Руководствуясь Уставом Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района, п о с т а н о в л я ю: 1. Установить предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и за высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района – в размере до 70 процентов. 2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года. Глава Русско-Алгашинского сельского поселения Л.В. Мачкасина Приложение № 1 к постановлению главы Русско-Алгашинского сельского поселения от 28.08.2008 № 53 Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 « О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с изменениями и дополнениями), Уставом Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района, в целях повышения материальной заинтересованности работников бюджетной сферы в результатах своего труда, воспитания добросовестного отношения к труду, ответственности за качество работы, своевременного исполнения своих должностных обязанностей. II. Условия оплаты труда 2.1. Оплата труда работников бюджетной сферы состоит из тарифной ставки (должностного оклада) и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. 2.2. Должностные оклады работникам бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда в муниципальных учреждениях Шумерлинского района. 2.3. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается постановлением главы Шумерлинского района. 2.4. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может пересматриваться при изменении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шумерлинского района. III. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде 3.1.При определении ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитываются: - уровень исполнительской дисциплины; - результативность работы; - уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений; - соблюдение Внутреннего трудового распорядка; - качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, поручений, постановлений и распоряжений главы Шумерлинского района, непосредственного руководителя; - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин; - использование в неслужебных целях средств материально-технического финансового и информационного обеспечения, другого имущества и служебной информации; - нерациональное использование рабочего времени (использование рабочего времени в личных целях); - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашение служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей; - совершение по месту работы хищения имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности. IV. Условия премирования 4.1. Премирование осуществляется за первый и второй месяцы каждого квартала за обеспечение установленных показателей премирования (высокая исполнительская дисциплина, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и т.д.) в размере 25 процентов должностного оклада. 4.2 Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период. Дни, когда работник находился в ежегодном основном и дополнительном отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на курсах повышения квалификации, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, отсутствовал по болезни и другим уважительным причинам на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся. 4.3. Совместителям и временным работникам премия выплачивается за фактически отработанное рабочее время на общих основаниях. 4.4. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. V. Основания для лишения премии 5.1. Лица, допустившие упущения в работе и нарушения, установленные данным Положением, лишаются премии полностью или частично. Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором допущено упущение или нарушение с письменным обоснованием причин лишения премии. 5.2. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание. 5.3. От лица, допустившего упущение или нарушение, указанное в настоящем Положении, должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ дать письменное объяснение не может служить препятствием для лишения данного лица премии, однако этот отказ оформляется актом. VI. Порядок и условия оказания материальной помощи 6.1. Под материальной помощью понимается выплата денежных средств стимулирующего характера сверх основного заработка для обеспечения социальных гарантий и повышения жизненного уровня. 6.2. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда. 6.3. Конкретный размер выплаты единовременной материальной помощи не ограничивается ее максимальным размером. 6.4. Работникам, принятым на работу на период замещения работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь выплачивается на общих основаниях. 6.5. Оказание единовременной материальной помощи, при наличии денежных средств, осуществляется в случаях смерти (гибели) работника, смерти членов семьи работника, при рождении ребенка, на лечение, тяжелого материального положения работника, в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств. 6.6. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении единовременной материальной помощи является заявление работника, представленное на имя руководителя муниципального учреждения (начальника отдела). 6.7. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя муниципального учреждения (начальника отдела) или лица его замещающего. 6.8. Все вышеперечисленные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Шумерлинского района.