Об утверждении Методических рекомендаций по разработке показателей оценки деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Урмарского городского поселения Урмарского района Чувашской Республики, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников

Во исполнение Указа Главы Чувашской Республики от 11 февраля 2013 г. № 14 «О мерах по поэтапному повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике», в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 января 2013 г. № 2 «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Чувашской Республики»,

Администрация Урмарского городского поселения Урмарского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Урмарского городского поселения Урмарского района Чувашской Республики,их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее – Методические рекомендации) (приложение № 1).

2. МБУК «Межпоселенческий культурно-досуговый центр «Урмарский» Урмарского городского поселения, МБУК «Межпоселенческая центральная библиотека Урмарского района» Чувашской Республики разработать показатели и критерии оценки эффективности деятельности, руководствуясь Методическими рекомендациями, утверждёнными в п. 1 настоящего постановления.

Приложение №1

к постановлению администрации

Урмарского городского поселения

от 01.11.2013 г. № 161

Методические рекомендации

по разработке показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Урмарского городского поселения Урмарского района Чувашской Республики, их работников по видам учреждений и основным категориям работников

1. Настоящие методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Урмарского городского поселения Урмарского района Чувашской Республики, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее - Методические рекомендации) разработаны во исполнение Указа Главы Чувашской Республики от 11 февраля 2013 г. № 14 «О мерах по поэтапному повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике», в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 января 2013 г. № 2 «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Чувашской Республики», постановлением администрации Урмарского района Чувашской Республики от 08.05.2013 г. №328 «О Плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Урмарского района Чувашской Республики».

2. Методические рекомендации предназначены для разработки показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее – показатели эффективности).

3. Показатели эффективности должны быть разработаны для каждого типа учреждений культуры:

общедоступные (публичные) библиотеки;

организации культурно-досугового типа;

музеи

Примерный перечень показателей эффективности по видам учреждений приведен в приложении № 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

4. Разрабатываемые показатели эффективности должны основываться на показателях и индикаторах:

- Республиканской целевой программы «Культура Чувашии: 2010 - 2020 годы», утверждённой постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 г. № 144;

- Ведомственного перечня муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) муниципальными бюджетными учреждениями культуры, в качестве основных видов деятельности;

- Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Урмарского района Чувашской Республики», утверждённого постановлением администрации Урмарского района от 08.05.2013 г. № 328.

5. Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:

- увязать оплату труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);

- увязать систему отраслевых показателей эффективности от регионального уровня до конкретных учреждения и работника;

- соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, определенных «дорожными картами», включая показатели, характеризующие проведение структурных и институциональных преобразований, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Урмарскому району Чувашской Республики;

- содержать показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ); показатели качества оказания муниципальных услуг; показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;

- отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры;

- реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников.

6. Динамическими характеристиками показателей эффективности деятельности могут являться:

- степень фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в необходимых случаях по сравнению с предыдущим периодом либо по сравнению со среднемесячным, среднеквартальным показателем);

- степень фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период.

7. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей должны учитывать в том числе:

- изменение квалификационного уровня работников (за полугодие, год);

- заполненность штатной численности персонала в течение года (ежемесячно);

- изменение расходов на повышение квалификации сотрудников (за год);

- использование в работе учреждений культуры современных технологий работы (ежемесячно).

8. Показатели эффективности деятельности основных категорий работников должны формироваться с учётом следующих критериев:

- полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;

- отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;

- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;

- инициативность в работе, обмен опытом;

- соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

- соблюдение положений Кодекса профессиональной этики;

- участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах);

- участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах;

- освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

- использование новых эффективных технологий в процессе обслуживания граждан;

- удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления), а также другие показатели эффективности работы.

9. Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством, положением об оплате труда и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

10. Рекомендуемые примерные показатели оценки эффективности деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений, их руководителям и основным категориям работников приведены в приложении № 2 настоящих Методических рекомендаций.

При необходимости данные показатели эффективности могут быть дополнены показателями, определяемыми с учетом специфики деятельности учреждений и приоритетов в развитии отрасли культуры.

Приложение № 1

к Методическим рекомендациям по разработке показателей

эффективности деятельности муниципальных бюджетных

учреждений культуры Урмарского городского поселения

Урмарского района Чувашской Республики, их работников

по видам учреждений и основным категориям работников

Примерный перечень показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений

1. Общедоступные (публичные) библиотеки:

1. количество зарегистрированных пользователей (единиц);

2. объем фонда библиотеки (тыс. экземпляров);

3. количество обращений в библиотеку в отчетный период (единиц);

4. количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в т.ч.:

- количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);

5. количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя (единиц); количество отреставрированных документов (экземпляров);

6. количество справок, консультаций для пользователей (всего), в т.ч.:

- количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);

7. количество полнотекстовых оцифрованных документов, включённых в состав электронной библиотеки (единиц);

8. количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);

9. количество записей, переданных библиотекой в Сводной электронный каталог библиотек Чувашии (экземпляров);

10. количество посещений Интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).

2. Организации культурно-досугового типа:

1. количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);

2. количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов);

3. число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ (единиц)

3.1. доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);

4. средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);

5. удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа, (процентов);

6. количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);

7. число лауреатов всероссийских, межрегиональных, республиканских, районных конкурсов и фестивалей (человек).

3. Музеи:

1. количество пользователей информацией, включая пользователей сайта учреждения (человек);

2. количество принятых на хранение документов фонда музея (единиц хранения);

3. количество справок, консультаций для пользователей всего (единиц), в т.ч.:

-количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);

4. количество оцифрованных документов (единиц);

5. количество мероприятий, экспозиций (единиц).

Приложение № 2

к Методическим рекомендациям по разработке показателей

эффективности деятельности муниципальных бюджетных

учреждений культуры Урмарского городского поселения

Урмарского района Чувашской Республики, их работников

по видам учреждений и основным категориям работников

Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений, их руководителям и основным

категориям работников

1. Выполнение учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);

2. Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);

3. Рост средней заработной платы работников учреждений в отчётном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (процентов);

4. Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Урмарскому району Чувашской Республики (процентов);

5. Уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);

6. Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально незащищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т. п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

7. Количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);

8. Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);

9. Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

10. Количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

11. Количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультативное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);

12. Количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);

13. Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);

14. Количество высококвалифицированных работников в учреждении (человек);

15. Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

16. Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации региональных целевых и ведомственных программ;

17. Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

18. Проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);

19. Повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);

20. Своевременное обновление и заполнение Интернет-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов;

21. Работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);

22. Результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

23. Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

24. Участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в т.ч. рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).

Об утверждении Методических рекомендаций по разработке показателей оценки деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Урмарского городского поселения Урмарского района Чувашской Республики, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников

Во исполнение Указа Главы Чувашской Республики от 11 февраля 2013 г. № 14 «О мерах по поэтапному повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике», в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 января 2013 г. № 2 «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Чувашской Республики»,

Администрация Урмарского городского поселения Урмарского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Урмарского городского поселения Урмарского района Чувашской Республики,их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее – Методические рекомендации) (приложение № 1).

2. МБУК «Межпоселенческий культурно-досуговый центр «Урмарский» Урмарского городского поселения, МБУК «Межпоселенческая центральная библиотека Урмарского района» Чувашской Республики разработать показатели и критерии оценки эффективности деятельности, руководствуясь Методическими рекомендациями, утверждёнными в п. 1 настоящего постановления.

Приложение №1

к постановлению администрации

Урмарского городского поселения

от 01.11.2013 г. № 161

Методические рекомендации

по разработке показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Урмарского городского поселения Урмарского района Чувашской Республики, их работников по видам учреждений и основным категориям работников

1. Настоящие методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Урмарского городского поселения Урмарского района Чувашской Республики, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее - Методические рекомендации) разработаны во исполнение Указа Главы Чувашской Республики от 11 февраля 2013 г. № 14 «О мерах по поэтапному повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике», в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 января 2013 г. № 2 «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Чувашской Республики», постановлением администрации Урмарского района Чувашской Республики от 08.05.2013 г. №328 «О Плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Урмарского района Чувашской Республики».

2. Методические рекомендации предназначены для разработки показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее – показатели эффективности).

3. Показатели эффективности должны быть разработаны для каждого типа учреждений культуры:

общедоступные (публичные) библиотеки;

организации культурно-досугового типа;

музеи

Примерный перечень показателей эффективности по видам учреждений приведен в приложении № 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

4. Разрабатываемые показатели эффективности должны основываться на показателях и индикаторах:

- Республиканской целевой программы «Культура Чувашии: 2010 - 2020 годы», утверждённой постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 г. № 144;

- Ведомственного перечня муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) муниципальными бюджетными учреждениями культуры, в качестве основных видов деятельности;

- Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Урмарского района Чувашской Республики», утверждённого постановлением администрации Урмарского района от 08.05.2013 г. № 328.

5. Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:

- увязать оплату труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);

- увязать систему отраслевых показателей эффективности от регионального уровня до конкретных учреждения и работника;

- соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, определенных «дорожными картами», включая показатели, характеризующие проведение структурных и институциональных преобразований, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Урмарскому району Чувашской Республики;

- содержать показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ); показатели качества оказания муниципальных услуг; показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;

- отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры;

- реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников.

6. Динамическими характеристиками показателей эффективности деятельности могут являться:

- степень фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в необходимых случаях по сравнению с предыдущим периодом либо по сравнению со среднемесячным, среднеквартальным показателем);

- степень фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период.

7. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей должны учитывать в том числе:

- изменение квалификационного уровня работников (за полугодие, год);

- заполненность штатной численности персонала в течение года (ежемесячно);

- изменение расходов на повышение квалификации сотрудников (за год);

- использование в работе учреждений культуры современных технологий работы (ежемесячно).

8. Показатели эффективности деятельности основных категорий работников должны формироваться с учётом следующих критериев:

- полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;

- отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;

- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;

- инициативность в работе, обмен опытом;

- соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

- соблюдение положений Кодекса профессиональной этики;

- участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах);

- участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах;

- освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

- использование новых эффективных технологий в процессе обслуживания граждан;

- удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления), а также другие показатели эффективности работы.

9. Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством, положением об оплате труда и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

10. Рекомендуемые примерные показатели оценки эффективности деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений, их руководителям и основным категориям работников приведены в приложении № 2 настоящих Методических рекомендаций.

При необходимости данные показатели эффективности могут быть дополнены показателями, определяемыми с учетом специфики деятельности учреждений и приоритетов в развитии отрасли культуры.

Приложение № 1

к Методическим рекомендациям по разработке показателей

эффективности деятельности муниципальных бюджетных

учреждений культуры Урмарского городского поселения

Урмарского района Чувашской Республики, их работников

по видам учреждений и основным категориям работников

Примерный перечень показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений

1. Общедоступные (публичные) библиотеки:

1. количество зарегистрированных пользователей (единиц);

2. объем фонда библиотеки (тыс. экземпляров);

3. количество обращений в библиотеку в отчетный период (единиц);

4. количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в т.ч.:

- количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);

5. количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя (единиц); количество отреставрированных документов (экземпляров);

6. количество справок, консультаций для пользователей (всего), в т.ч.:

- количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);

7. количество полнотекстовых оцифрованных документов, включённых в состав электронной библиотеки (единиц);

8. количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);

9. количество записей, переданных библиотекой в Сводной электронный каталог библиотек Чувашии (экземпляров);

10. количество посещений Интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).

2. Организации культурно-досугового типа:

1. количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);

2. количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов);

3. число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ (единиц)

3.1. доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);

4. средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);

5. удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа, (процентов);

6. количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);

7. число лауреатов всероссийских, межрегиональных, республиканских, районных конкурсов и фестивалей (человек).

3. Музеи:

1. количество пользователей информацией, включая пользователей сайта учреждения (человек);

2. количество принятых на хранение документов фонда музея (единиц хранения);

3. количество справок, консультаций для пользователей всего (единиц), в т.ч.:

-количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);

4. количество оцифрованных документов (единиц);

5. количество мероприятий, экспозиций (единиц).

Приложение № 2

к Методическим рекомендациям по разработке показателей

эффективности деятельности муниципальных бюджетных

учреждений культуры Урмарского городского поселения

Урмарского района Чувашской Республики, их работников

по видам учреждений и основным категориям работников

Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений, их руководителям и основным

категориям работников

1. Выполнение учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);

2. Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);

3. Рост средней заработной платы работников учреждений в отчётном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (процентов);

4. Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Урмарскому району Чувашской Республики (процентов);

5. Уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);

6. Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально незащищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т. п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

7. Количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);

8. Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);

9. Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

10. Количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

11. Количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультативное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);

12. Количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);

13. Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);

14. Количество высококвалифицированных работников в учреждении (человек);

15. Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

16. Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации региональных целевых и ведомственных программ;

17. Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

18. Проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);

19. Повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);

20. Своевременное обновление и заполнение Интернет-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов;

21. Работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);

22. Результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

23. Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

24. Участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в т.ч. рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).