22 апреля 2002 г. г. |
Вправе ли работодатель требовать при приеме на работу у работника справку с предыдущего места работы о его заработке и при приеме на работу в качестве совместителя нотариально заверенную копию трудовой книжки?
В ст.65 Трудового кодекса РФ дается перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Рос-сийской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления допол-нительных документов. Справки с предыдущего места работы, а также копии трудо-вой книжки для совместителей в перечне документов, предъявляемых при заключе-нии трудового договора, не значатся. Единственное исключение предусмотрено для случая приема на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, когда работник должен предъявить работодателю справку о характере и ус-ловиях труда по основному месту работы.
22 апреля 2002 г. г. |
Раньше в отпуске было 24 рабочих дня. По новому Трудовому кодексу – 28 дней, но не рабочих, а календарных. Я прикинула, что, если отправляюсь в отпуск с 6 мая, выигрываю день. Скажите, отпускных мне тоже больше заплатят?
В среднем 24 рабочих дня – это все равно что 28 календарных. Однако в некоторых случаях действительно удается дополнить к отпуску лишний день. Так, например, получается, если начать отдых с понедельника.
Что же касается отпускных, то тут вынуждены вас огорчить: «обмануть» рабо-тодателя не удастся. Вместе с расчетом дней отпуска изменился и расчет денег. За каждый отпускной день полагается платить столько, сколько вы с среднем зараба-тывали в течение трех последних календарных месяцев. Раньше для определения среднего дневного заработка брали зарплату за три месяца, делили ее на количест-во рабочих дней в этих месяцах по шестидневной рабочей неделе и умножали это на 24 рабочих дня. Теперь же точное количество рабочих дней знать не надо. Закон вводит среднемесячное количество календарных дней – 29,6.
Пример. Раз вы уходите в отпуск в мае, для расчета берутся деньги, которые вы получали в апреле, марте и феврале. Предположим, что за это время вы зарабо-тали 6 тысяч рублей. В этих месяцах 74 рабочих дня.
По-старому вы получили бы:
6000 руб. : 74 рабочих дня х 24 рабочих дня = 1945,95 руб.
По-новому вы получите:
6000 руб. : 3 месяца : 29,6 календарного дня х 28 календарных дней =
= 1891,89 руб.
22 апреля 2002 г. г. |
Можно ли рассчитывать на оплату за работу в выходные дни, праздничные дни, если работник имеет ненормированный рабочий день? Может ли быть предоставлен в этом случае отгул?
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст.153 ТК. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
22 апреля 2002 г. г. |
Как начислить зарплату сдельщику, если он заработал меньше 300 руб.? Нужно ли доначислить до 300 руб. или оставить меньше минимальной оплаты труда?
Месячная заработная плата работника, отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК). Необходимо посмотреть, если работник не выполнил нормы труда, то по какой причине это произошло и далее руководствоваться ст.155 ТК «Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей». Если работник выполнил нормы труда и положенную норму времени, то оплата труда ра-ботника не может быть менее 300 рублей.
22 апреля 2002 г. г. |
Подлежит ли оплате как за простой период остановки работы по ст.142 ТК «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»?
Да. В соответствии со ст.142 ТК в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В данном случае налицо простой, а время простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), если работник в письменной форме предупредил его о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
22 апреля 2002 г. г. |
На нашем предприятии с января 2002г. не выплачивается заработная плата. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан не только выплачивать то, что нам причитается, но и проценты за все время задержки. В каком порядке это произ-водится и как поступить, если он отказывается сделать это добровольно?
По Трудовому кодексу усилена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении им срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действую-щей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ (в настоящее время она составляет 25%) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после уста-новленного срока выплаты денег и до фактического расчета включительно (ст.236).
Такая ответственность наступает, если задержка выплат произошла по вине работодателя. В случае его отказа выплатить предусмотренные законом суммы добровольно работнику следует обратиться в комиссию по трудовым спорам и затем в суд.
Ст. 424 ТК РФ предусматривает, что Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим, после его введения в действие, то есть после 1 февраля 2002 года. Следовательно, если в Вашем случае заработная плата не выплачивалась с января по март 2002 года, то обязанность работодателя выплатить компенсацию за ее за-держку возникает только с 1 февраля текущего года.
22 апреля 2002 г. г. |
На предприятии часть заработной платы выдается продовольственными или промышленными товарами? Имеет ли право работодатель так поступить?
Статьей 131 Трудового кодекса установлено, что выплата заработной платы должна производиться в денежной форме. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
22 апреля 2002 г. г. |
Возможна ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск работнику?
По письменному заявлению работника в соответствии со ст.126 ТК часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. В соответствии со ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
22 апреля 2002 г. г. |
Ранее за каждый отработанный месяц предоставляли 2 дня отпуска, а сейчас сколько?
С 1 февраля 2002 года за каждый проработанный месяц предоставляется 2,3 дня отпуска. Расчет количества дней отпуска при исчислении компенсации за неис-пользованный отпуск определяется следующим образом:
28 : 12 х кол-во отработанных месяцев, где
28 – число календарных дней отпуска;
12 – число месяцев в году.
22 апреля 2002 г. г. |
В коллективном договоре принято, что отпуск можно делить на части до 6 рабочих дней. Это законно?
Нет. В соответствии со ст. 125 ТК по соглашению между работником и рабо-тодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
22 апреля 2002 г. г. |
Какой продолжительности должен быть отпуск за 1998-1999 годы? По истечении 6 месяцев работы как предоставить отпуск за первый год работы, все 28 календарных дней или пропорционально отработанному времени?
В соответствии со ст.424 Трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие, т.е. после 1 февраля 2002 года, значит, если работник использует отпуск после 1 февраля 2002 года, то его продолжитель-ность будет равна 28 календарным дням независимо за какой год предоставляется отпуск.
22 апреля 2002 г. г. | Иванова Л.А., г.Чебоксары
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней. 7 дней подряд или суммарно по году ?
Более 7 дней подряд, то есть более 7 календарных дней. Возникает допол-нительный вопрос: работник может злоупотреблять этим отпуском без содержания и периодически брать по 7 дней. Как избежать этого? При ответе на этот вопрос не-обходимо затронуть ст.128 ТК РФ, где перечислено какой категории работников, сколько дней и по каким причинам обязан предоставить работодатель отпуск без со-хранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен от-пуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
16 апреля 2002 г. г. | Ефремова Е.П. Цивильский район
В Кугесьском доме-интернате для престарелых и инвалидов проживает моя тетя, Сафронова Анастасия Григорьевна. Могу ли я взять ее на время к себе домой и на какой срок.?
Можете взять на время к себе домой Вашу тетю, Сафронову А.Г., если она сама напишет заявление с такой просьбой на имя директора интерната. Разрешение о временном выбытии дается с учетом заключения врача о возможности выезда и при наличии письменного обязательства, принимающих их родственников об обеспечении ухода за престарелым и инвалидом. Временное выбытие престарелых и инвалидов из дома-интерната по личным мотивам разрешается на срок не более 1 месяца.
16 апреля 2002 г. г. | Душенков К.П. г.Алатырь
На каких условиях предоставляется автотранспорт инвалидам Великой Отечественной войны?
Согласно действующему законодательству обеспечение инвалидов Ве-ликой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним по льготам, бесплат-ными автомобилями «Ока» осуществляется на основании медицинского заклю-чения о наличии у инвалида соответствующих показаний на получение в поль-зование в качестве средства реабилитации указанного транспортного средст-ва. Определение медицинских показаний производится бюро медико-социальной экспертизы, которое проводит освидетельствование инвалидов на транспорт по направлениям, оформленным лечебно-профилактическими учре-ждениями.
Учитывая изложенное, предлагаем Вам обратиться в больницу по месту жительства, где при наличии оснований Вам будет оформлено направление в главное бюро МСЭ (г. Чебоксары, ул.Калинина, д.112) для проведения освиде-тельствования Вас на транспорт. При положительном решении главного бюро МСЭ Вы будете приняты Министерством на учет для обеспечения автотранс-портом.
16 апреля 2002 г. г. | Михайлова Е.И. г. Чебоксары Московский район
Я – многодетная мать, воспитываю одна 6 несовершеннолетних детей, где можно получить путевки для детей в загородный детский лагерь в период школьных летних каникул?
Для получения путевки в загородное детское оздоровительное учреждение Вам необходимо обратиться с письменным заявлением со всеми необходимыми документами (удостоверение многодетной или одинокой матери, пенсионное удостоверение) в отдел социальной защиты населения Московской районной администрации, который поставит Вас в очередь на получение путевки в детский лагерь.
15 апреля 2002 г. г. | Степанова Л.В. г. Чебоксары
Почему в Чувашии не повышаются детские пособия?
Назначение и выплата детских пособий в Чувашской Республике, как и по всей Российской Федерации, производится в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в который Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения. В соответствии с ними с 1 января 2001 года пособия на детей установлены исходя из базовой суммы 100 рублей. В настоящее время ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. Финансирование выплаты ежемесячного пособия на ребенка производится из федерального бюджета.
В настоящее время Правительством Российской Федерации прорабатываются вопросы увеличения размера ежемесячного пособия на ребенка.
15 апреля 2002 г. г. | Я.И.Ипатьев
На какой стадии вопрос о присвоении звания «Ветеран труда» лицам, имеющим большой трудовой стаж?
В соответствии со статьей 7 закона Российской Федерации "О ветеранах" ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, а также лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие при этом трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Изменения в указанную статью закона, внесенные Государственной Думой 11 октября 2001 г. влекут за собой расширение круга лиц, имеющих право на при-своение звания «Ветеран труда», что требует дополнительных финансовых расхо-дов за счет средств бюджетов всех уровней, в том числе за счет средств феде-рального бюджета. Однако на момент рассмотрения Президентом России В.В.Путиным проекта вышеназванных изменений к Федеральному закону «О вете-ранах», данные расходы в федеральном бюджете на 2002 год не были предусмот-рены.
Одновременно информируем, что Бюджетным кодексом Российской Феде-рации предусматривается, что финансирование новых видов расходов бюджетов может осуществляться только с начала очередного финансового года при условии их включения в соответствующий бюджет.
Учитывая вышеизложенное, разъясняем, что присвоение звания "Ветеран труда" гражданам, имеющим большой трудовой стаж, но без наличия документов о награждении их от имени органов исполнительной власти Российской Федерации, или бывшего СССР, а также о начале трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в годы войны, действующим законодательством не предусмотрено.
15 апреля 2002 г. г. | В.М.Яблонский
Каков порядок изменения статуса пострадавшего от политических репрессий на статус реабилитированного лица, а также предоставления соответствующих этому статусу льгот?
Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 18.04.2000 №103-О и Порядку его реализации, определенному Прокуратурой Российской Федерации, при изменении статуса пострадавшего от политических репрессий на статус реабилитированного лица, по заявлению гражданина, ранее выданная справка заменяется правоохранительными органами на справку установленного образца. При этом социальные гарантии обеспечиваются, как и прежде, в соответствии с Положением о порядке предоставления льгот реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от поли-тических репрессий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 3 мая 1994 г. № 419.
В соответствии с п.12 вышеназванного положения Вам, как реабилитиро-ванному лицу, должно быть выдано свидетельство о праве на льготы для реабилитированных лиц на основании документов о реабилитации, выданных правоохранительными органами, и пенсионного удостоверения. До получения свидетельства о праве на льготы повышение Вам пенсии и предоставление льгот должно быть осуществлено на основании справки о реабилитации, выданной органами Прокуратуры и пенсионного удостоверения.
В настоящее время бланки свидетельств о праве на льготы для реабили-тированных лиц в отделах социальной защиты населения имеются в необходимом количестве.
12 апреля 2002 г. г. | Григорьева М.Ф. Янтиковский район
В деревне Чутеево Янтиковского района проживает мой дальний родственник Григорьев Виктор Семенович, 1952 года рождения, инвалидности не имеет, нигде не работает, жилье ветхое, семьи нет. Нельзя ли его устроить в дом-интернат для престарелых и инвалидов?
В дом интернат для престарелых и инвалидов принимаются престарелые граждане (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет) и инвалиды I и II групп старше 18 лет, не имеющие трудоспособных детей или родителей, обязанных по закону содержать их.
Григорьеву В.С. – 50 лет, инвалидности не имеет, в связи с этим, устройству в настоящее время в дом-интернат для престарелых и инвалидов он не подлежит.
11 апреля 2002 г. г. | Максимов Н.М.
Как осуществляется санаторное оздоровление ветеранов труда, тружеников тыла?
В соответствии с действующими нормативными и правовыми актами органы социальной защиты населения проводят бесплатное санаторно-курортное оздоровление неработающих граждан следующих категорий:
- инвалидов и участников Великой Отечественной войны, граждан, приравненных к ним по льготам;
- инвалидов от общего заболевания, инвалидов с детства;
- Героев СССР, РФ, полных кавалеров ордена Славы, Героев Социалистического Труда, полных кавалеров ордена Трудовой Славы;
- лиц, пострадавших в результате воздействия радиации;
- реабилитированных жертв политических репрессий (пенсионеров и инвалидов);
- единовременно военнослужащих, получивших увечье (ранение, травму, контузию и заболевание) в результате боевых действий и вооруженных столкновений на территории Северного Кавказа, а также на других территориях Российской Федерации и стран СНГ, отнесенных к зонам вооруженного конфликта.
Неработающим пенсионерам, не перечисленным выше, в том числе ветеранам труда, труженикам тыла, действующим законодательством право на бесплатное санаторно-курортное лечение не предоставлено. Санаторное оздоровление перечисленных лиц, имеющих соответствующие медицинские показания, проводиться в Территориальном санаторно-оздоровительном центре «Вега» Министерства социальной политики Чувашской Республики, функционирующем с 1984 г.
Путевки на санаторное оздоровление лиц, имеющих право на бесплатное санаторное лечение, закупаются Министерством. Обеспечение ими пенсионеров производится через отделы социальной защиты населения согласно очередности.