27 августа 2003 г. г. | Кировский региональный центр «Охрана труда"
Какая периодичность обсуждения вопросов охраны труда на совещаниях является соответствующей требованиям охраны труда?
Необходимость проведения совещаний по охране труда (дней охраны труда) вытекает из содержания п. 4.2.1. Гост Р 12.0.006-2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации» и п. 7.19 Приложения к постановлению. Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в органи-зации». Периодичность проведения совещаний определяется и оценивается исходя из содержа-ния соответствующего локального нормативного акта работодателя (приказа или распоряжения руководителя организации) по данному вопросу;
27 августа 2003 г. г. | Кировский региональный центр «Охрана труда"
Обеспеченность нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, и иными документами. Подлежащими применению в организации. Что понимается под иными документами, и каким документом определяется их перечень?
К иным документам по охране труда, подлежащим применению в организациях относятся документы, не являющиеся нормативными правовыми актами, ссылки на которые даются, как правило, в актах, перечисленных в постановлении Правительства России от 23.05.2000 № 339 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда». К ним относятся, например, перечень работ, выполняемых по наряду-допуску; перечень работ и профессий, к которым предъявляются повышенные требования безопасности; график проведения периодического медицинского осмотра работников; журналы учета выдачи нарядов-допусков, осмотра и приемки лесов и подмостей (в строительстве), грузозахватных приспособлений и другие;
27 августа 2003 г. г. | Кировский региональный центр «Охрана труда"
Расценивать ли как несоответствие то, что предписания выполнены полностью, но в более поздний срок, чем установлен в предписании?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ предписания должностных лиц органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда должны быть выполнены в полном объеме и в установленные сроки. Невыпол-нение предписаний или нарушения сроков выполнения предписаний рассматривается как на-рушение государственных нормативных требований охраны труда;
27 августа 2003 г. г. | Заместитель директора ОАО «ЭТУС» Ундрецов В.Н.
В соответствии с каким документом работники его организации обеспечиваются средствами индивидуальной защиты?
Работники организаций отрасли связи обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 16 декабря 2003 г. № 63, приложение № 4.
26 августа 2003 г. г. | Царевский Б.А. , инженер по охране труда
Каким документом регламентируется выдача средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения?
Обеспечение работников организаций здравоохранения средствами индивидуальной защиты регламентируется постановлением Минтруда России от 29 декабря 1997 г. № 68 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок». Кроме того, существуют Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51.
Упомянутые документы, а также другие нормативные правовые акты, регламентирующие бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты работникам других отраслей, можно приобрести в ГУ «Республиканский центр охраны труда» по адресу: г. Чебоксары, ул. Калинина, д. 112. Остановка общественного транспорта «Завод «Энергозапчать».
08 августа 2003 г. г. | Иванова В., Чебоксарский район
Можно ли разделить свой очередной ежегодный отпуск на части? Начальство запретило.
В соответствии со ст. 125 Т.К. РФ допускается разделение отпуска на части, при условии, что одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей. Все это возможно сделать, если будет договоренность с руководителем.
17 июля 2003 г. г. |
В связи с началом на предприятиях республики сертификации работ по охране труда поступил целый ряд вопросов
Какими нормативными правовыми актами регулируется механизм проведения сертификации работ по охране труда в Чувашской Республике?
Постановлением Министерства социальной политики Чувашской Республики «Об орга-низации проведения сертификации работ по охране труда в Чувашской Республике» от 1 мая 2003 г. № 2 (зарегистрировано в Минюсте Чувашии 22 мая 2003 года, рег. № 47), которым ут-вержден механизм проведения работ сертификации в организациях Чувашской Республики.
Сколько органов по сертификации работ по охране труда в Чувашской Республике получили аккредитацию для проведения данной работы?
В Чувашской Республике получили аккредитацию для проведения работ по сертифика-ции в области охраны труда ГУ «Центр охраны труда» Минсоцполитики Чувашии и ООО «Ас-социация специалистов по охране труда».
Что является объектом сертификации работ по охране труда?
Объектами сертификации в Системе сертификации работ по охране труда в организаци-ях (ССОТ) являются следующие основные работы по охране труда, выполняемые организация-ми Чувашской Республики независимо от форм собственности и организационно - правовых форм:
деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации;
деятельность службы охраны труда;
работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
организация обучения, проведения инструктажа по охране труда работников и проверки их знаний требований охраны труда.
По каким критериям проводится оценка при проведении сертификации?
Оценка проводится по картам эксперта по сертификации №1, №2, №3:
Карта №1. Оценка деятельности работодателя по обеспечению безопасных условий тру-да в организации;
Карта №2. Оценка деятельности службы охраны труда, организации обучения, проведе-ния инструктажа по охране труда работников и проверки их знаний требований охраны труда;
Карта №3. Оценка работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
23 июня 2003 г. г. | А.Иванчикова, г.Цивильск
Каково положение с выплатой детских пособий в настоящее время в республике?
Чувашия - одна из 39 субъектов Российской Федерации, не имеющая задолженности с июня 2001 года и на сегодня своевременно выплачивающая ежемесячные пособия на ребенка. По состоянию на 1 апреля 2003 г. задолженность по выплате ежемесячного пособия на ребенка в целом по Российской Федерации составляет 9346,8 млн. руб., по Приволжскому федеральному округу - 944,8 млн. руб.
В соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячные пособия на ребенка в республике получает 167150 человек (242736 детей). На 1 мая текущего года им выплачено всего 75,9 млн. рублей.
23 июня 2003 г. г. | Г.Ефимов, г.Канаш
Имеет ли право на получение пособия по беременности женщина, окончившая учебное заведение, но не успевшая устроиться на работу ?
В российском законодательстве выплата пособий данной категории женщин не предусмотрена. В целях дополнительной социальной поддержки женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, по поручению Президента республики принято постановление Кабинета Министров Чувашской, согласно которому пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается и выплачивается женщинам, признанным в установленном порядке безработными, кроме уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, выпускницам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, учреждений послевузовского профессионального образования, а также нетрудоспособным инвалидам I и II групп и матерям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом до 18 лет, при условии прекращения ежемесячных компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
Для назначения и выплаты пособий будущим матерям необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту проживания.
23 июня 2003 г. г. | В.Железнов, г.Чебоксары
Скажите, могут ли дети из многодетной семьи, родители которых работают в бюджетных организациях, получить бесплатную путевку в детский оздоровительный лагерь?
Для детей работников бюджетных организаций в нынешнем году региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике планирует направить более 45 миллионов рублей и оздоровить более 10 тыс. детей и подростков в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием и более 16000 – в ДОУ. Планируется оплатить в полном объеме более 6000 путевок для детей работников бюджетных организаций и организаций, финансовое положение которых не позволяет самостоятельно оплачивать стоимость путевки. Остальным предприятиям предусматривается оплачивать до 50% от средней стоимости путевки. В загородных стационарных детских оздоровительных лагерях по путевкам соцстраха смогут отдохнуть дети работников предприятий и учреждений в возрасте до 15 лет.
В том случае, если предприятие не предоставляет бесплатные путевки в оздоровительный лагерь, а семья относится к категории слабозащищенной, для решения данного вопроса родителям необходимо обратиться с заявлением о выделении путевки в учреждения социального обслуживания семьи и детей по месту жительства.
Всего в Чувашии в этом году учреждениями отдыха, оздоровления и занятости планируется охватить около 100 тысяч детей и подростков. Из федерального бюджета на эти цели в целом будет направлено 57,5 миллионов рублей, из республиканского – 8,7 миллионов рублей.
23 июня 2003 г. г. | А.Кириллов, п.Вурнары
Вы сейчас работаете совместно с Минздравом Чувашии по домам для ветеранов, что это за работа ?
С целью повышения качества и эффективности обслуживания граждан пожилого возраста, Чувашия одна из первых в России практикует введение сельских домов ветеранов малой вместимости. Сегодня в структуре муниципальных Центров социального обслуживания действуют всего 73 сельских дома для ветеранов на 1076 мест, где для одиноких престарелых и инвалидов созданы благоприятные условия пребывания. Проживающие в домах находятся под постоянным присмотром социальных работников, не уезжая из родных мест, не теряя связи с односельчанами.
Одним из новых направлений работы маломестных домов для ветеранов является приближение медицинского обслуживания к пожилым и инвалидам, проживающим в этих домах. Дома ветеранов мы намерены размещать в зданиях, где расположены офисы семейного врача. Семейный врач является доктором, который видит не отдельную болезнь, а пациента в целом, знает общее состояние его здоровья. Особенно это важно для сельских жителей, для которых с введением новой системы качественная врачебная помощь становится максимально приближенной к месту жительства и работы, экономит их время и деньги.
Президентом Чувашской Республики Н.В.Федоровым подписан Указ «О дополнительных мерах по развитию семейной медицины в Чувашской Республике». Этим Указом администрациям районов и городов Чувашской Республики совместно с Минздравом Чувашии и Минсоцполитики Чувашии рекомендовано на базе офисов семейного врача открыть отделения временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов. Сегодня решения об открытии домов для ветеранов на базе офисов семейного врача приняты уже в четырех районах республики - Батыревском, Мариинско-Посадском, Ядринском и Комсомольском.
03 июня 2003 г. г. | Михайлова В.А., г. Новочебоксарск, ул. Молодежная.
Моя внучка скоро должна родить третьего ребенка. Она не работает и не учится, ее муж работает на заводе. Предусмотрена ли выплата ей пособия при рождении третьего ребенка и каков его размер?
Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» при рождении ребенка предусмотрена выплата пособия. Размер этого пособия не зависит от того, каким по счету является ребенок для Вашей внучки.
С 1 января 2002 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 4500 рублей. Данное пособие выплачивается одному из родителей по месту работы (службы, учебы), а если оба родителя не работают (не служат и не учатся), то органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Поскольку Вы не работаете, указанные пособия на третьего ребенка могут быть назначены и выплачены по месту работы отца ребенка.
27 мая 2003 г. г. | В.Петров (Ибресинский район)
Как обстоят дела с обеспечением жильем и телефонами инвалидов войны ?
В соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» инвалиды Великой Отечественной войны имеют право на внеочередную бесплатную установку квартирного телефона и на предоставление жилых помещений в домах государственного и муниципального жилищных фондов нуждающимся в улучшении жилищных условий.
Сегодня на учете по улучшению жилищных условий состоит 581 инвалид войны. В прошедшем 2002 году предоставлено жилье 35 инвалидам войны. В очереди на установку телефона состоят 323 инвалида войны, в прошлом году бесплатно установлены телефоны 271 инвалиду войны. Средства на установку телефонов поступают из федерального бюджета.
25 декабря 2002 г. г. | Смирнова М.Д., г.Новочебоксарск
Если в расчетном периоде один из месяцев отработан не полностью (15 рабочих дней), можно ли применять коэффициент 1,4 для этого месяца, 1,4 x 15 = 21 (кол-во дней)?
При подсчете количества календарных дней, приходящихся на отработанное время в не полностью отработанных месяцах расчетного периода, коэффициент пересчета 1,4 применяется только в тех случаях, когда на отработанное время в расчетном периоде или отдельных месяцах расчетного периода (от 1 до 5 дней) не попадают воскресные дни. В иных случаях количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, определяется без применения коэффициентов пересчета методом простого счета в натуре.
02 декабря 2002 г. г. | Е. Портнова, г.Чебоксары
Согласно новому Трудовому кодексу работодатель может компенсировать работнику неиспользованный отпуск предоставлением денежной компенсации. Существуют ли какие-то ограничения на этот счет?
Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Однако такая замена предусмотрена только в отношении части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Это могут быть дополнительные отпуска, предусмотренные коллективным договором, отпуска работникам с ненормированным рабочим днем и другие. Замена отпуска денежной компенсацией осуществляется по письменному заявлению работника. Не допускается такая замена беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Так же, как и по старому КЗоТУ РСФСР, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
22 ноября 2002 г. г. |
Если работник использовал часть ежегодного оплачиваемого отпуска 12 рабочих дней. Какая будет продолжительность недоиспользованного отпуска согласно новому Трудовому кодексу РФ?
Если отпуск работника был 24 рабочих дня, он использовал половину, т.е. 12 рабочих дней, в соответствии с новым кодексом, когда продолжительность отпуска устанавливается в календарных днях, у работника остается неиспользованным 14 календарных дней (половина от 28 календарных дней).
12 ноября 2002 г. г. | В.Железнов, г.Чебоксары
Можно ли на предприятии выдавать заработную плату продукцией произведенной на этом предприятии?
Согласно статье 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы должна производится в денежной форме. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах. При этом доля заработной платы, выплачиваемой не в денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы
05 ноября 2002 г. г. | А.М.Кондратьева, г. Чебоксары
Работник, поступивший на работу по совместительству, написал заявление на предоставление ему очередного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что в эти сроки ему предоставлен отпуск по основному месту работы. Имеет ли работодатель право отказать работнику в предоставлении отпуска?
Согласно ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При этом если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы.
31 октября 2002 г. г. | Петрова М.И.- работница ОАО «Промтрактор»
7 ноября и 12 декабря 2002 года праздничные дни. Будут ли произведены переносы рабочих дней 8 ноября и 15 декабря, попадающие на пятницу?
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года № 767 «О переносе выходных дней в 2002 году» в целях обеспечения благоприятных условий для производительного труда и отдыха Правительство Российской Федерации постановило перенести в 2002 году выходные дни:
с воскресенья 10 ноября на пятницу 8 ноября;
с воскресенья 15 декабря на пятницу 13 декабря.
При этом баланс рабочего времени в ноябре и декабре месяцах остается без изменения, т.е. 20 дней (159 час.) и 21 день (166 час.) соответственно.
27 сентября 2002 г. г. |
В каких днях определить компенсацию за отпуск - в рабочих или календарных для сотрудника, зачисленного с 1 февраля 2001г. и уволенного 13 мая 2002г. (очередной отпуск не предоставлялся)?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Поскольку в соответствии со ст. 115 ТК РФ отпуск определяется в календарных днях, то и компенсация рассчитывается также в календарных днях. Работник, проработавший период с 01.02.2001 по 13.05.2002г., имеет право на компенсацию за один полный отпуск – 28 календарных дней (за первый год работы) и за отпуск, который ему должен бы быть предоставлен за второй год работы. Компенсация за второй отпуск будет предоставлена работнику пропорционально отработанному времени, то есть за период с февраля 2002г. по апрель 2002г.
За каждый полностью отработанный месяц работнику полагается при отпуске 2,33 дня (28 календарных дней делим на 12). Следовательно, что за второй год работы компенсация будет выплачена за 7 дней (2,33 x 3). Таким образом, при расчете размера компенсации надо исходить из того, что работник не использовал 35 дней отпуска.