О внесении изменений в решение Собрания депутатов Цивильского городского поселения Цивильского района Чувашской Республики от 26.05.2015 г. № 08 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Цивильского городского поселения Цивильского района»

     В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.04.2011 N 123 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы"   Уставом Цивильского городского поселения Цивильского района

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ЦИВИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ  

РЕШИЛО:

       1. Внести в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Цивильского городского поселения Цивильского района, утвержденное  решением Собрания депутатов Цивильского городского поселения № 08 от 26.05.2015 г. (с внесенными изменениями и дополнениями от 29.01.2018 г. № 01/2, 01.10.2018 г. № 10/2, 20.10.2020 № 02/2 (далее – Положение) следующие изменения и дополнения:

               1) Дополнить Положение приложением № 4 Порядок выплаты премии лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Цивильского городского поселения Цивильского района следующего содержания:  

«Приложение N 4

к решению Собрания депутатов Цивильского городского поселения

Цивильского района

от 26.05.2015  N 08

Порядок выплаты премий лицам, замещающим муниципальные

должности и должности муниципальной службы в органе

местного самоуправления Цивильского городского поселения Цивильского района

1. Настоящий Порядок разработан в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органе местного самоуправления Цивильского городского поселения Цивильского района (далее - администрация).

2. Выплата премии муниципальным служащим производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации, а также исполнения должностных инструкций.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим (далее - премия) выплачивается ежемесячно по итогам работы администрации на каждый месяц.

4. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

5. Размер премии муниципальным служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем месяце каждого конкретного муниципального служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий месяц расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

МКУ «Централизованная бухгалтерия»  Цивильского района (далее - бухгалтерия) ежемесячно определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Глава администрации Цивильского городского поселения Цивильского района вправе увеличить размер премии за:

- внедрение инновационных программ, новых форм и методов в работе;

- участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров;

- разработку и участие в разработке муниципальных правовых актов;

- своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

- выполнение особо важных, сложных и срочных поручений и заданий;

- эффективное взаимодействие с органами государственной власти Чувашской Республики и органами местного самоуправления;

- содействие достижению значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации за счет средств межбюджетных трансфертов, предоставляемых из федерального бюджета за достижение показателей деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

6. Основными показателями премирования являются:

- исполнительность и выполнение поручений в срок - 0,4;

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей - 0,2;

- квалификация и опыт работы:

- До 6 месяцев - 0,05;

- Свыше 6 месяцев - 0,1;

- активное участие в общественно-значимых мероприятиях (культурные, спортивные мероприятия, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день) - 0,3.

При выполнении всех показателей муниципальному служащему выплачивается премия с коэффициентом 1,5.

Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:

- нарушения трудовой дисциплины, в том числе некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившегося в невыполнении, ненадлежащем или несвоевременном выполнении без уважительных причин контрольных документов, решений и поручений главы администрации, заместителей главы (по курируемым направлениям), начальников структурных подразделений;

- несвоевременное исполнение указов и распоряжений Главы Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики;

- несвоевременное представление ответов на жалобы и письма граждан;

- нарушение правил по охране труда и пожарной безопасности;

- неудовлетворительное состояние делопроизводства;

- необеспечение сохранности материальных ценностей.

За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания коэффициент премирования может быть снижен на 0,1.

7. Премия муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) администрации Цивильского городского поселения Цивильского района.

Премия главе администрации Цивильского городского поселения Цивильского района за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации, а также исполнения должностных инструкций выплачивается на основании распоряжения главы Цивильского городского поселения Цивильского района.

8. Проекты распоряжений (приказов) о премировании готовит ответственный специалист по кадровой работе администрации Цивильского городского поселения Цивильского района в отношении главы администрации Цивильского городского поселения Цивильского района и муниципальных служащих администрации Цивильского городского поселения Цивильского района.

9. В распоряжении (приказе) о депремировании отдельных муниципальных служащих указываются причины снижения или лишения премии.

Снижение или лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).».

  2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава Цивильского городского поселения                                   

Цивильского района Чувашской Республики                                                                                             В.Н. Павлов