Об оплате труда работников бюджетных учреждений Байгуловского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры

 Во исполнение постановления администрации Байгуловского сельского поселения Козловского района от 31 октября 2008 г. № 36 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Байгуловского сельского поселения Козловского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Байгуловского сельского поселения Козловского района  Чувашской Республики» и в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008г № 347 « Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации» администрация Байгуловского сельского поселения Козловского района  

  п о с т а н о в л я е т:                                                                  

1.  Утвердить и ввести в действие  прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Байгуловского сельского поселения Козловского района, занятых в сфере культуры (далее – Положение).

2.  Финансирование расходов, связанных  с реализацией  настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств  бюджета Байгуловского сельского поселения  Козловского района, учтенных при расчете субсидий на  финансовое обеспечение выполнения муниципального задания бюджетным учреждениям Байгуловского сельского поселения  Козловского района Чувашской Республики, и средств, поступающих от хозрасчетной деятельности в соответствии с Уставом  учреждения, согласно утвержденным  планам  финансово-хозяйственной деятельности.

3. Постановление от 25.12.2008года  № 48 признать утратившим  силу с       01 января 2012года.

4.  Контроль за  выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5.  Настоящее постановление вступает в силу со дня  его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2012 года.

Глава Байгуловского сельского поселения

Козловского района                                                                    С.Е.Утемов

  УТВЕРЖДЕНО

постановлением Байгуловского сельского поселения Козловского района

от  26.07.2012г. № 36

П о л о ж е н и е

об оплате труда работников бюджетных учреждений  Байгуловского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры

I. Общие положения

 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений  Байгуловского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением  администрации Козловского района от 09.12.2008г. № 506    « Об оплате труда работников бюджетных учреждений Козловского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры»

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений Байгуловского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики по профессиональной деятельности  библиотек, музеев, дворцов, домов культуры, культурно- досуговых учреждений, архивов, других бюджетных учреждений культуры (далее – учреждение).

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет субсидий на выполнение муниципального задания, поступающих из бюджета Байгуловского сельского поселения Козловского района  и средств, поступающих от хозрасчетной деятельности в соответствии с Уставом учреждения, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, Козловского района,  Байгуловского сельского поселения содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

 2.1. Основные условия оплаты труда

 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера; 

д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;

е) настоящего Положения;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

2.1.3.  Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Ми­нистерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):

2.1.4. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалифика­ционным справочником работ и профессий рабочих:

2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений,  по видам экономической деятельности.

Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.1.8. Положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений, по видам экономической деятельности может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать при условии своевременного и качественного выполнения функций и обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями работника, за:

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

передачу опыта молодым работникам;

внедрение в деятельность учреждения новых управленческих и организационных технологий;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и пр.);

работу водителям на 2-х и более автомобилях, а также в случае выполнения ими комплекса работ по мелкому ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении собственной специализированной службы технического обслуживания автомобилей;

высокие результаты работы при исполнении должностных обязанностей.

Персональный повышающий коэффициент также применяется для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер повышающего коэффициента – до 2,0.

2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению), расположенным в сельской местности, устанавливается всем работникам учреждений, кроме обслуживающего персонала. Размер повышающего коэффициента –  0,2.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

главный – 0,25;

ведущий – 0,20;

высшей категории – 0,15;

первой категории – 0,10;

второй категории – 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности  устанавливается:

работникам учреждений культуры :

художественно-руководящему персоналу – до 0,20;

творческо-производственному персоналу – до 0,20;

специалистам – до 0,25;

библиотекарям – до 0,32;

работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:

главный – 0,25;

ведущий – 0,20;

высшей категории – 0,15;

первой категории – 0,10;

второй категории – 0,05;

третьей категории – 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.13. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается
по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 0,5.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, Козловского района, Байгуловского сельского поселения                 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

2.2.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.5. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

 2.3. Стимулирующие выплаты

 2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений, по видам экономической деятельности.

2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты работникам, имеющим почетные звания;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам  персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просве­ти­тельских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий.

Надбавка за интенсивность  высокие результаты работы устанавливается с учетом выполнения муниципальных норм задания. Нормативы задания приведены в приложении №1 к настоящему Положению

Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер – до 100 процентов от оклада.

2.3.5. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

заслуженный работник культуры Российской Федерации – до 0,30;

заслуженный работник культуры Чувашской Республики – до 0,25.

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:

работникам учреждений в зависимости от общего количества проработанных в сфере культуры лет. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 процентов;

при выслуге лет свыше 10 лет – 15 процентов;

работающим на постоянной основе в учреждениях культуры и искусства и имеющим право на пенсию за выслугу лет, не имеющим почетных званий, – до 25 процентов.

2.3.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.8. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы с учетом:

успешного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижения и превышения плановых и нормативных показателей работы;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

полной и качественной подготовки, а также своевременной сдачи отчетности;

участия в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий;

соблюдения трудовой дисциплины.

2.3.9. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере одного оклада при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Чувашской Республики, Правительством Российской Федерации, Кабинетом Министров Чувашской Республики, присвоении почетных званий Российской Федерации и Чувашской Республики, награждении орденами, медалями и знаками отличия Российской Федерации и Чувашской Республики;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг.

2.3.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.3.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, правительственных мероприятий и т.д.);

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации федеральных и республиканских целевых программ.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

 III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, 

его заместителей, главного бухгалтера

 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

3.3. Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений производится с учетом групп по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.6. При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.7. Руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3 раздела II настоящего Положения.

3.8. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителей устанавливаются с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда. 

 IV. Другие вопросы оплаты труда

 4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения.

4.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

4.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным

для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.

4.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

 V. Заключительные положения

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

5.3.Средства, предусмотренные на оплату труда учреждения могут направляться на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее  30 процентов объема средств на оплату труда.

 Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

бюджетных учреждений  Байгуловского

сельского поселения Козловского района

Чувашской Республики,

  Рекомендуемые нормы

предоставления услуг населению

 Персоналу МБУК «ИКЦ» Байгуловского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики устанавливаются следующие месячные нормы предоставления муниципального задания.