В соответствии с Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением от «29» декабря 2017 г. № 88.
|
Глава Новоахпердинского сельского поселения
|
А.А.Майрушкин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением от «06» 02. 2020 № 12
|
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в Правила внутреннего трудового распорядка
Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка разделом 5 следующего содержания:
«5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. С 1 января 2020 года Учреждение в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Работники Учреждения, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора. Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
5.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
5.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя nahp-batyr@cap.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
5.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
[Должность, Ф. И. О. руководителя,
наименование работодателя]
от: [должность, Ф. И. О. работника]
Заявление работника
о предоставлении сведений о трудовой деятельности, запрашиваемых им в период работы
На основании статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации прошу Вас предоставить мне сведения о трудовой деятельности в [наименование работодателя] за период работы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].
Данные сведения прошу предоставить [на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом/в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)] путем [выдачи на руки/направления по адресу: (указать почтовый адрес/адрес электронной почты)].
[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
[Ф. И. О. работника]
адрес: [вписать нужное]
Письмо
о направлении работнику сведений о трудовой деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе
В связи с невозможностью предоставления Вам в день прекращения трудового договора сведений о трудовой деятельности в [наименование работодателя], в соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации направляем Вам сведения о трудовой деятельности в [наименование работодателя] за период работы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Одновременно доводим до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации со дня направления указанного письма [наименование работодателя] освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
[должность, подпись, инициалы, фамилия]
[Должность, Ф. И. О. руководителя,
наименование работодателя]
от: [должность, Ф. И. О. работника]
Заявление работника
о внесении исправлений (дополнений) в сведения о трудовой деятельности в связи с выявлением в них неверной (неполной) информации
[Число, месяц, год] мной получены сведения о трудовой деятельности, в которых [неверно/неполно] указана информация о [вписать нужное], тогда как [указать достоверную информацию].
На основании статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации прошу Вас [исправить/дополнить] сведения о моей трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]