Вопросы граждан

Да. В соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Чувашской Республики «О социальной поддержке детей в Чувашской Республике» детям до достижения ими возраста 18 лет, нуждающимся в социальной поддержке, проживающим в малоимущих семьях (кроме детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей-инвалидов) предоставляется 50 % скидка со стоимости проезда на междугородном транспорте (железнодорожном (поезда и вагоны всех категорий, за исключением фирменных поездов, вагонов повышенной комфортности), автомобильном (общего пользования) один раз в год к месту лечения и обратно в пределах Российской Федерации. Такая же скидка предоставляется и одному из родителей (лицу, его заменяющему), сопровождающему ребенка к месту лечения и обратно.

Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями, внесенными в него Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 199-ФЗ) инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка в размере не ниже 50 процентов на оплату жилого помещения (в домах государственного или муниципального жилищного фонда) и оплату коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, - на стоимость топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению. В соответствии со статьей 1 Закона Российской Федерации «О приватизации жи-лищного фонда в Российской Федерации» приватизированными жилыми помещениями являются переданные в собственность граждан Российской Федерации на добровольной основе занимаемые ими жилые помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде. Жилищным Кодексом Российской Федерации от 29 декабря 2004 г., вступившим в действие с 1 марта 2005 г., жилищный фонд в зависимости от формы собственности подразделяется на частный (жилищный фонд, находящийся в собственности граждан и в собственности юридических лиц), государственный (жилищный фонд, принадлежащий на праве собственности Российской Федерации, и жилищный фонд, принадлежащий на праве собственности субъектам Российской Федерации) и муниципальный жилищный фонд (жилищный фонд, принадлежащий на праве собственности муниципальным образованиям). Исходя из вышеуказанных положений, предоставление скидки на оплату жилого помещения инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, проживающим в домах частного жилищного фонда, не производится. Им предоставляются льготы только на оплату коммунальных услуг.

В статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации определен список тех, кого нельзя привлечь к работе в ночную смену. Их можно разделить на две группы. К первой группе относятся работники, которые в любом случае не допускаются к работе в ночное время. Это беременные женщины, инвалиды, подростки. Что касается второй группы, то это работники, которых можно привлечь к работе в ночную смену только с их согласия, а также при условии, что такая работа не противопо-казана им по состоянию здоровья. В частности, к этой группе относятся женщины, у кото-рых есть дети в возрасте до трех лет. Если женщина воспитывает ребенка одна, то данным правом она может пользоваться до тех пор, пока ребенку не исполнится пять лет. Если же сотрудница согласна поработать ночью, то она должна сообщить об этом письменно. Но прежде администрации предприятия нужно тоже письменно ознакомить женщину с тем, что она может отказаться от такой работы.

На основании п.14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213, при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные возна-граждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год учитываются в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода незави-симо от времени начисления вознаграждения. При уходе работника в отпуск в 2005 году в расчет средней заработной платы включается вознаграждение по итогам работы за 2004 год независимо от времени начис-ления.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то есть в Вашем случае за период с 28 января по 27 февраля 2005 г. На данное время приходится 20 рабочих дней.

Вы отработали 9 месяцев с 1 сентября 2003 г. по 7 июня 2004 г. Компенсация выплачивается из расчета 4,67 дня (56 календарных дней : 12 мес.) за каждый проработанный месяц. Если бы Вы отработали 10 месяцев, то имели бы право на получение компенсации в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска, за 9 месяцев бухгалтерия правильно произвела расчеты и выплатила компенсацию за 42 календарных дня (9 мес.х 4,67 дня).

Согласно ст.309 ТК РФ документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. При этом в соответствии с ч.2 ст.303 ТК РФ, для того чтобы письменный трудовой договор мог служить документом, подтверждающим стаж работы у индивидуального предпринимателя, он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления. Что это за орган, решает глава местного самоуправления.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Учитывая данное положение, достаточно при отсутствии справки о доходах запросить от матери ребенка объяснительную о том, что она в течение расчетного периода не имела доходов от трудовой, индивидуальной и иной деятельности.

В случае если один из родителей находится в местах лишения свободы, заявитель представляет справку соответствующего учреждения о том, что лицо, отбывающее наказание, не работает, в противном случае - справку о заработной плате за установленный период.

Данной категории лиц ежемесячное пособие на ребенка назначают при представлении справки об обучении и получении либо не получении стипендии.

Курс санаторно-курортного лечения составляет 21 день.

В случае возврата гражданином - получателем социальных услуг в железнодорожную кассу неиспользованного по уважительной причине проездного документа ему взамен выдается бланк "вспомогательный документ", который может обмениваться по месту выдачи санаторно-курортной путевки на новый талон на право бесплатного проезда.

Да, с 1 января 2005 года Вам положен бесплатный проезд к месту санаторно-курортного лечения и обратно при наличии путевки.

Льготы по проезду на общественном транспорте наряду с другими мерами социальной поддержки гражданам, имеющим право на льготы в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, предоставляются на основании удостоверений и свидетельств установленного образца. В некоторых субъектах Российской Федерации пенсионеры, не имевшие таких удостоверений о праве на льготы, и раньше имели право на бесплатный проезд. Такие решения принимались за счет собственных средств республик, краев и областей России. Бюджет Чувашской Республики в настоящее время, к сожалению, не позволяет обеспечить бес-платный проезд всем пенсионерам по возрасту.

Для получения путевки на санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида и сопровождающего его лица Вам необходимо представить в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации или орган социальной защиты субъекта Российской Федерации заявление и справку (форма 070/у), которая оформляется лечащим врачом в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства.

Да, может. На ежемесячную денежную выплату распространяются общие правила получения денежных сумм по доверенности, оформленной в соответствии с требованиями гражданского законодательства

В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организаций и который не может быть менее трех календарных дней. В слу-чае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжи-тельности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплата в трудовом договоре не могут быть предусмотрены, т.к. это противоречит трудовому законодательству. Следо-вательно, оплата труда или предоставление другого дня отдыха за эти дни должна произ-водиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Инвалиды 1 и 2 группы при поступлении в среднее профессиональное и высшее профессиональное государственное или муниципальное образовательное учреждение имеют право на внеконкурсное зачисление в случае успешной сдачи вступительных экзаменов, если такое обучение не противопоказано медицинским заключением. Гражданам из числа инвалидов, обучающимся в среднем или высшем профессиональном государственном или муниципальном учебном заведении, в обязательном порядке должна начисляться стипендия. Нуждаемость таких лиц в дополнительной поддержке должна также учитываться профсоюзным комитетом студентов при выделении материальной и иной помощи лицам из числа студентов. Для инвалидов, нуждающихся в специальных условиях для получения профессионального образования, создаются специальные профессиональные образовательные учреждения различных типов и видов или соответствующие условия в профессиональных образовательных учреждениях общего типа. Профессиональная подготовка и профессиональное образование инвалидов в специальных профессиональных образовательных учреждениях для инвалидов осуществляются в соответствии с государственными образовательными стандартами на основе образовательных программ, адаптированных для обучения инвалидов (статья 19 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Государственные органы управления образованием обеспечивают учащихся из числа инвалидов бесплатно или на льготных условиях специальными учебными пособиями и литературой, а также обеспечивают им возможность пользования услугами сурдопереводчиков

Социальное обслуживание на дому осуществляется соответствующими отделениями, создаваемыми в муниципальных центрах социального обслуживания или при органах социальной защиты населения. Социально-медицинское обслуживание на дому осуществляется в отношении нуждающихся в надомных социальных услугах инвалидов, страдающих психическими расстройствами (в стадии ремиссии), туберкулезом (за исключением активной формы), тяжелыми заболеваниями (в том числе онкологическими) в поздних стадиях. Социально-медицинское обслуживание на дому осуществляется специализированными отделениями, создаваемыми в муниципальных центрах социального обслуживания или при органах социальной защиты населения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть тру-довой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить рабо-ту. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, требование работодателя (или его представителей) о завершении текущей работы, если для этого требуется более двух недель, незаконно. Работник имеет право не выполнять данное требование руководителя и прекратить работу по истечении двух недель со дня письменного предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.