Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Чадукасинском сельском поселении Красноармейского района В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и в целях формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Чадукасинском сельском поселении Красноармейского района, Собрание депутатов Чадукасинского сельского поселения Красноармейского района р е ш и л о: 1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Чадукасинском сельском поселении(прилагается). 2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу администрации Чадукасинского сельского поселения. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания. Глава Чадукасинского сельского поселения Красноармейского района Г.В. Михайлов Утверждено решением Собрания депутатов Чадукасинского сельского поселения Красноармейского района от 21.07.2011 № С-6/6 П О Л О Ж Е Н И Е о кадровом резерве на муниципальной службе в Чадукасинском сельском поселении 1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок формирования кадрового резерва органов местного самоуправления Чадукасинского сельского поселения (далее по тексту – орган местного самоуправления), а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом на муниципальную службу в Чадукасинском сельском поселении. 2. Кадровый резерв органа местного самоуправления (далее по тексту – кадровый резерв) формируется с учетом реестра должностей муниципальной службы в Чадукасинском сельском поселении и поступивших заявлений муниципальных служащих Красноармейского района (далее по тексту – муниципальный служащий), граждан на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы в Чадукасинском сельском поселении. 3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в Чадукасинском сельском поселении в органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего. 4. Включение муниципального служащего и гражданина в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в Чадукасинском сельском поселении (далее по тексту – должности муниципальной службы), за исключением случаев, установленных статьей 18 Федерального закона, осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 17 Федерального закона. 5. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Чадукасинского сельского поселения (далее по тексту – представитель нанимателя). 6. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы либо отказа в таком включении. 7. По результатам конкурса издается правовой акт органа местного самоуправления о включении в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан), победивших в конкурсе. 8. Кадровая служба органа местного самоуправления формирует список лиц, включенных в кадровый резерв (далее по тексту – список кадрового резерва), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки муниципальных служащих (граждан), составленные по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее по тексту – учетные карточки). 9. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего, в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность. 10. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, в соответствии с федеральным законом являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации. 11. Включение муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку. 12. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются: а) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя; б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв; в) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения; г) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 27 Федерального закона; д) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы в органе местного самоуправления; е) смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу. 13. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются: а) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя; б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв; в) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы; г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения; д) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу. 14. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в течение трех лет. По истечении данного срока в установленном порядке принимается решение об оставлении муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из кадрового резерва. 15. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом органа местного самоуправления и доводится кадровой службой органа местного самоуправления до сведения муниципального служащего (гражданина) в месячный срок со дня издания соответствующего правового акта. 16. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на муниципальной службе в Чадукасинском сельском поселении, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение N 1 к Положению о кадровом резерве на муниципальной службе в Чадукасинском сельском поселении Список лиц, включенных в кадровый резерв Чадукасинского сельского поселения (наименование органа местного самоуправления Красноармейского района) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Чадукасинском сельском поселении N п/п Фамилия, имя, отчество Наименование должности муниципальной службы в Чадукасинском сельском поселении, для замещения которой муниципальный служащий Красноармейского района (гражданин Российской Федерации) включается в кадровый резерв Основания исключения муниципального служащего (гражданина Российской Федерации) из кадрового резерва (в том числе указываются дата и номер правового акта органа местного самоуправления Чадукасинского сельского поселения об исключении из кадрового резерва) Примечание <*> 1 2 3 4 5 Представитель нанимателя __________________ _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. _____________________________________ (Ф.И.О., подпись кадрового работника) -------------------------------- <*> В указанной графе также проставляется отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы в Чадукасинском сельском поселении с указанием причины. Приложение N 2 к Положению о кадровом резерве на муниципальной службе в Чадукасинском сельском поселении Учетная карточка муниципального служащего Чадукасинского сельского поселения (гражданина Российской Федерации), включенного в кадровый резерв Чадукасинского сельского поселения (наименование органа местного самоуправления ) на должность __________________________________________________________, _______________________________________________________________________ (Ф.И.О.) Число, месяц и год рождения Данные об образовании: специальность по диплому квалификация по диплому номера дипломов, даты их выдачи и наименования учебных заведений, выдавших дипломы сведения об ученой степени, ученом звании (наименование, номер диплома (аттестата) и дата присвоения) сведения за последние три года о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке (наименование и номер документа о подготовке, профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке) Сведения о прохождении муниципальной службы или иной трудовой деятельности: замещаемая должность (муниципальной службы в_____________сельском поселении) с указанием даты, номера правового акта о назначении и органа, издавшего его, занимаемая должность и наименование организации, где в настоящее время осуществляется трудовая деятельность сведения о классном чине, дипломатическом ранге, воинском звании, специальном звании (наименование, дата присвоения и наименование органа, присвоившего классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание) данные о стаже муниципальной службы, стаже работы по специальности наличие государственных наград Основание включения в кадровый резерв, дата и номер правового акта органа местного самоуправления Основания исключения из кадрового резерва Контактный телефон Дата _______________________ ___________________________________________ (Ф.И.О., подпись кадрового работника) М.П.