Примечание:

Приложение к решению Собрания депутатов Александровского сельского поселения от 25.03.2008г. №С-17/4 П О Л О Ж Е Н И Е о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего Александровского сельского поселения Моргаушского района, а также порядок их назначения и выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и нормативными правовыми актами Александровского сельского поселения Моргаушского района. 1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Александровского сельского поселения Моргаушского района, предусмотренных в Реестре должностей муниципальной службы Александровского сельского поселения Моргаушского района (далее – муниципальные служащие), денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета Александровского сельского поселения Моргаушского района, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Чувашской Республики. 1.3. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из: 1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 6) ежемесячного денежного поощрения; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. 1.4. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств местного бюджета Александровского сельского поселения Моргаушского района исключительно в денежной форме. 1.5. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением Собрания депутатов Александровского сельского поселения на соответствующий год. 1.6. Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается. 1.7. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение. 2. Должностной оклад 2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы. 2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению. 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе 3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах: при стаже муниципальной службы в процентах от 1 года до 5 лет - 10 % от 5 до 10 лет - 15 % от 10 до 15 лет - 20 % свыше 15 лет - 30 % 3.2. Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской Республике». 3.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим администрации Александровского сельского поселения (далее – администрации сельского поселения) на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации сельского поселения оформляется распоряжением главы администрации сельского поселения. 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда в следующих размерах: 1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - от 120 до 200 процентов должностного оклада; 2) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", - от 90 до 120 процентов должностного оклада; 3) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 90 процентов должностного оклада; 4) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 30 до 60 процентов должностного оклада. 4.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей. 4.3. Основными критериями для установления надбавки являются: - компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений; - ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, оперативное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей; - выполнение работ, специфичных для соответствующего структурного подразделения; - особый режим и график работы, ненормированный рабочий день; - знание и применение специальных знаний, умений и навыков, соответствующих нормативных правовых актов для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и другой техники; - высокая напряженность и интенсивность в работе; - стаж муниципальной службы. 4.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации сельского поселения принимается главой администрации сельского поселения в процентах к должностному окладу и оформляется распоряжением. 4.5. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы. 5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах: 50 - 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»; 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»; 10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий; 5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий. 5.2. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации сельского поселения принимается главой администрации сельского поселения и оформляется распоряжением. 6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий 6.1. Премирование муниципальных служащих администрации сельского поселения производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при осуществлении функций администрации сельского поселения. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год. 6.2. Порядок выплаты определяется главой администрации сельского поселения с учетом обеспечения задач и функций администрации Александровского сельского поселения. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему максимальными размерами не ограничивается. Решение о выплате принимается главой администрации сельского поселения и оформляется распоряжением. 6.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются за счет средств местного бюджета сельского поселения, выделяемых в рамках фонда оплаты труда. 7. Ежемесячное денежное поощрение 7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы. 7.2. Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению. 7.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности. 7.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда. 7.5. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении муниципальным служащим следующих условий: - качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов; - качественное, своевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений работодателя (руководителя), его заместителей; - качественное, своевременное выполнение муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника; - квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, обращений, жалоб от юридических и физических лиц; - инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего; - соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе. 7.6. Перечень оснований, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения: № п/п Основание показатель % снижения (установленный размер по должности принимается за 100%) 1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению муниципального служащего 1 случай 100 2. Применение к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 1 случай 100 3. Применение к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания, не связанного с нарушением правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению муниципального служащего 1 случай до 100 4. Замечания по качеству выполненной работы 1 случай до 50 5. Отсутствие контроля за работой подчиненных подразделений, работников, подведомственных учреждений. Несвоевременное доведение заданий на исполнение до исполнителя 1 случай до 50 6. Неудовлетворительное состояние делопроизводства в подведомственной сфере деятельности 1 случай до 50 7. Некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных 1 случай до 100 8. Нарушение сроков представления установленной отчетности, информации в соответствующие органы, выполнения определенного задания 1 случай до 50 9. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности 1 случай до 100 10. Необоснованный отказ от выполнения задания непосредственного руководителя 1 случай до 100 11. Несвоевременное выполнение указаний, поручений, распоряжений руководителя 1 случай до 50 12. Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей 1 случай до 100 13. Отсутствие на заседаниях комиссий, коллегий, советов, рабочих групп, созданных при органе местного самоуправления района, без уважительной причины 1 случай до 100 14. Несоблюдение установленных порядка и сроков рассмотрения заявлений, обращений, жалоб от юридических и физических лиц 1 случай до 100 15. Несвоевременное представление материалов для снятия с контроля документа на исполнение, находящегося на контроле 1 случай до 50 16. Несвоевременное и некачественное выполнение решений вышестоящих органов и решений органов местного самоуправления района, обязательных для исполнения 1 случай до 50 17. За курение в здании администрации сельского поселения 1 случай до 50 7.7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения главы администрации сельского поселения. 7.8. Работники, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке, факт обжалования не приостанавливает действие данного распоряжения. 7.9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени. 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь 8.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. 8.2. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов по заявлению муниципального служащего. Вновь принятые работники, проработавшие не менее 6 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам. 8.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению муниципального служащего в размере одного должностного оклада. Вновь принятые работники, проработавшие не менее 6 месяцев, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам. 8.4. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением главы администрации сельского поселения. 8.5. В исключительных случаях при возникновении чрезвычайных обстоятельств (пожар, тяжелая болезнь, смерть близких родственников и др.) муниципальным служащим по решению главы администрации сельского поселения может быть оказана единовременная материальная помощь на основании личных заявлений и при наличии экономии фонда оплаты труда. Приложение 1 к положению о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления Размеры должностных окладов муниципальных служащих Александровского сельского поселения Должность муниципальной службы Должностной оклад (в руб.) Глава администрации сельского поселения* 3226 Ведущий специалист-эксперт 2875 Специалист 1 разряда 2185 __________________________________________________ * Должность главы администрации сельского поселения, назначаемого по контракту. Приложение 2 к положению о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения Должность муниципальной службы Предельный размер ежемесячного денежного поощрения (в кратном отношении к размеру должностного оклада) Глава администрации сельского поселения* Ведущий специалист-эксперт 1 Специалист 1 разряда 1