Вопросы граждан

Гражданин, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, вправе самостоятельно определять его продолжительность в пределах сроков, установленных законом. Поэтому работник имеет возможность заявить о выходе из такого отпуска ранее срока, который был им первоначально заявлен. Если по каким-либо причинам вы посчитали нужным выйти на работу спустя 1,5 года, с даты рождения ребенка, то имеете право так поступать. И ничье мнение, в том числе вашего руководства, в расчет не принимается. Воспрепятствовать вашему волеизъявлению не имеют права, даже при условии, что на ваше место (должность) был принят другой сотрудник. В этом случае по общему правилу заменяющий вас сотрудник подлежит увольнению. Причем он не вправе возмущаться и говорить о противозаконности такого порядка, так как он изначально должен был быть предупрежден о срочном характере своего пребывания в организации.

Стипендия соответствует размеру установленного Вам пособия по безработице.

В соответствии с действующим законодательством профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если: гражданин не имеет профессии (специальности); невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации; необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам; гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности). Обучение безработных граждан по направлению органами службы занятости осуществляется бесплатно. Кроме того, при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в другую местность безработным гражданам оказывается финансовая поддержка, включающая: оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно; суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно; оплату найма жилого помещения на время обучения. Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют признанные в установленном порядке безработными: инвалиды; родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов; граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных учреждений; граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности). Таким образом, при обращении в центр занятости населения по месту жительства, Ваша дочь имеет возможность в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку по специальностям, востребованным на рынке труда республики. До направления на профессиональное обучение ей будет предоставлена услуга по профессиональной ориентации с целью определения профессии (сферы деятельности) с учетом склонностей, а также профессиональный отбор по выбранной профессии (специальности). Продолжительность обучения составляет от 1 до 6 месяцев. В период обучения выплачивается стипендия. При предоставлении государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан органы службы занятости сотрудничают с 41 образовательным учреждением, в том числе: 3 ВУЗа, 10 ССУЗов, 8 учреждений НПО, 20 учреждений дополнительного профессионального образования. Обучение проводится по 50 востребованным профессиям (специальностям). С учетом спроса работодателей в последние годы в приоритетном порядке проводится обучение по рабочим профессиям, среди которых традиционно женские - швея, закройщик, парикмахер, маникюрша, продавец-кассир и другие.

Запись в трудовую книжку вносится с первого дня работы, независимо от того, испытательный это срок или не испытательный. Причем не важно, заключал человек договор или нет: допуск к работе уже считается заключением трудового договора.

Да, в соответствии со статьей 32 Закона РФ «О занятости населения в РФ» только граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, могут быть направлены на досрочную пенсию по предложению службы занятости при отсутствии возможности для их трудоустройства, но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста.

28 ноября 2013 года между Госслужбой занятости Чувашии и АУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» подписано соглашение о взаимодействии.

В соответствии с данным соглашением с 1 января 2015 года на базе всех Многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг республики, а также привлекаемых организаций (сельские модельные библиотеки, информационно-культурные центры) будет оказываться государственная услуга по информированию о положении на рынке труда Чувашской Республики. В данных организациях будет организован прием документов на получение государственной услуги по принципу «одного окна». Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Периоды получения пособия по безработице, участия в общественных работах, переезда или переселения в другую местность для трудоустройства по направлению службы занятости входят в страховой стаж.

При обращении в центр занятости гражданин получает официальный статус безработного и, соответственно, ему назначается пособие по безработице, период которого входит в страховой стаж, который будет учитываться при назначении пенсии.

Кроме того, гражданин может получить квалифицированную помощь специалистов центра занятости и при получении других государственных услуг в области содействия занятости населения, например, по профориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

В свою очередь, ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-I "О беженцах" также установлено, что лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с российскими гражданами в соответствии с законодательством России. Таким образом, в силу прямого указания закона гражданину Украины, признанному беженцем в России, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Действие трудового законодательства в полной мере распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Следовательно, если с иностранным гражданином заключается трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. В данном случае это должно быть удостоверение беженца (в соответствии с п. 8 ст. 7 Закона о беженцах при получении удостоверения беженца национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем, остаются на хранении в ФМС России либо в его территориальном органе на срок признания данного лица беженцем);

- трудовую книжку. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы.