В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Рос-сийской Федерации», Законом Чувашской Республики «О муниципальной служ-бе в Чувашской Республике», в целях повышения ответственности за реализа-цию возложенных на администрацию Пикшикского сельского поселения Крас-ноармейского района задач и функций, улучшения качества выполняемой рабо-ты и повышения исполнительской дисциплины, усиления материальной заинте-ресованности муниципальных служащих муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, Собрание депутатов Пикшикского сельского поселения Красноармейского района р е ш и л о: 1. Утвердить Положение о порядке премирования лиц, замещающих му-ниципальные должности и должности муниципальной службы, работников, за-мещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Пикшикского сельского поселения Красноармейского района, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих администрации Пикшикского сельского поселения Красноармейского района Чувашской Республики (прилагается). 2. Утвердить Положение о порядке выплаты материальной помощи ли-цам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Пикшикского сельского поселения Красноармейского района, о порядке выплаты единовременного поощрения муниципальным служащим администрации Пикшикского сельского поселения Красноармейского района (прилагается). 3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания главой Пикшикского сельского поселения Красноармейского района. Глава администрации Пикшикского сельского поселения Красноармейского района ЧР А.Н.Данилов Приложение к решению Собрания депута-тов Пикшикского сельского поселения Красноармейского района от 14.09.2011 № С – 8/5 Положение о порядке премирования лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников, осу-ществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих админи-страции Пикшикского сельского поселения Красноармейского района Чуваш-ской Республики I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессио-нальной служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, (далее – муниципальные служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (да-лее – работники), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие) администрации Пикшикского сельского посе-ления Красноармейского района Чувашской Республики. 1.2. Выплата премии муниципальным служащим администрации Пикшикского сельского поселения Красноармейского района производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работникам – по результатам работы, рабочим – по ито-гам работы за квартал), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на администрацию Пикшикского сельского поселения Красноармей-ского района. 1.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, премия по результатам работы работникам и премия рабочим (далее – премия) выплачивается за квартал по итогам работы. 1.4. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается. 1.5. Размер премии муниципальным служащим, работникам и рабочим опреде-ляется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного муниципального служащего, работника и рабочего (без учета премий, единовременных выплат и материальной по-мощи) на долю премии. Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовре-менных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособно-сти). Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия администрации Красноармейского района Чувашской Республики" (далее бухгалтерия) для админи-страции Пикшикского сельского поселения Красноармейского района ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года. Фонд премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как не-использованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода. Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/4 планово-го фонда оплаты труда в части выплаты премии. 1.6. Премия выплачивается в следующем за расчетным периодом месяце. 1.7. Премия муниципальным служащим, работникам и рабочим администрации Пикшикского сельского поселения Красноармейского района выплачивается на осно-вании распоряжения главы администрации с учетом коэффициента премирования. 1.8. В распоряжении о депремировании отдельных муниципальных служащих, работников и рабочих указываются причины снижения или лишения премии. Снижение или лишение премий производится за тот расчетный период, в кото-ром имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обна-ружения). 1.9. Премии выплачиваются муниципальным служащим, работникам и рабо-чим, состоящим в трудовых отношениях с администрацией Пикшикского сельского поселения Красноармейского района на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 1.10 настоящего Положения. 1.10. Муниципальным служащим, работникам и рабочим, проработавшим не-полный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Фе-дерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению чис-ленности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактиче-ски отработанное время. II. Особенности выплаты премии муниципальным служащим 2.1. Премия муниципальным служащим выплачивается с учетом выполнения показателей результативности профессиональной служебной деятельности муници-пального служащего и за соблюдение исполнительской дисциплины (без учета доку-ментов, направленных на ознакомление). Основными показателями премирования являются: выполнение планов работы структурных подразделений и администрации за указанный период; полное и качественное выполнение должностных обязанностей; соблюдение служебного распорядка; отсутствие замечаний со стороны органов исполнительной власти Чувашской Республики, администрации Красноармейского района по выполнению задач и обес-печению функций, возложенных на администрацию Пикшикского сельского поселе-ния Красноармейского района; высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности ра-ботника за результаты деятельности. Соблюдение исполнительской дисциплины основывается на своевременном выполнении контрольных документов, решений и поручений главы администрации. При отсутствии нарушений в выполнении профессиональной служебной дея-тельности и соблюдении исполнительской дисциплины премия муниципальному слу-жащему выплачивается с коэффициентом 1,0 (100%). 2.2. Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях: - нарушения трудовой дисциплины, в том числе некачественное и несвоевре-менное выполнение должностных обязанностей; - нарушения правил внутреннего трудового распорядка; - несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившихся в невыполнении, ненадлежащем или несвоевременном выполнении без уважительных причин кон-трольных документов, решений и поручений главы администрации. За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания коэффициент премирования может быть снижен на 0,1 (10%). Процент снижения размера премии за нарушение исполнительской дисциплины соответствует проценту неисполненных и несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение. Процент неисполненных и несвоевременно исполненных документов, направ-ленных на исполнение для непосредственных исполнителей рассчитывается – как от-ношение неисполненных и несвоевременно исполненных документов к общему числу адресованных для исполнения ему документов. 2.3. Анализ и оценку показателей результативности профессиональной дея-тельности муниципального служащего и соблюдение им исполнительской дисципли-ны ведет глава администрации Пикшикского сельского поселения Красноармейского района. Глава администрации на основании ведения контроля исполнительской дисци-плины и с учетом вклада каждого муниципального служащего принимает решение о выплате разовых премий в случаях: -образцового и досрочного выполнения особо важных и сложных заданий и поручений; - достижения высоких результатов в деятельности структурного подразделения в результате внедрения новых форм и методов работы; - достижения значительной экономии бюджетных средств или существенного снижения бюджетных затрат, ставших результатом своевременных и правильных дей-ствий муниципального служащего; - достижения существенных экономических результатов при внедрении инве-стиционных проектов, разработчиком которых являлся муниципальный служащий. III. Особенности выплаты премии работникам и рабочим 3.1. Премия работникам и рабочим администрации Пикшиткского сель-ского поселения Красноармейского района выплачивается за успешное и добро-совестное исполнение своих обязанностей. Снижение или лишение премии производится в случаях: недобросовестного исполнения своих обязанностей; невыполнения или ненадлежащего выполнения поручений; наличия дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине ра-бочих (в отношении водительского состава); применения к работнику, рабочему мер дисциплинарного взыскания (за-мечание, выговор); нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда; утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу; несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 3.2. Предложения о снижении премии работникам и рабочим администра-ции оформляются в произвольной форме с указанием причин такого решения. Приложение к решению Собрания депута-тов Пикшикского сельского поселения Красноармейского района от 14.09.2011 № С – 8/5 Положение о порядке выплаты материальной помощи лицам, замещаю-щим муниципальные должности и должности муниципальной службы, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работникам, осуществ-ляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодно-го оплачиваемого отпуска лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, работникам, за-мещающим должности, не являющиеся должностями муниципаль-ной службы администрации Пикшикского сельского поселения Красноармейского района, о порядке выплаты единовременного поощрения муниципальным служащим администрации Пикшик-ского сельского поселения Красноармейского района I. Порядок выплаты материальной помощи 1.1. При формировании фонда оплаты труда аппарата администрации Пикшик-ского сельского поселения Красноармейского района (далее – администрации) преду-сматриваются средства для выплаты материальной помощи: муниципальным служащим администрации Пикшикского сельского поселения Красноармейского района (далее – муниципальные служащие) в размере одного оклада денежного содержания; работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муници-пальной службы администрации Пикшикского сельского поселения Красноармейского района, в размере двух должностных окладов. 1.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), оказывается материальная помощь при уходе в очередной отпуск в размере до двух окладов на основании личного заяв-ления. 1.3. Муниципальным служащим, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работники), и рабо-чим оказывается материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях: в связи с юбилейной датой – в размере до трех окладов денежного содер-жания (должностных окладов, окладов); увольнения в связи с выходом на пенсию по старости – в размере до трех окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов); при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими документами, – в размере до двух окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов); смерти близких родственников – в размере до трех окладов денежного со-держания (должностных окладов, окладов); особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем – в размере до двух окладов денеж-ного содержания (должностных окладов, окладов). В конце года при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь с учетом фактически отработанного времени в текущем году. 1.4. Материальная помощь выплачивается бывшим муниципальным слу-жащим, работникам и рабочим администрации Пикшикского сельского поселе-ния Красноармейского района – пенсионерам на основании распоряжения главы администрации в следующих случаях: в связи с юбилейной датой, праздником – 9 Мая, а также Днем пожилых людей - 1 октября; особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем. 1.5. Решение о выплате материальной помощи и её размере принимается на ос-новании личного заявления муниципального служащего, работника, рабочего и оформ-ляется распоряжением главы администрации. В случае оказания материальной помощи одновременно всем муниципальным служащим, работникам и рабочим выплата производится на основании распоряжения главы администрации Пикшикского сельского поселения Красноармейского района без представления заявления. 1.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему, работнику и рабочему, макси-мальными размерами не ограничивается. 1.7. В случае смерти муниципального служащего, работника, рабочего, а также бывшего работника – пенсионера администрации материальная помощь выплачивается членам его семьи на основании их заявления и оформляется рас-поряжением главы. 1.8. Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Поло-жением, осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обяза-тельств. II. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным и работникам Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) муниципальным служащим и работ-никам производятся за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда администрации Пикшикскогосельского поселения Красноармейского рай-она. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата: муниципальным служащим – в размере двух окладов месячного денежно-го содержания (далее – оклад денежного содержания); работникам – в размере двух должностных окладов. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата муниципальным служащим, работникам выплачивается на основании личного заявления муниципального служащего, работника и оформляется рас-поряжением главы администрации одновременно с распоряжением о предостав-лении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оп-лачиваемого отпуска муниципальным служащим, работникам производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, едино-временная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска му-ниципальным служащим, работникам производится в конце года при письмен-ном обращении муниципального служащего, работника и оформляется распоря-жением главы. III. Порядок выплаты единовременного поощрения 1. За безупречную и эффективную муниципальную службу, заслуги в об-ласти финансово-экономической деятельности и другие достижения, в пределах фонда оплаты труда, по решению главы администрации, муниципальным слу-жащим выплачивается единовременное поощрение при награждении почетной грамотой государственного органа – в размере одного оклада денежного содер-жания при наличии экономии по фонду оплаты труда.