КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» Вурнарского района Чувашской Республики
на 2022 -2024 годы
СОГЛАСОВАНО. УТВЕРЖДАЮ.
Председатель профсоюзного Директор МБУК «Централизованная
комитета МБУК «Централизованная клубная система» Вурнарского района
клубная система» Вурнарского района Чувашской Республики
Чувашской Республики
________________А.В. Евдокимова _____________ ______С.Н. Журавлева
«19»мая 2022г. « 19 » мая 2022 г.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию _______________________________________________________
(указать наименование органа)
Регистрационный №463 от «19» мая 2022 г.
Первый зам главы администрации В.А.Горбунов
1
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между Муниципальным бюджетным учреждением культуры «Централизованная клубная система» Вурнарского района Чувашской Республики (далее – Работодатель) и работниками (далее - Работники), в лице их представителей: представитель Работодателя - директор МБУК «Централизованная клубная система» Вурнарского района Чувашской Республики Журавлевой С.Н,, действующая на основании Устава учреждения, представитель Работников - председатель профкома первичной профсоюзной организации работников культуры Иванова Г. В., действующая на основании Устава профсоюза работников культуры.
1.2. Настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим права и обязанности сторон социального партнерства учреждения культуры, а именно: Работодателя, Работников и их представителей.
1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом ЧР от 30.03.2006 г. N 7 «О социальном партнерстве», законодательными актами Российской Федерации и Чувашской Республики.
1.4. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, совершенствовании творческо-производственной деятельности, улучшении условий и охраны труда, укреплении трудовой дисциплины, социальном обслуживании Работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. В договоре конкретизируются основные положения Трудового кодекса РФ, которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор.
1.5. Целями настоящего договора являются:
- развитие договорных отношений между сторонами социального партнерства;
- согласование интересов сторон социального партнерства при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений;
- обеспечение Работников рабочими местами и оплатой труда в соответствии с заключенными трудовыми договорами, социальными и экономическими правами, установленными действующим законодательством Российской Федерации;
- повышение эффективности и производительности труда, улучшение качества работы;
- соблюдение трудовой и производственной дисциплины, требований по охране труда, пожарной безопасности и т.п.
1.6. Действие настоящего договора распространяется на всех работников МБУК «Централизованная клубная система» Вурнарского района Чувашской Республики. Работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочивает орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
1.7. Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется в МБУК «Централизованная клубная система» Вурнарского района Чувашской Республики (далее – Учреждение).
1.8. При реорганизации МБУК «Централизованная клубная система» Вурнарского района Чувашской Республики нормы этого договора продолжают действовать в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
1.9. Участие Работников в управлении Учреждением непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами, настоящим договором.
1.10. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его исполнением и ответственности за его нарушения.
2
1.11. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2024года включительно.
Раздел II. Трудовой договор, обеспечение занятости,
материальная ответственность
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (эффективного контракта) (далее – трудового договора) на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
2.2. При заключении трудового договора с работником Работодатель обязан ознакомить его с настоящим Коллективным договором, Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.
2.3. Обязанности, которые выполняет каждый работник Учреждения в соответствии со своей специальностью, квалификацией или должностью, определяются в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями, положениями, утвержденными в установленном порядке.
2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным и другими соглашениями, данным договором. Работодатель обязуется полностью обеспечивать работника обусловленной работой в течение действия трудового договора.
2.5. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК РФ.
2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, режим и продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, льготы и компенсации и др.
2.7. Работодатель обеспечивает:
- предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в Учреждение по предварительным заявкам;
- реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения;
- сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на переподготовку с отрывом от производства;
- использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников:
а) естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.),
б) переподготовку кадров, их перемещение внутри Учреждения;
- предоставление работникам, увольняемым в связи с сокращением штата или численности, информации об имеющихся вакансиях в Учреждении;
- по предложению первичной профсоюзной организации проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.
2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.9. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится при обязательном участии выборного профсоюзного органа (ст. 82 ТК РФ).
2.10. Высвобождаемым работникам в связи с сокращением численности или штата Работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации работникам (в соответствии со ст. ст. 81 и 180 ТК РФ).
2.11. В случае расторжения трудового договора с работником по иным причинам Работодатель производит выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2.12. В случае реорганизации МБУК «Централизованная клубная система» Вурнарского района Чувашской Республики применяется процедура продолжения трудовых отношений с работниками, установленная ТК РФ.
3
2.13. Материальная ответственность работника (в том числе полная, коллективная) конкретизируется трудовым договором.
2.14. Материальная ответственность в полном размере причиненного Работодателю ущерба устанавливается трудовым договором для руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
2.15. Коллективная материальная ответственность оформляется специальным письменным договором.
Раздел III. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работникам Учреждения гарантируется соблюдение норм регулирования вопросов рабочего времени и времени отдыха, установленных действующим законодательством.
3.2. Режим труда и отдыха Работников должен соответствовать Правилам внутреннего трудового распорядка МБУК «Централизованная клубная система» Вурнарского района Чувашской Республики (Приложение №1) и трудовому договору.
3.3. Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.(ст.91 ТК РФ)
Для женщин, работающих на селе -36 часов (закон ЧР «О социальной политике на селе и развитии сельских населенных пунктов»),при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при 40 часовой работе.
3.4. Предоставлять работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работникам-инвалидам любой группы – 30 календарных дней (Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
3.5. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.6. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании письменного заявления.
3.7. Отзыв работника из отпуска осуществляется в случае крайней производственной необходимости и только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года.
Раздел IV. Оплата труда, стимулирующие и компенсационные выплаты
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Установить систему оплаты и материального стимулирования труда работников Учреждения согласно «Положению об оплате и материальном стимулировании труда работников МБУК «Централизованная клубная система» Вурнарского района Чувашской Республики (Приложение № 2), разработанную в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», «Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации», установленным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 г. №347, .
4.1.2. Выплачивать заработную плату работнику два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ) не позднее 19 числа текущего месяца и 02 числа следующего месяца путем перечисления на банковскую карту.
4.1.3. Выдавать каждому работнику при выплате заработной платы расчетный листок с информацией о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.1.4. Установить в целях поощрения работников следующие стимулирующие выплаты за счет бюджетных средств:
1) выплаты работникам, имеющим почетные звания (стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение);
2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (стимулирующая надбавка устанавливается 1 раз в год приказом директора);
4
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (стимулирующая надбавка носит постоянный характер и устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере культуры. Рассчитывается 1 раз в год, по состоянию на начало года. Предельные размеры (в процентах от оклада) регулируются Положением об оплате труда настоящего Коллективного договора (Приложение №2));
4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы (Приложение №4).
4.1.5. Установить порядок и условия оказания материальной помощи работникам Учреждения в соответствии с «Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников МБУК «Централизованная клубная система» Вурнарского района Чувашской Республики (Приложение №5).
4.2. Работники имеют право осуществлять контроль за:
- правильностью установления зарплаты в соответствии с «Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников МБУК «Централизованная клубная система» Вурнарского района Чувашской Республики;
- своевременной выплатой заработной платы, доплат, премий;
- правильностью расчетов по заработной плате, взимания налогов.
Раздел V. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
- обеспечить выполнение требований ТК РФ в части охраны труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном федеральными законами;
- приобретение одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
- в соответствии с требованиями охраны труда обеспечить аптечкой, укомплектованной набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ).
5.2. Работники обязаны:
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МБУК «Централизованная клубная система» Вурнарского района Чувашской Республики;
- выполнять работу в соответствии с заключенным трудовым договором или по поручению работодателя при возникновении чрезвычайных ситуаций и иных случаях предусмотренных законодательством;
- соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, экологической безопасности;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, бережно относиться к её использованию в течение срока эксплуатации;
- проходить обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой медицинской помощи, пострадавшим на производстве; инструктаж по охране труда, пожарной безопасности; стажировку на рабочем месте; проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья;
- немедленно извещать вышестоящего руководителя об угрозе террористического акта;
- проходить медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ст. 212 ТК РФ и иными федеральными законами.
Раздел VI . Социальные гарантии
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. выделять средства на проведение культурно-массовых и спортивно- оздоровительных мероприятий для сотрудников Учреждения и членов их семей.
6.1.2. обеспечивать детей работников новогодними подарками, билетами на новогодние представления.
6.1.3. в соответствии со ст. ст. 173-176 ТК РФ предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.
5
6.1.4. в соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
6.2. Профком обязуется:
6.2.1. проводить мероприятия, посвященные Новому году, Дню пожилых людей, Дню защитников Отечества, 8 марта, Дню работников культуры с использованием средств профсоюзной организации;
6.2.2. организовывать посещение больных работников, ветеранов труда, состоящих в профсоюзе;
6.2.3. проводить культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу в коллективе, совместно с Работодателем заниматься вопросами проведения торжественных и юбилейных мероприятий;
6.2.4. организовывать коллективные выезды и выходы работников в театры, концертные организации, музеи, картинные галереи для просмотра спектаклей, концертов, посещение художественных выставок и других мероприятий;
6.2.5. оказывать материальную помощь работникам, пенсионерам, состоящим в профсоюзе, за счет средств профсоюзной организации в связи с трудным материальным положением, в случае болезни и т.д.;
6.2.6. поздравлять членов профсоюза с днем рождения, производить материальное вознаграждение в связи с памятными датами;
6.2.7. поощрять профсоюзных активистов и членов профсоюза за активную работу;
6.2.8. оказывать материальную помощь членам профсоюза из своих средств.
Раздел VII. Социальное партнерство
7.1. Профсоюзная организация МБУК «Централизованная клубная система» Вурнарского района Чувашской Республики действует на основании Конституции Российской Федерации, Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового кодекса РФ, Устава отраслевого общероссийского профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации.
7.2. Работодатель обязуется создать условия для осуществления деятельности профсоюза, предоставлять права и гарантии членам профсоюза (в соответствии с гл. 58 ТК РФ):
7.3. В свою очередь Профком обязуется:
1) содействовать эффективной работе Учреждения, присущими профсоюзам методами и средствами;
2) нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, укрепление производственной и трудовой дисциплины;
3) осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы;
4) защищать интересы членов профсоюза в судебных и правоохранительных органах (ст. 29 Закона РФ от 21.03.2002 N 31-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
5) информировать трудовой коллектив о своей работе;
6) ходатайствовать перед Работодателем о поощрении (награждении) работников за хорошие показатели в труде, присвоении почетных званий;
7) информировать коллектив о расходах средств профсоюзного бюджета один раз в год на общем собрании коллектива.
Раздел VIII. Трудовые споры
8.1. Стороны образуют комиссию по индивидуальным трудовым спорам в соответствии со ст. 384 ТК РФ. Число представителей работников и работодателя должно быть равным.
8.2. Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
8.3. Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) предоставляет работникам право на коллективные трудовые споры, а также на забастовку как один из способов их разрешения.
8.4. Коллективные трудовые споры рассматриваются в порядке и в соответствии с ТК РФ и иными нормативными документами.
6
8.5. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, Работники не выдвигают новых требований по социально-экономическим вопросам и не используют в качества средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).
Раздел IX. Заключительные положения
9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
9.2. Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в настоящий договор по протокольному согласованию с последующей информацией трудового коллектива, принципиальные и значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании работников Учреждения.
9.3. Стороны договорились один раз в году проводить отчеты руководителя, председателя профкома на собрании трудового коллектива о ходе выполнения настоящего договора.
9.4. Работодатель обязуется размножить и разослать заключенный коллективный договор не позднее двух недель со дня его подписания по списку рассылки, согласованному сторонами, а также предоставить возможность всем работникам ознакомиться с коллективным договором.
9.5. Стороны договорились, что ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора лиц, представляющих Работодателя или Работников Учреждения, будет рассматриваться в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации.