Обратим внимание на то, что по общему правилу, изложенному выше, если работник трудится на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то совместительство с аналогичными условиями труда, то совместительство становится для него невозможным.
05 апреля 2013 г. г. |
Куда необходимо обратиться для регистрации в качестве безработного? Какие документы для этого необходимо предоставить?
Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления в органы службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) – паспорта и документа об образовании. Инвалиды кроме вышеперечисленных документов предъявляют еще индивидуальную программу реабилитации (ИПР).
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
05 апреля 2013 г. г. |
Обязан ли гражданин, обратившийся в службу занятости за информацией (консультацией), предъявлять какие-либо документы?
Граждане, обратившиеся за информацией (консультацией) по вопросам содействия занятости, не обязаны предъявлять какие-либо документы.
05 апреля 2013 г. г. |
Какую ответственность несут граждане, обратившиеся в службу занятости, за достоверность предоставленной ими информации?
В том случае, если безработный совершил попытку получения либо получил пособие по безработице обманным путем, выплата пособия ему прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного.
Полученное незаконным путем пособие, другие материальные выплаты подлежат возврату службе занятости.
В случае отказа безработного вернуть незаконно выплаченные средства, их взыскание осуществляется через суд.
Кроме того, материалы передаются в следственные органы для принятия решения о привлечении безработного гражданина к уголовной ответственности в соответствии со ст. 159 УК РФ (мошенничество).
При предоставлении безработным гражданином недостоверных сведений, содержащихся в справке о средней заработной плате или в записях трудовой книжки, он может быть привлечен к административной ответственности с наложением на него административного штрафа (ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
05 апреля 2013 г. г. |
В каких случаях может быть прекращена или приостановлена выплата пособия?
Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
- признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным ст.2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;
- прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
- длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
- переезда безработного в другую местность;
- попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
- осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;
- назначения пенсии, предусмотренной п. 2 ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
- отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
- смерти безработного.
Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:
- отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
- отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволившихся по собственному желанию (без уважительных причин);
- явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванной употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
-увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные действующим законодательством о труде, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
- нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
- самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
05 апреля 2013 г. г. |
Может ли быть сокращен размер пособия? В каких случаях это возможно?
Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
- неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
- отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).
05 апреля 2013 г. г. |
Производится ли выплата пособия в период отпуска по беременности и родам?
В период отпуска по беременности и родам выплата пособия по безработице не производится. Указанный период не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и продлевает его.
05 апреля 2013 г. г. |
Выплачивается ли пособие по безработице в период, когда студент заочник выезжает на сессию в другой город?
Если безработный выехал из места постоянного проживания в связи с обучением в вечернем или заочном учреждении профессионального образования, то за период его отсутствия выплата пособия не производится. Не выплачивается пособие также во время отпуска по беременности и родам; в случаях призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе или исполнением государственных обязанностей. Однако указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.
05 апреля 2013 г. г. |
Какая работа считается подходящей?
Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства, считается подходящей для граждан:
- впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные действующим законодательством о труде; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
- состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Чувашской Республике. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.