Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
|
В соответствии постановлением администрации Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района от 09.09.2013 № 55 «Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»,
администрация Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств за счет средств бюджета Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в издании «Вестник Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Глава Русско-Алгашинского
сельского поселения Шумерлинского района В.Н.Спиридонов
Приложение к постановлению администрации Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района
от 10.09.2013 № 56
Положение
об оплате труда работников администрации Русско-Алгашинского сельского поселения
Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
I. Общие положения
Настоящее Положение по оплате труда работников администрации Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района от 09.09. 2013 № 55 «Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих».
Настоящее Положение устанавливает:
размеры окладов работников администрации Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники);
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам
Размеры окладов работников и повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:
Профессиональные квалификационные группы
|
Размер оклада, рублей
|
Размер повышающего коэффициента
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
|
3058
|
|
1 квалификационный уровень:
Уборщик служебных помещений;
|
|
0,05
|
Рабочий по обслуживанию здания
|
|
|
Истопник
|
|
|
Оператор автоматической газовой защиты
|
|
|
и т.д.
|
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
|
3359
|
|
1 квалификационный уровень:
|
|
0,11
|
Водитель автомобиля
|
|
|
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
IV. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу за интенсивность;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
премия по итогам работы за квартал.
Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются договорами, соглашениями, локальными нормативными актами администрации Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность:
водителю автомобиля - в пределах 1,3;
уборщику служебных помещений - в пределах 0,5.
4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере:
водителям 1 класса - 25 процентов от оклада;
водителям 2 класса - 10 процентов от оклада.
4.4. Премирование по итогам работы за квартал – до 25 процентов оклада. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
4.4.1. При определении размера премии по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.
4.4.2. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
V. Другие вопросы оплаты труда
В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:
в связи с юбилейной датой работника;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.