В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики» от 23.10.2008 года №317, постановлением Главы Ядринского района Чувашской Республики от 29.11.08 г. № 602 «О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Ядринского района Чувашской Республики», п о с т а н о в л я ю: 1.Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики (далее – учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики (далее – работники). 2. Установить, что введение новой системы оплаты труда работников осуществляется: руководителями учреждений – главных распорядителей средств бюджета Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики – в отношении работников этих учреждений. 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств бюджета Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики. 6. Главным распорядителям средств бюджета Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики для бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики: разработать и утвердить: положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, с учетом видов экономической деятельности; перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений; критерии оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений; в) разработать примерные локальные нормативные акты бюджетных учреждений об условиях оплаты труда работников; г) провести инвентаризацию тарификации работников подведомственных учреждений и проинформировать получателей средств бюджета Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики; д) организовать обучение руководителей бюджетных учреждений в связи с введением новых систем оплаты труда; е) провести другие организационные мероприятия по введению новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений. 7. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года: постановление главы Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики от 01.10.2007 года № 22 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики» 8. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования. Глава Ядринского сельского поселения Л.В. Чернова Приложение к постановлению главы Ядринского сельского поселения Чувашской Республики от 31.10.2008 г. № 55 П О Л О Ж Е Н И Е об установлении системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики. 1. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, (далее соответственно – работники, учреждения), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. 2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений; д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений; е) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики. 5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются – администрацией Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики. 8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики. 9. Администрация Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, может устанавливать руководителям бюджетных учреждений выплаты стимулирующего характера. 10. Штатное расписание учреждения утверждается главой Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований Ядринского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению учреждения, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.