30 августа 2002 г. г. |
Как оплачиваются социальные услуги? Кому они предоставляются бесплатно?
Поскольку обязанность по социальной поддержке пожилых людей и инвалидов берет на себя государство, то для наиболее ущемленных категорий они предоставляются бесплатно. Кто входит в это число?
Одинокие пожилые люди и инвалиды (одинокие пожилые пары), чья пенсия ниже прожиточного минимума, действующего на момент составления договора на обслуживание.
Пожилые граждане и инвалиды, чья пенсия также ниже прожиточного уровня, но у них есть родственники, однако эти родственники не могут им помогать, потому что слишком далеко живут, сами малообеспечены или больны.
Пожилые люди и инвалиды, живущие в семьях, где средний доход на каждого ниже установленного прожиточного минимума.
30 августа 2002 г. г. | Степанова Т.И., г.Новочебоксарск
Мой сын инвалид с детства, ему сейчас 29 лет. Он пользуется льготой по оплате коммунальных услуг. Я слышала, что если ребенку меньше 18 лет, льготы имеют и члены семьи, а после 18 лет – только он. Так ли это ? И какие ему еще положены льготы?
Категория «ребенок-инвалид» устанавливается лицам в возрасте до 18 лет, Ваш сын таковым уже не является.
В соответствии со ст.27 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется 50-процентная скидка с квартирной платы (в домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда) и оплаты коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, - со стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению.
Таким образом, указанные льготы предоставляются Вашему сыну, на членов семьи они не распространяются.
Кроме того, инвалидам и семьям, имеющим детей инвалидов, предоставляется следующие льготы.
· обеспечение лекарственными средствами по рецептам врачей инвалидов I группы, неработающих инвалидов II группы и детей-инвалидов бесплатное, а работающих инвалидов II группы и инвалидов III группы, признанных в установленном порядке безработными или получающих пенсию в минимальных размерах, - с 50-процентной скидкой;
· инвалидам и семьям, имеющим детей инвалидов, проживающим в негазифицированных домах, - 50-процентная скидка по оплате за сжиженный газ;
· 50-процентная скидка за пользование телефоном и радиотрансляционной точкой;
· бесплатный проезд на всех видах городского и пригородного транспорта общего пользования (кроме такси). Данная льгота распространяется на родителей, опекунов, попечителей детей-инвалидов и социальных работников. осуществляющих уход за ними;
· инвалидам I и II групп - бесплатный проезд один раз в год к месту лечения и обратно (по направлению лечебного учреждения) на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта (на основании листов талонов, выданных отделом социальной защиты населения);
· 50-процентная скидка со стоимости проезда на междугородных линиях перечисленных видов транспорта с 1 октября по 15 мая (на основании пенсионного удостоверения с отметкой о праве на данную льготу) и один раз в год (проезд туда и обратно) в другое время года (по листам талонов, выданным отделом социальной защиты населения);
Льготы по оплате проезда распространяются на лицо, сопровождающее в поездках инвалида 1 группы или ребенка-инвалида.
· бесплатное обеспечение протезно-ортопедическими изделиями, нуждающихся в них инвалидов.
23 августа 2002 г. г. | Григорьева Т.В., г.Канаш
В мае текущего года мне установлена II группы инвалидности. Имею ли я право на льготы по оплате за пользование телефоном ?
В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется 50-процентная скидка за пользование телефоном. Для получения данной льготы инвалид должен обратиться на предприятие, оказывающее ему услуги связи, представить справку об инвалидности, выданную бюро МСЭ, и документ, подтверждающий личность инвалида.
23 августа 2002 г. г. |
Являюсь инвалидом, по состоянию здоровья нуждаюсь в кресло-коляске, где и как ее можно получить?
Велокреслоизделия выдаются инвалидам при наличии заключения бюро медико-социальной экспертизы о необходимости инвалиду иметь в своем распоряжении велоколяску или кресло-коляску из-за невозможности протезирования или в связи с затруднениями в пользовании протезно-ортопедическими изделиями. Обеспечение инвалидов велокреслоизделиями осуществляется Министерством социальной политики Чувашской Республики по адресу: г.Чебоксары, ул.Урицкого, д.43, к.422 (тел. 62-00-93).
20 августа 2002 г. г. |
При увольнении работника при подсчете дней для начисления компенсации за неиспользованный отпуск оказалось, что из семи проработанных месяцев работник один месяц болел. Учитывается ли этот месяц при подсчете дней отпуска для выплаты компенсации?
В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В связи с вышеизложенным, время, когда работник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск или выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
12 августа 2002 г. г. |
Какой размер минимальной оплаты труда установлен в 2000, 2001, 2002 годах?
Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда был установлен:
- с 1 июля 2000 года в сумме 132 рубля в месяц;
- с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц;
- с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц.
Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 29 апреля 2002 года №42-ФЗ "О внесении дополнения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"
- с 1 мая 2002 года в сумме 450 рублей в месяц
12 августа 2002 г. г. |
Можно ли выплачивать заработную плату один раз в месяц?
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
05 августа 2002 г. г. | Петрова Л.,г. Чебоксары
Можно ли предоставить оплачиваемый отпуск специалисту, поступившему на работу после окончания образовательного учреждения (ПТУ), с первого дня работы? Если можно, то как рассчитать средний заработок? Работник уходит в отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника 1500 руб.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен ст. 122 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и раньше.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам-перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившем ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Следовательно, если поступающий на работу после окончания ПТУ работник моложе 18 лет, то предприятие обязано предоставить ему оплачиваемый отпуск в любой определенный работником срок (в том числе и до истечения 6 месяцев непрерывной работы на предприятии).
Если же работник не попадает в число льготных категорий, то предприятие не обязано, но имеет право предоставить ему оплачиваемый отпуск в любой оговоренный сторонами срок.
В случае когда работнику предоставляется отпуск в том же месяце, в котором он поступил на работу, при исчислении среднего заработка действуют следующие правила.
Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события (п.9 Порядка).
В Вашем случае средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется исходя из того, что в случае когда месяц расчетного периода отработан полностью, в расчет принимается среднемесячное количество календарных дней-29,6 (ст.139 ТК РФ):
1500 руб : 29,6 дня = 50,68 руб.
За 14 календарных дней отпуска работнику должно быть начислено:
50,68 руб. x 14 дней =709,52 руб
05 августа 2002 г. г. | Бухгалтер, с.Ишлеи
Какие льготы имеют работники при работе на ПЭВМ? Мы работаем по 8 часов
При работе на ПЭВМ необходимо руководствоваться Санитарными правилами и нормами (СанПиН 2.2.2.542-96) «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным ЭВМ и организация работы». В зависимости от вида и категории трудовой деятельности при 8-часовой рабочей смене для работников следует устанавить регламентированные перерывы продолжительностью от 15 до 20 мин. Время регламентированных перерывов и их периодичность указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с требованиями указанных Санитарных правил и норм. При этом продолжительность непрерывной работы с ПЭВМ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.
При выявлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда превышений уровня воздействия на работника неблагоприятных производственных факторов администрация предприятия обязана установить оплату труда в повышенном размере согласно ст. 147 Трудового Кодекса России
19 июля 2002 г. г. | Кириллова А.В., г.Чебоксары
Я являюсь инвалидом II группы от общего заболевания. Зимой я ездила в Алатырь за полцены. Недавно я собралась еще раз съездить туда, мне в льготе отказали.
Согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалиды (вне зависимости от группы инвалидности) имеют право на 50-процентную скидку на оплату проезда на транспорте междугородных маршрутов с 1 октября по 15 мая. А в другое время года, т.е. с 16 мая по 30 сентября, инвалид может воспользоваться таким правом только один раз в год. Для этого ему необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения для получения листа талонов на льготный проезд междугородными видами транспорта. Лист талонов дает право на приобретение проездных билетов с 50-процентной скидкой на оплату проезда на одном из видов междугородного транспорта – автомобильном, водном, железнодорожном или воздушном.
Одновременно информируем, что инвалиды I и II групп, дети-инвалиды кроме того имеют право на бесплатный проезд к месту лечения один раз в год (туда и обратно). Льгота предоставляется при наличии заполненной путевки на санаторно-курортное лечение либо направления лечебно-профилактического учреждения на лечение инвалида (ребенка-инвалида). Листы талонов на право получения бесплатно проездных билетов также выдаются отделами социальной защиты населения администраций городов и районов.
Указанные льготы распространяются на лицо, сопровождающее инвалида I группы или ребенка-инвалида.
19 июля 2002 г. г. | ООО Текстиль-Волга, Горсвет
Необходимо ли при увольнении с работы по совместительству работнику начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?
Да, на основании статьи 127 ТК РФ ему выплачивается денежная компенсация.
19 июля 2002 г. г. | Чувашвтормет, ООО МОП Градостроитель
Если работник в расчетном периоде находился один месяц полностью на больничном, а затем увольняется, каким будет расчетный период?
Расчетным периодом является время, отработанное из расчета 2-х месяцев.
19 июля 2002 г. г. | Иванов А.Н., Моргаушский район
Какие гарантии и компенсации сохраняются работникам, совмещающим работу с обучением?
Все гарантии и компенсации, предусмотренные в ст. 173-176 ТК, работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Если работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
18 июля 2002 г. г. | И.Григорьев, Чебоксарский район
Слышал, что «участникам-чернобыльцам» выдают удостоверения нового образца. Куда мне обратиться?
Совместным приказом МЧС России, Минтруда России и Минфина России от 29 февраля 2000 г. № 114/66/23н (зарегистрирован в Минюсте РФ 25 апреля 2000 г., регистрационный № 2207) ранее действовавший Порядок оформления и выдачи удостоверений для граждан, принимавших участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лиц, приравненных к ним, признан утратившим силу. Этим же приказом утверждено новое Положение о порядке оформления и выдачи удостоверения участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и удостоверения нового образца.
В целях организации работы по замене удостоверений установленного образца в республике созданы три комиссии по оформлению и выдаче удостоверений участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Граждане, работающие в органах исполнительной власти Чувашской Республики, в учреждениях и организациях, находящихся в их ведении, работающие в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности, граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, неработающие граждане (за исключением пенсионеров и инвалидов), и граждане, работающие в органах государственной власти, не относящимся к органам, уполномоченным на оформление и выдачу удостоверений по вопросу оформления и выдачи удостоверения нового образца могут через администрации районов и городов обратиться в Комиссию при Кабинете Министров Чувашской Республики.
Пенсионеры, состоящие на учете в органах социальной защиты населения администраций городов и районов Чувашской Республики, неработающие инвалиды (кроме инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы) могут через отделы социальной защиты населения администраций районов и городов обратиться в Комиссию Министерства социальной политики Чувашской Республики.
Комиссия при военном комиссариате Чувашской Республики производит замену удостоверений пенсионерам Министерства обороны Российской Федерации.
Одновременно информируем, что удостоверения участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС старого образца действительны до конца 2003 г.
09 июля 2002 г. г. | Максимова Л.И., г.Чебоксары
Моя знакомая находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие в размере 550 руб. Я тоже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю в закрытом акционерном обществе, но получаю пособие только 500 рублей. Имею ли право на 50 рублей?
В соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с дополнениями и изменениями матерям, осуществляющим уход за ребенком, с 1 января 2002 года назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 500 рублей.
Кроме указанного пособия матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 года № 1206.
Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, организациями независимо от организационно-правовых форм.
Для назначения ежемесячных компенсационных выплат необходимо написать заявление по месту работы. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат.
05 июля 2002 г. г. | Иванова Г. И., г. Чебоксары, Ленинский район
Я одна воспитываю дочь. Моей дочке скоро исполнится 12 лет. К сожалению, я работаю с утра до вечера, а дочка остается дома на целый день одна. Куда я могу ее отправить?
На территории Чувашской Республики в летнее время, кроме детских загородных оздоровительных лагерей, функционируют лагеря при учреждениях социального обслуживания семьи и детей, где организована культурно - массовая, оздоровительная работа и полноценное питание. В такие учреждения принимаются дети из малообеспеченных семей. В 3 смену также будут организованы такие лагеря при центрах социального обслуживания семьи и детей. Лагеря такого типа бесплатные, их финансирование идет за счет средств федерального бюджета. Для того, чтобы попасть в данный лагерь Вам необходимо обратиться в Центр социальной помощи семьи детей Ленинской райадминистрации г. Чебоксары, где Вы будете обслужены в установленном порядке.
04 июля 2002 г. г. | Петров И.П., Ядринский район
О звании «Ветеран труда». Многие работали не за награды. И что теперь? Не пользуемся льготами. Обидно.
Меры социальной защиты ветеранов, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются гражданам на основании удостоверений и свидетельств о праве на льготы установленного образца. Для лиц, имеющих большой трудовой стаж, но без наличия вышеназванных удостоверений или свидетельств, предоставление льгот не предусмотрено.
Согласно статье 7 закона Российской Федерации "О ветеранах" от 2 января 2000 года N40-ФЗ ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, а также лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие при этом трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Согласно вышеизложенному, сообщаем, что присвоение звания "Ветеран труда" гражданам, имеющим большой трудовой стаж, но без наличия документов о награждении их от имени органов исполнительной власти Российской Федерации, или бывшего СССР, а также о начале трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в годы войны, действующим законодательством не предусмотрено.
Одновременно информируем, что в соответствии со статьей 22 (подпункты 1-2) вышеназванного закона, льготы ветеранам труда предоставляются только при выходе на пенсию.
02 июля 2002 г. г. | Смирнова А.Ф., г.Чебоксары
Я – инвалид II группы, работаю на предприятии неполный рабочий день – 7 часов. Ставка у меня одна, а зарплату начисляют за фактическое отработанное время. Правильно ли это? Сколько дней отпуска должно быть у меня?
Согласно статье 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, которая разрабатывается учреждениями медико-социальной экспертизы.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
28 июня 2002 г. г. | Яковлев, Яльчикский район
Я пенсионер. Здоровье мое подорвано. Врачи рекомендуют лечение в санатории. Куда мне обратиться за путевкой?
Министерство социальной политики Чувашской Республики разъясняет, что в соответствии с действующими нормативными и правовыми актами органы социальной защиты населения проводят бесплатное санаторно-курортное оздоровление неработающих граждан следующей категории:
- инвалидов войны и участников ВОВ, ставших инвалидами, несовершеннолетних узников фашизма, ставших инвалидами;
- участников ВОВ (включая несовершеннолетних узников фашизма, не имеющих инвалидности и лиц, награжденных медалью «За оборону Ленинграда»;
- инвалидов от общего заболевания, инвалидов с детства;
- Героев СССР, РФ, полных кавалеров ордена Славы, Героев Социалистического Труда, полных кавалеров ордена Трудовой Славы;
- лиц, пострадавших в результате воздействия радиации;
- реабилитированных жертв политических репрессий (пенсионеров и инвалидов);
- военнослужащих, получивших увечье (ранение, травму, контузию и заболевание) в результате боевых действий и вооруженных столкновений на территории Северного Кавказа, а также на других территориях Российской Федерации и стран СНГ, отнесенных к зонам вооруженного конфликта (единовременно).
Неработающим пенсионерам, не перечисленным выше, в том числе ветеранам труда, труженикам тыла, членам семьи погибших (умерших) инвалидов, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, действующим законодательством право на бесплатное санаторно-курортное лечение не предоставлено. В связи с изложенным, санаторное оздоровление перечисленных лиц может проводиться только в Территориальном санаторно-оздоровительном центре «Вега» Министерства социальной политики Чувашской Республики.
Путевками пенсионеры, имеющие медицинские показания на санаторно-курортное оздоровление, обеспечиваются через отделы социальной защиты населения согласно очередности.
В связи с изложенным, для решения вопроса санаторно-курортного оздоровления рекомендуем Вам представить в отдел социальной защиты населения по месту жительства заключение лечебного учреждения о нуждаемости в данном виде оздоровления.
26 июня 2002 г. г. | г. Чебоксары
Имеет ли право администрация уменьшить ежегодный очередной отпуск на дни прогула, ссылаясь на то, что об этом записано в коллективном договоре?
В соответствии с Конвенцией 105 Международной организации труда 1957 г. не допускается применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, утверждаемыми в порядке, определнном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Дополнительные дисциплинарные взыскания, например, уменьшение дней ежегодного отпуска на дни прогула, не могут устанавливаться ни работодателем, ни правилами трудовго распорядка, ни коллективным договором.