Примечание:

Утверждено постановлением главы администрации Александровского сельского поселения Моргаушского района от 01.08.2009г. №20 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - Положение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и постановления главы Александровского сельского поселения Моргаушского района от 31.10.2008г. №19а «О ведении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Александровского сельского поселения Моргаушского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Александровского сельского поселения Моргаушского района». 1.2. Настоящее Положение определяет: 1.2.1. Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов работников, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности Профессиональные квалификационные группы Размеры минимального оклада, рублей Предельный размер повышающего коэффициента Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень 2467 1,67 1.2.2. Размеры компенсационных выплат работникам, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности № пп Виды компенсационных выплат Размер 1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Доплата устанавливается за фактическое время выполнения работ 2. Выплата работникам, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также с учетом финансово-экономического положения учреждения 3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации 4. Повышенная оплата за сверхурочную работу Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации 5. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) 35 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время; 50 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций 1.2.3. Размеры стимулирующих выплат работникам, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности № пп Виды стимулирующих выплат Размер 1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работ 30 процентов должностного оклада 2. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы при выслуге лет свыше 1 года – 5 процентов; свыше 3 лет – 10 процентов; свыше 5 лет – 15 процентов; свыше 10 лет – 20 процентов; свыше 15 лет – 30 процентов 3. Премиальные выплата по итогам работы Устанавливаются положением о премировании, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда 1.2.4. Условия оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда работников, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Александровского сельского поселения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Штатное расписание утверждается главой администрации сельского поселения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения с указанием размеров их должностных окладов. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, установленных учреждению, задач и объемов работ. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Объем средств, направляемых на оплату труда работников, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету в случаях: увеличения (индексации) оплаты труда; изменения штатов (штатных расписаний); существенных изменений условий оплаты труда. 2. Месячная заработная плата работников, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии выполнения объема трудовых обязанностей. 2.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерам принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.2. Оплата труда работников, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 3. Минимальные размеры должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) установлены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 3.1. Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.