Вопросы граждан

В Чувашской Республике функционируют два протезно-ортопедических предприятия в городах Чебоксары и Канаш. Инвалид при наличии медицинских показаний может оформить заказ на протезирование на любом из этих предприятий. Для этого необходимо представить следующие документы: - паспорт; - справку бюро медико-социальной экспертизы об инвалидности; - направление врача.

Организация отдыха, оздоровления и занятости детей в летний период 2004 года в Чувашии осуществляется в соответствии с постановлением Кабинета Министров ЧР от 29 апреля 2004 года № 90 "Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей в летний период 2004 года". В рамках реализации данного постановления Минсоцполитики Чувашии в первоочередном порядке организует отдых и оздоровление детей из малоимущих, многодетных и неполных семей, детей-инвалидов, детей из семей вынужденных переселенцев, детей-жертв вооруженных и межнациональных конфликтов, а также других категорий детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск предоставляется авансом, работник может рассчитывать, что отпуск будет оплачен полностью. Например, работник уходит в отпуск по месту своей основной работы, а там, где он трудится по совместительству, шесть месяцев еще не отработаны. Тогда отпуск ему, как совместителю, дается авансом, так как лицам, работаю-щим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (статья 286 ТК РФ). Если работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, например, за работу во вредных условиях или же за ненормированный рабочий день, то он будет присое-динен к основному ежегодному отпуску.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ). Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке такого работника. При этом трудовая книжка с записью об увольнении, иные документы о работе должны быть выданы работнику в последний день его работы, то есть в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска. Запись об увольнении делается по общему правилу в зависимости от основания пре-кращения трудового договора. Так, например, работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Последний день отпуска – 6 июля 2004 года; последний рабочий день, предшествующий отпуску, – 8 июня 2004 года. 8 июня работнику выдается трудовая книжка, в которую вносится следующая запись: «06.07.2004. Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации».

В соответствии со статьей 7 Федерального закона «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, а также лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие при этом трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Согласно разъяснениям Минтруда России (письмо от 10 сентября 2003 года №1186-9) для присвоения звания «Ветеран труда» следует учитывать ведомственные знаки отличия в труде, решение о награждении которыми за продолжительный и добросовестный труд отдельных граждан принято руководством министерств и ведомств бывшего Союза ССР или Российской Федерации, т.е. решение о награждении лица, имеющего трудовые заслуги, должно быть принято министром (его заместителем), председателем государственного комитета (его заместителем), директором федеральной службы (его заместителем) или коллегией министерства, государственного комитета, федеральной службы, в системе которого протекала работа согласно записям в его трудовой книжке. С учетом изложенного, разъясняем, что нагрудный знак Государственного комитета Российской Федерации по статистике «За активное участие во Всероссийской переписи населения 2002 года», удостоверение к которому оформлено в соответствии с утвержденным положением о знаке (за подписью Председателя Госкомстата России), может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда» только в отношении работников, которые состояли в штате органов статистики (согласно записям в трудовой книжке), с соблюдением прочих обязательных требований.

В соответствии статьи 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависи-мости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени меди-цинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 декабря 2003 г. № 89 Об утверждении разъяснения «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году» и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213 пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В соответствии с частью 3 статьи 38 Конституции Российской Федерации совершеннолетние трудоспособные дети должны заботиться о своих нетрудоспособных родителях. Эта конституционная норма, закреплена в семейном законодательстве. Семейный кодекс Российской Федерации обязывает детей заботиться о своих родителях и оказывать им помощь, а если они нетрудоспособны и нуждаются в помощи, то содержать их. При отказе в материальном обеспечении родителей необходимые средства (алименты) взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей по суду. Статьей 7 Семейного кодекса Российской Федерации установлено, что граждане по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами, вытекающими из семейных отношений (семейными правами), в том числе правом на защиту своих прав. Поэтому на практике часто встречаются случаи, когда нетрудоспособные родители, имеющие право на получение алиментов от своих совершеннолетних детей, по разным причинам, не осуществляют это право. Кроме того, совершеннолетние дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных родителей нуждающихся в помощи, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения своих обязанностей. Так же, дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав (п. 1 ст. 71 и п. 5 статьи 87 Семейного кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 4 Федерального закона «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» гражданам пожилого возраста и инвалидам обеспечивается возможность получения достаточных для удовлетворения их основных жизненных потребностей социальных услуг, которые включаются в федеральный и территориальные перечни гарантированных государством социальных услуг. Федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам государственными и муниципальными учреждениями социального обслуживания, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 ноября 1995 г. №1151. В соответствии с названным Перечнем гражданам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания предоставляется комплекс правовых услуг, таких как помощь в оформлении документов, содействие в получении установленных действующим законодательством льгот и преимуществ, обеспечение представительства в суде с целью защиты прав и интересов и другие. Указанные социальные услуги позволяют стационарным учреждениям социального обслуживания оказывать содействие нетрудоспособным родителям, проживающим в стационарных учреждениях, имеющим право на получение алиментов от своих совершеннолетних детей, при их желании, оказывать содействие в реализации данного права.

Плата за стационарное обслуживание, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2002 г. № 244 "О плате за стационарное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов", взимается только с граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в государственных и муниципальных стационарных учреждениях социального обслуживания. В полустационарных учреждениях социального обслуживания плата за стационарное обслуживание взиматься не может.

Что касается выплаты гражданам пожилого возраста и инвалидам вознаграждения за выполнение лечебно-трудовой деятельности, то указанная вы плата осуществляется в размере, установленном трудовым договором, положения которого не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации. Поэтому нормы, установленные Порядком участия граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания, в лечебно-трудовой деятельности, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 1995 г. № 1285 «О порядке участия граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания, в лечебно-трудовой деятельности», и касающиеся трудовой деятельности в подсобных сельских хозяйствах граждан пожилого возраста и инвалидов, могут применяться в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству.

В соответствии с частью 2 статьи 20 Федерального закона от 02.08.95 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» стационарное социальное обслуживание включает меры по созданию для граждан пожилого возраста и инвалидов наиболее адекватных их возрасту к состоянию здоровья условий жизнедеятельности, реабилитационные мероприятия медицинского, социального и лечебно-трудового характера, обеспечение ухода и медицинской помощи, организацию их отдыха и досуга. Подсобные сельские хозяйства создаются при учреждениях социального обслуживания в соответствии с Федеральным законом от 02.08.95 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» и принятым в его развитие постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.95 № 1285 «О порядке участия граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания, в лечебно-трудовой деятельности» в целях проведения трудовой терапии и улучшения общего состояния здоровья граждан, их трудового обучения и переобучения для освоения новой профессии в соответствии с их физическими возможностями, медицинскими показаниями и иными обстоятельствами. Указанные мероприятия относятся к основным направлениям деятельности государственных и муниципальных стационарных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов и финансируются в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере социального обслуживания. А именно, в первую очередь, за счет средств основного источника финансирования системы социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, которым являются соответственно средства бюджетов субъектов Российской Федерации и местные бюджеты, а также средств дополнительных внебюджетных источников финансирования. Подсобные хозяйства и трудовые мастерские, созданные при учреждениях социального обслуживания не являются юридическими лицами и не имеют право заключать договор о поставке продукции самостоятельно. Действующей Инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях, утвержденной приказом Минфина России от 30 декабря 1999 г. № 107н предусмотрен порядок отражения в бухгалтерском учете движения готовой продукции и изделий, изготовленных в учреждениях и их подразделениях (в том числе производственных (учебных) мастерских, подсобных (учебных) сельских хозяйствах). Пунктом 89 вышеуказанной Инструкции предусмотрено, что продукция, предназначенная для нужд самого хозяйства, списывается с субсчета 080 «Готовая продукция» на соответствующие субсчета счетов 06 «Материалы и продукты питания», 07 «Малоценные предметы». Отражение на счетах реализации продукции, предназначенной для нужд самого хозяйства, Инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях не предусмотрено.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 2 августа 1995 г. № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» стационарное социальное обслуживание предоставляется гражданам пожилого возраста и инвалидам, частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию и нуждающемся по состоянию здоровья в постоянном уходе к наблюдении. Стационарное социальное обслуживание предоставляется гражданам, которые во всех случаях имеют доход в виде пенсии. Статьей 1 названного федерального закона установлено, что социальное обслуживание представляет собой деятельность учреждений социального обслуживания по удовлетворению потребностей граждан пожилого возраста и инвалидов в социальных услугах. Предоставление стационарного социального обслуживания строится на основных принципах деятельности в сфере социального обслуживания, в том числе «обеспечение равных возможностей в получении социальных услуг и их доступности для граждан пожилого возраста и инвалидов» (статья 3 Федерального закона «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»). Указанный принцип соблюдается при определении критериев платы за социальные услуги. До 1 января 2002 года ст. 122 Закона Российской Федерации «О стационарных учреждениях социального обслуживания». Названным постановлением Правительства Российской Федерации определяется механизм оплаты стационарного обслуживания гражданами пожилого возраста и инвалидами, проживающими в государственных и муниципальных стационарных учреждениях социального обслуживания. В частности указанным постановлением Правительства Российской Федерации устанавливается, что плата за стационарное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов в государственных и муниципальных стационарных учреждениях социального обслуживания, включающая затраты на приобретение продуктов питания и мягкого инвентаря, содержание предоставляемых жилых помещений, производится на основании договора о стационарном обслуживании, заключаемого между указанными гражданами (их законными представителями) и учреждениями. Расчет платы за стационарное обслуживание производится ежегодно для каждого конкретного учреждения с учетом действующих норм питания, нормативов обеспечения мягким инвентарем граждан пожилого возраста и инвалидов, сложившегося в регионе уровня потребительских цен и тарифов на оплату коммунальных услуг. Плата за стационарное обслуживание не может превышать полную стоимость затрат на стационарное обслуживание. В случае если граждане пожилого возраста и инвалиды не имеют возможности оплатить стационарное обслуживание в полном размере, то размер платы составляет не более 75 процентов установленной им пенсии. При этом в контексте данной нормы не имеют значения, как указывалось выше, количество, вид и размер установленной пенсии гражданам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания. Иными словами плата за стационарное обслуживание насчитывается из 75 процентов каждой установленной пенсии граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания. В совокупности полученная сумма, не может превышать полного размера платы за стационарное обслуживание, определенной в договоре о стационарном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов. Размер платы за стационарное обслуживание в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2002 г. № 244 «О плате за стационарное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов» устанавливается таким образом, чтобы во всех случаях пенсионер после внесения назначенной ему суммы платы имел денежные средства на личные нужды. При заключении договоров о стационарном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, учреждения социального обслуживания вправе устанавливать и меньшую сумму платы, т.к. вышеназванным постановлением Правительства Российской Федерации установлены предельные размеры платы за стационарное обслуживание, в каждом конкретном случае при решении данного вопроса подходить дифференцированно (адресно).

В рамках истекшего Года семьи в целях выработки современных и эффективных мер государственной семейной политики приняты республиканские целевые программы «Семья» на 2004-2006 годы и «Дети Чувашии» на 2004-2006 годы. Год семьи стал началом целенаправленной работы по улучшению качества жизни современной семьи. Проводилась активная политика по трудоустройству граждан республики. В 2003 году трудоустроены 2598 человек, нуждающихся в социальной защите государства, в том числе многодетные и одинокие родители, инвалиды и другие категории населения. В целях повышения доходов семей особое внимание уделялось созданию условий для их самореализации и самообеспечения. В Шемуршинском районе созданы 9 крестьянских (фермерских) хозяйств, в которых трудятся в основном члены семей; в Цивильском и Марпосадском районах по 46 крестьянских хозяйств, ведущих семейный бизнес. Последовательно занимались вопросами оздоровления детей и подростков. В целом по республике в 2003 году всеми формами отдыха и оздоровления охвачено 91304 ребенка и подростка, что больше, чем в 2002 году. В истекшем году усилена помощь молодым и малоимущим семьям, прежде всего в отношении жилья, что позволило 498 молодым семьям улучшить жилищно-бытовые условия за счет ипотечного кредитования. Семьям с детьми, в которых возраст супругов не превышает 30 лет, а также семьям, состоящим из одного родителя в возрасте до 30 лет, при получении кредита обеспечено субсидирование из республиканского бюджета. Молодым семьям предоставляются дополнительные льготы при получении кредита в виде 15 процентного первоначального взноса за жилье за счет республиканского бюджета. Кроме того, на сегодняшний день 37 молодым семьям - участницам республиканской программы «Государственная поддержка молодых семей в решении жилищной проблемы на период с 2002 по 2010 год», предоставлена субсидия за счет средств федерального бюджета в размере до 150,3 тыс. рублей каждой. Разработанные меры по Году семьи способствовали улучшению охраны здоровья семьи и детей: Государственная политика в области охраны материнства и детства способствовала стабилизации демографической ситуации в Чувашской Республике. За 11 месяцев 2003 года в республике родилось 12155 детей, что на 239 больше, чем за тот же период 2002 года, показатель рождаемости на 1000 населения составил 10 против 9,7. Коэффициент младенческой смертности по сравнению с соответствующим периодом прошлого года уменьшился на 26,7% и составил 8,5 на 1000 родившихся. Число браков, зарегистрированных в 2003 году в органах ЗАГС, увеличилось на 320, или на 4,1% к уровню 2002 года, количество разводов уменьшилось на 192, или на 4%. Символично, что в начале года появились 2 тройни (в Ядринском и Ибресинском районах), а в Батыревском районе в прошлом году родились 6 двойняшек. В Чувашской Республике приоритетным направлением реформирования системы медицинской помощи населению определено внедрение института семейного врача. В 2002 году в Чувашии открыто 100 офисов врача общей практики. С учетом высокой эффективности службы семейного врача, а также пожеланий жителей республики, принято решение довести число офисов до 600 к 2010 году. В целях возрождения семейных традиций, духовно-нравственных устоев семьи, формирования у молодежи мотиваций к труду впервые в мае 2003 года проведен республиканский слет лучших трудовых династий. В целях повышения статуса семьи в обществе, утверждения приоритета семейного воспитания детей и здорового образа жизни во всех районах и городах проведен конкурс «Семья-2003».

: Работодатели – физические лица обязаны оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления, на что указано в ст.303 ТК РФ. При этом, как правило, у предпринимателей требуют оригиналы заключенных до-говоров, на которых проставляется штамп, свидетельствующий о проведенной регистра-ции. Кроме того, органы местного самоуправления могут проверить соответствия поло-жений заключенных договоров нормам трудового законодательства (согласно ст.67 ТК РФ трудовые договоры составляются в двух экземплярах, а проверка соответствия поло-жений договоров нормам ТК РФ входит в компетенцию трудовых инспекций). При обнаружении «кабальных» для работника условий договора они вправе сооб-щить об этом в органы Федеральной инспекции труда. Последняя, в свою очередь, может применить меры ответственности, предусмот-ренные ст.5.27 Ко АП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ад-министративный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих ча-сов (ст. 104 Трудового кодекса РФ). При этом учетный период не может превышать одно-го года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается пра-вилами внутреннего трудового распорядка организации. График рабочего времени и вре-мени отдыха работников, для которых в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка применяется суммированный учет рабочего времени, должен быть составлен таким образом, чтобы за определенный учетный период продолжительность рабочего времени работника не превышала нормального числа рабочих часов. В данном случае график рабочего времени и времени отдыха составлен с очевид-ными нарушениями ст.104 ТК РФ. Фактическая продолжительность рабочего времени конкретного работника за учетный период превышает нормальное число рабочих часов. Кроме того, согласно ст.99 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каж-дого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. График рабочего времени и времени отдыха составлен таким образом, что данное ограничение будет нарушено работодателем уже по итогам двух месяцев. Следовательно, указанный график нарушает положения ст.99 ТК РФ. Работники, трудовые права которых нарушены решениями или действиями работодателя, имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам, суд или защищать свои права иными способами, предусмотренными законом (ст.352 Кодекса). В том случае, если за учетный период рабочее время конкретного работника пре-высит нормальное число рабочих часов, разница между фактическим и нормальным чис-лом рабочих часов в силу ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой по инициативе ра-ботодателя. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полу-торном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. Для расчета доплаты работнику за сверхурочную работу необходимо определить количество ее часов и часовую ставку работника, получающего месячный оклад. В данном случае количество часов сверхурочной работы составляет 100 часов (250 часов – 150 часов); часовая ставка работника в данном месяце – 40 рублей (6000 рублей : 150 часов). Определим размер доплаты за сверхурочную работу на основании ст. 152 ТК РФ: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере – 2 часа x 40 рублей x 1,5 = 120 рублей; последующие часы сверхурочной работы подлежат оплате в двойном размере – 98 часов (100 часов – 2 часа) x 40 рублей x 2 = 7840 рублей; всего сумма доплаты работнику за сверхурочную работу составит в данном месяце 120 рублей + 7840 = 7960 рублей. Итак, размер доплаты за сверхурочную работу на основании ст. 152 составит 7960 рублей, если более высокий размер доплаты не установлен коллективным или трудовым договором.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан воздействием радиации, регулируется Федеральным законом от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Ответственность за назначение и выплату сумм возмещения вреда данной категории граждан возложена на Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Министерство финансов Российской Федерации. Указанные выплаты производятся за счет средств федерального бюджета и не относятся к страховым выплатам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с пунктом 27 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 г. № 73, степень вины пострадавшего в произошедшем с ним несчастном случае на производстве опреде-ляется непосредственно комиссией, осуществляющей расследование конкретного несчастного слу-чая на производстве, с учетом заключения профсоюзного комитета. Определение комиссией по рас-следованию процента вины пострадавшего, установленного в результате всестороннего и полного исследования всех обстоятельств несчастного случая на производстве, является юридическим фак-том. Изменение процента вины пострадавшего (в сторону уменьшения или увеличения) по прошествии времени является установлением нового юридического факта, влекущего изменение имущественных прав граждан. В соответствии со статьей 262 Гражданского процессуального кодекса РФ установ-ление фактов, имеющих юридическое значение, осуществляется только судом в порядке особо-го производства. Таким образом, изменение ранее установленного при расследовании несчастного случая на производстве процента вины пострадавшего возможно только на основании вступившего в законную силу решения суда.

В связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания Вы имеете право на единовременную и ежемесячные страховые выплаты, предусмотренное Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Назначе-ние указанных выплат производится исполнительными органами Фонда социального страхования РФ. Заявление о назначении страховых выплат подается пострадавшим в Региональное отделе-ние Фонда через страхователя (работодателя) — причинителя вреда . В этом случае страхова-тель представляет вместе с заявлением документы, требуемые для назначения страховых вы-плат. В случае невозможности подачи заявления о назначении страховых выплат через страхователя, например, если предприятие ликвидировано, пострадавший обращается с ука-занным заявлением непосредственно в отделение Фонда по месту жительства. В этом случае документы, необходимые для назначения страховых выплат, представляются пострадавшим. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чуваш-ской Республике находится по адресу г. Чебоксары, ул. Ярославская, 56.

Назначение и выплата обеспечения по страхованию осуществляются стра-ховщиком на основании заявления застрахованного и документов, указанных в пункте 4 статьи 15 указанного Закона. Основными документами для назначения указанных выплат являются: Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1; заключение учрежде-ния медико- социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособно-сти; справка о заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесяч-ных страховых выплат; копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях с предприятием- причинителем вреда; справка о периоде выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с данным несчастным случаем. Перечень документов, необходимых для назначения выплат, определяется стра-ховщиком для каждого страхового случая.

Право на обеспечение по страхованию имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 указанного закона. Физические лица, вы-полняющие работу на основании гражданско- правового договора, подлежат обязательному соци-альному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страхо-вые взносы на данный вид страхования.