В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Цивильского городского поселения Цивильского района Чувашской Республики
1. Создать комиссию при администрации Цивильского городского поселения Цивильского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Цивильского городского поселения.
2. Утвердить:
- Положение о комиссии при администрации Цивильского городского поселения Цивильского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Цивильского городского поселения (Приложение 1).
- Состав комиссии при администрации Цивильского городского поселения Цивильского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Цивильского городского поселения (Приложение 2).
- Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Цивильского городского поселения (Приложение 3).
Глава администрации
Цивильского городского поселения Н.П. Леонтьев
Приложение 1
к распоряжению администрации Цивильского городского поселения
от 20.06.2014 № 30
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии при администрации Цивильского городского поселения Цивильского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Цивильского городского поселения
- Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии
при администрации Цивильского городского поселения Цивильского района Чувашской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Цивильского городского поселения (далее - Комиссия).
- Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, федеральными законами и законами Чувашской Республики, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также настоящим Положением.
- Основными задачами Комиссии являются:
а) подготовка предложений администрации Цивильского городского поселения Цивильского района, касающихся вопросов формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Цивильского городского поселения;
б) отбор специалистов для включения в резерв управленческих кадров Цивильского городского поселения;
в) определение порядка ведения базы данных специалистов, включенных в
резерв управленческих кадров Цивильского городского поселения;
г) подготовка предложений о создании резерва управленческих кадров
Цивильского городского поселения;
- Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления и организаций;
в) приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления и общественных объединений.
- Состав Комиссии утверждается распоряжением администрации Цивильского городского поселения.
- Председатель Комиссии осуществляет общее руководство работой Комиссии, назначает и ведет заседание Комиссии, утверждает повестку дня заседания Комиссии.
В отсутствие председателя Комиссии его функции выполняет заместитель председателя Комиссии.
- Ответственный секретарь Комиссии организует проведение заседания
комиссии, информирует членов комиссии о заседании Комиссии, формирует
повестку дня заседания Комиссии, организует ведение протокола заседания Комиссии и обеспечивает своевременное его подписание.
В отсутствие ответственного секретаря Комиссии по поручению председателя Комиссии его функции выполняет назначенный член Комиссии.
- Заседание Комиссии проводится по мере необходимости и считается
правомочным, если в нем принимает участие не менее двух третей членов Комиссии.
- Решения Комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и
оформляются протоколом. При равенстве голосов решающим является голос
председателя Комиссии.
Протокол заседания Комиссии оформляется ответственным секретарем Комиссии и подписывается председателем Комиссии.
- Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на общественных
началах.
- Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет администрация Цивильского городского поселения.
Приложение 2
к распоряжению администрации Цивильского городского поселения
от 20.06.2014 № 30
СОСТАВ
комиссии при администрации Цивильского городского поселения
Цивильского района по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров Цивильского городского поселения
|
Леонтьев Николай Павлович
|
- глава администрации Цивильского городского поселения (председатель комиссии);
|
|
Васильева Ираида Алексеевна
|
- главный специалист – эксперт администрации Цивильского городского поселения (заместитель комиссии);
|
|
Михайлова Татьяна Геннадьевна
|
- ведущий специалист – эксперт администрации Цивильского городского поселения (секретарь комиссии);
|
|
Юркин Александр Петрович
|
- первый заместитель главы администрации Цивильского района (по согласованию), член комиссии;
|
|
Николаев Вадим Петрович
|
- председатель Собрания депутатов Цивильского городского поселения Цивильского района (по согласованию), член комиссии;
|
|
Зотова Зинаида Александровна
|
- депутат Собрания депутатов Цивильского городского поселения Цивильского района (по согласованию), член комиссии;
|
|
Пушкин Сергей Александрович
|
- депутат Собрания депутатов Цивильского городского поселения Цивильского района (по согласованию), член комиссии.
|
Приложение 3
к распоряжению администрации Цивильского городского поселения
от 20.06.2014 № 30
ПОРЯДОК
формирования, подготовки и использования
резерва управленческих кадров Цивильского городского поселения
I. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров Цивильского городского поселения Цивильского района (далее – Резерв) – группа лиц, замещающих руководящие, либо управленческие должности, сформированных комиссией при администрации Цивильского городского поселения по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Цивильского городского поселения (далее – Комиссия) на основе отборочных процедур.
1.2. Структура Резерва включает целевую и функциональную части.
1.3. Целевая часть – группа лиц, состоящих в Резерве, замещающих руководящие либо управленческие должности.
Целевая часть Резерва формируется для замещения должности:
заместителя руководителя органа местного самоуправления Цивильского городского поселения Цивильского районаЧувашской Республики;
руководителя организации, подведомственной органу местного самоуправления Цивильского городского поселения Цивильского районаЧувашской Республики.
1.4. Функциональная часть – группа лиц, состоящих в Резерве, являющихся высокопрофессиональными специалистами по определенному направлению государственного регулирования:
здравоохранение и социальное развитие;
культура и искусство;
молодежная политика;
образование и наука;
строительство и ЖКХ;
обеспечивающая деятельность – правовая, кадровая, информационная, организационная деятельность.
II. Формирование Резерва
2.1. Отбор кандидатов для включения в Резерв проводится в два этапа.
2.2. На первом этапе администрация Цивильского городского поселения Цивильского района не позднее чем за 30 дней до начала отборочных мероприятий публикует объявление о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях не менее чем в одном официальном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении отборочных мероприятий на сайте администрации Цивильского городского поселения Цивильского района для граждан, желающих участвовать в указанных мероприятиях.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях указываются требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации Цивильского городского поселения Цивильского района).
2.3. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв:
1) отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческой должности;
2) наличие высшего профессионального образования;
3) наличие управленческого опыта не менее трех лет.
Кандидат, претендующий на включение в Резерв, должен занимать должность управленческого характера, характеризоваться высокой степенью профессионализма, обладать инициативностью, инновационным мышлением, лидерскими качествами.
2.4. Для участия в отборе кандидаты для включения в Резерв представляют следующие документы:
1) личное заявление об участии в отборочных мероприятиях;
2) анкету согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
3) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом;
4) документы, подтверждающие получение высшего образования;
5) документы, подтверждающие получение дополнительного профессионального образования, присвоение ученой степени, ученого звания (при наличии);
6) документы, подтверждающие наличие государственных или отраслевых наград, знаков отличия (при наличии);
7) медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме № 086/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 4 октября 1980 г. № 1030.
Вышеуказанные документы представляются в администрацию Цивильского городского поселения Цивильского района в течение 30 дней со дня размещения информации о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв.
2.5. На втором этапе Комиссия изучает и оценивает кандидатов для включения в Резерв путем:
анализа документальных данных;
собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);
оценки результатов трудовой деятельности;
запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;
иных методов, не противоречащих законодательству.
2.6. На основании результатов изучения, оценки и отбора кандидатов решением Комиссии формируется Резерв.
2.7. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается о результатах отбора в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах отбора размещается на сайте администрации Цивильского городского поселения Цивильского района.
2.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
III. Использование Резерва
3.1. По инициативе председателя Комиссии лицо, состоящее в Резерве, с его согласия может быть рекомендовано для назначения на руководящие должности целевой части Резерва (приложение № 2 к настоящему Порядку).
Лицо, состоящее в Резерве, рекомендуется для назначения на вакантную должность исходя из соотнесения индивидуальной характеристики с требуемыми условиями, результатами деятельности, степенью готовности, возрастом, потенциалом.
3.2. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики информация о лицах, состоящих в Резерве, с их согласия направляется главе администрации Цивильского городского поселения Цивильского района (приложение № 3 к настоящему Порядку).
3.3. Информация о лицах, состоящих в Резерве, с их согласия передается для рассмотрения возможности включения в Единый Резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа (Окружной резерв).
IV. Подготовка Резерва
4.1. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, осуществляется по основной и дополнительной формам.
4.2. Основной формой подготовки является самоподготовка.
4.3. К дополнительным формам подготовки относятся:
повышение квалификации, переподготовка, стажировка по отдельным направлениям государственного регулирования;
обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного регулирования;
участие в работе коллегиальных органов;
участие в подготовке проектов решений, планов и программ развития Цивильского городского поселения Цивильского района.
V. Работа с Резервом
5.1. Органом, ответственным за работу (актуализацию) с Резервом, является администрация Цивильского городского поселения Цивильского района.
Работа включает в себя занесение в базу данных информации об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем в Резерве. Актуализация Резерва производится постоянно по мере поступления оперативной информации.
5.2. Лицо, состоящее в Резерве, может быть исключено из Резерва:
по личному заявлению;
в соответствии с решением Комиссии в случае прекращения трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4–6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
5.3. Решение об исключении из Резерва лица, состоящего в Резерве, принимается Комиссией и оформляется протоколом. В месячный срок со дня принятия данного решения администрация Цивильского городского поселения Цивильского района информирует в письменной форме лицо, исключенное из Резерва.
5.4. В случае исключения лица из Резерва Комиссия осуществляет отбор кандидатов для включения в Резерв в порядке, предусмотренном в разделе II настоящего Порядка.
VI. Заключительные положения
Администрация Цивильского городского поселения Цивильского района представляет в управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Президента Чувашской Республики информацию об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем в Резерве управленческих кадров Цивильского городского поселения, в соответствии с приложением № 4 к настоящему Порядку.
Приложение № 1
к Порядку формирования, подготовки
и использования резерва управленческих
кадров Цивильского городского поселения
|
|
|
Место
для
фотографии
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Анкета
|
|
|
кандидата для включения в резерв управленческих кадров администрации Цивильского городского поселения
|
|
|
1. Фамилия __________________________________________________________________
Имя _________________________________________________________________
Отчество _________________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: __________________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство: _____________________________________________________________
(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: ______________________________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
__________________________________________________________________________
|
5. Дата рождения:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
число
|
месяц
|
год
|
6. Место рождения: ___________________________________________________________
_________________________________________________________________
7. Адрес регистрации: ________________________________________________________
индекс _________________________________________________________________
республика (область)____________________________район ____________
населенный пункт ______________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ______________________________ дом ________ корп. ________ квартира __
8. Адрес фактического проживания:
индекс _________________________________________________________________
республика (область)____________________________район ________
населенный пункт _____________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ______________________________ дом ________ корп. ________ квартира __
9. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail): __________________________________________________________________________
|
10. Семейное положение:
|
женат
|
|
холост
|
|
вдовец
|
|
разведен
|
|
|
|
(замужем)
|
|
(не замужем)
|
|
(вдова)
|
|
(разведена)
|
|
Если «женат (замужем)», укажите сведения о супруге:
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность)
__________________________________________________________________________
|
11. Наличие детей:
|
да
|
|
нет
|
|
Если «да», укажите:
|
Фамилия, имя, отчество
|
Пол
|
Дата рождения
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. Национальность: ___________________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
13. Какими языками владеете:
13.1. Родной язык: ___________________________________________________________
13.2. Языки народов Российской Федерации: ____________________________________
13.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
|
Язык
|
Степень владения
|
|
|
владею свободно
|
читаю и могу
объясняться
|
читаю и перевожу
со словарем
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Навыки работы с компьютером:
|
Вид
программного
обеспечения
|
Степень владения
|
Название конкретных
программных продуктов, с которыми приходилось работать
|
|
владею свободно
|
имею общее представление
|
не работал
|
|
Текстовые редакторы
|
|
|
|
|
|
Электронные таблицы
|
|
|
|
|
|
Правовые базы данных
|
|
|
|
|
|
Специальные программные продукты
|
|
|
|
|
|
Операционные системы
|
|
|
|
|
15. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: _______________________
__________________________________________________________________________
16. Сведения об образовании:
|
Формальные характеристики полученного
образования
|
Последовательность получения образования
|
|
первое
|
второе
|
третье
|
|
Даты начала и окончания обучения
|
начало ____________
(месяц, год)
окончание__________
(месяц, год)
|
начало ____________
(месяц, год)
окончание__________
(месяц, год)
|
начало__________ (месяц, год)
окончание_______
(месяц, год)
|
|
Уровень образования
(среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
|
|
|
|
|
Форма обучения
(очная, вечерняя, заочная)
|
|
|
|
|
Полное наименование учебного заведения
(с указанием адреса учебного заведения)
|
|
|
|
|
Факультет
|
|
|
|
|
Специальность
по диплому
|
|
|
|
|
Специализация
|
|
|
|
|
Тема работы
(диплома, диссертации)
|
|
|
|
|
Код профиля
образования[1]
|
|
|
|
|
Если есть:
Ученое звание _______________________________________________________________
Ученая степень ______________________________________________________________
Научные труды (сколько и в каких областях) _____________________________________
Изобретения (сколько и в каких областях) ________________________________________
|
- Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
|
Формальные характеристики повышения квалификации
|
Последовательность обучения
|
|
I
|
II
|
III
|
|
Даты начала и окончания обучения
|
начало ____________
(месяц, год)
окончание__________
(месяц, год)
|
начало ____________
(месяц, год)
окончание__________
(месяц, год)
|
начало ____________
(месяц, год)
окончание__________
(месяц, год)
|
|
Вид программы
(курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
|
|
|
|
|
Название организации, учебного заведения
|
|
|
|
|
Место проведения
программы
(страна, город)
|
|
|
|
|
Тема программы
|
|
|
|
|
Вид итогового
документа
(сертификат, свидетельство, удостоверение)
|
|
|
|
18. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
|
Годы
пребывания
|
Населенный
пункт
|
Название
организации
|
Ваш статус в организации
|
|
руководитель
|
член руководящего органа
|
член
организации
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19. Участие в выборных органах: _________________________________________________________________
(с указанием времени пребывания, наименование органа)
20. Место работы в настоящее время:
_________________________________________________________________
20.1. Должность, с какого времени в этой должности:
________________________________________________________ с __________________ г.
20.2. Количество подчиненных: ___________________ человек.
21. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно приложению).
22. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание:
23. Были ли Вы судимы? Когда и за что?
24. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется):
_________________________________________________________________
25. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
26. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере):
27. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента
|
Фамилия,
имя, отчество
|
Название
организации и должность
|
Контактные
телефоны
|
|
|
|
|
|
|
|
|
28. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
|
положительно
|
отрицательно
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
30. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Цивильского городского поселения.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
Дата заполнения ____ _____________ 20___ г. Личная подпись ______________________
Приложение
к анкете кандидата для включения
в резерв управленческих кадров
Цивильского городского поселения
|
|
|
(фамилия, инициалы претендента)
|
Лист № _____ Всего листов ______
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности
|
Даты
поступления на
работу
и ухода
с работы
|
Название
организации
|
Местонахождение
организации
(адрес)
|
Название подразделения (отдел, цех и т.д.)
|
Наименование должности
|
Количество подчиненных
|
Основные
обязанности
(перечислите)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стаж работы, лет:
|
общий
|
|
|
управленческий
|
|
|
государственной (муниципальной) службы
|
|
Приложение № 2
к Порядку формирования, подготовки
и использования резерва управленческих
кадров Цивильского городского поселения
|
|
Главе администрации
Цивильского городского поселения Цивильского района
(инициалы, фамилия)
|
Р Е К О М Е Н Д А Ц И Я
В соответствии с Порядком формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Цивильского городского поселения, а также Вашим запросом (при наличии) рекомендую для назначения на вакантную должность _________________________________________________________________________________
следующих лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Цивильского городского поселения:
№
пп
|
Фамилия,
имя, отчество
|
Дата
рождения
|
Должность
и место работы (в настоящее время)
|
Сведения
об образовании
|
Примечание
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение: Справка - объективка на лицо, состоящее в резерве (при необходимости).
|
|
Председатель комиссии при администрации Цивильского городского поселения Цивильского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Цивильского городского поселения
|
___________________________
(инициалы, фамилия)
|
Приложение № 3
к Порядку формирования, подготовки
и использования резерва управленческих
кадров Цивильского городского поселения
|
|
Главе администрации
Цивильского городского поселения Цивильского района
Чувашской Республики
(инициалы, фамилия)
|
И Н Ф О Р М А Ц И Я
В соответствии с Порядком формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Цивильского городского поселения, а также Вашим запросом (при наличии) направляю информацию о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров Цивильского городского поселения:
№
пп
|
Фамилия,
имя, отчество
|
Дата
рождения
|
Должность
и место работы (в настоящее время)
|
Сведения
об образовании
|
Примечание
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение: Cправка - объективка на лицо, состоящее в резерве.
|
|
Председатель комиссии при администрации Цивильского городского поселения Цивильского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Цивильского городского поселения
|
___________________________
(инициалы, фамилия)
|
Приложение № 4
к Порядку формирования, подготовки
и использования резерва управленческих
кадров Цивильского городского поселения
|
|
Председателю (ответственному секретарю)
комиссии при Президенте Чувашской
Республики по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
Чувашской Республики
_______________________
(инициалы, фамилия)
|
И Н Ф О Р М А Ц И Я
об обновлении (дополнении) учетной информации
о лице, состоящем в резерве управленческих кадров
Цивильского городского поселения Цивильского района
В соответствии с Порядком формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Чувашской Республики просим Вас внести следующие изменения в учетные данные лица, состоящего в резерве управленческих кадров Цивильского городского поселения:
Фамилия,
имя, отчество
|
Дата
рождения
|
Сведения
об изменении (дополнении) учетных данных
|
Ссылка на нормативный правовой акт, иной документ
|
Примечание
|
|
|
|
|
|
|
Приложение: Копия нормативного правового акта, иного документа, подтверждающего подлинность вносимых изменений (дополнений) учетных данных.
|
|
Глава администрации
Цивильского городского поселения
|
_______________________________
(инициалы, фамилия)
|
Примечание: Информация представляется 2 раза в год, не позднее 1 июля и 20 декабря.
[1] Код профиля образования:
1 – технический, технологический 5 – гуманитарный
2 – экономический 6 – естественнонаучный
3 – юридический 7 – военный
4 – управленческий