В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04 октября 2011г. № 425 «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики», постановлением администрации Аликовского района Чувашской Республики от 06 октября 2011г. № 550 «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Аликовского района Чувашской Республики, финансируемых за счет средств бюджета Аликовского района» администрация Илгышевского сельского поселения Аликовского района постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Аликовского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение). 2. Настоящее положение подлежит опубликованию в газете «Аликовский Вестник» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011г. Глава администрации Илгышевского сельского поселения: В.Н. Матвеев П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Аликовского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Аликовского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры по видам экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа» и «Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий» (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации, постановлением администрации Аликовского района Чувашской Республики от 27.10.2008 г. № 203 «О введении новых систем оплаты труда бюджетных учреждений Аликовского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского района», постановлением администрации Аликовского района от 1 октября 2011г. № 801 «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Аликовского района Чувашской Республики, финансируемых за счет средств бюджета Аликовского района». 1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Аликовского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее – учреждение). 1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств муниципального бюджета Аликовского района Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. 1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. 1.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Общие положения 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера; д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера; е) настоящего Положения; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. 2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Ми¬нистерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858): Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» 2672 рубля Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» 3448 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» 4574 рубля Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» 5938 рубля Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 2548 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 3108 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 4574 рубль Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 5938 рублей. 2.1.4. Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалифика¬ционным справочником работ и профессий рабочих: 1 разряд – 2548 рублей 2 разряд – 2672 рубля 3 разряд – 2799 рублей 4 разряд – 3108 рублей 5 разряд – 3448 рублей 6 разряд – 3789 рублей 7 разряд – 4164 рублей 8 разряд – 4574 рубля. 2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера: ФОТ = ФОТ + ФОТ + В , оу б ст к где: ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения; ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения; Вк - выплаты компенсационного характера. 2.1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета Аликовского района Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2.1.7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. 2.1.8. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим Положением. 2.1.9. Настоящим Положением предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению); повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. 2.1.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника при условии своевременного и качественного выполнения функций и обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями работника за: инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; передачу опыта молодым работникам; владение иностранными языками и постоянное использование их в повседневной практической работе (библиотечным работникам и экскурсоводам), на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданного соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры; внедрение в деятельность учреждения новых управленческих и организационных технологий и решений; выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и пр.). выполнение функций водителя на 2-х и более различных видах автомобилей, а также в случае выполнения ими комплекса работ по мелкому ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении собственной специализированной службы технического обслуживания автомобилей. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0. 2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений, кроме обслуживающего персонала. Размеры коэффициента приведены в приложении № 1 к настоящему Положению. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу. 2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство: главный – 0,25; ведущий – 0,20; первой категории – 0,10; второй категории – 0,05. Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается: художественно-руководящему персоналу – до 0,20; творческо-производственному персоналу – до 0,20; специалистам – до 0,25; библиотекарям – до 0,32; работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории: главный – 0,25; ведущий – 0,20; высшей категории – 0,15; первой категории – 0,10; второй категории – 0,05; третьей категории – 0,03. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.14. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ: слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек; столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород; переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов; реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов; фотограф, занятый выполнением репродукционных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами; таксидермист. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу – до 0,5. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики. 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 2.2.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации; б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации; в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». 2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2.5. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. 2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением. 2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты работникам, имеющим почетные звания; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа персонала учреждений за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий. При установлении работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы рассматриваются следующие критерии: Критерии Работники за внедрение современных методов и технологий (подготовка и выпуск электронных изданий, других мультимедийных ресурсов и т.д.) для всех работников учреждения (кроме обслуживающего персонала) за качественную подготовку и проведение мероприятий (выставок, семинаров, совещаний, конференций, фестивалей, конкурсов и других) всероссийского, межрегионального, республиканского значения для всех работников учреждения (кроме обслуживающего персонала) за разработку и реализацию проектов развития учреждения, направленных на повышение качества услуг и имиджа учреждения для всех работников учреждения (кроме обслуживающего персонала) за разработку проектов концепций и долгосрочных программ развития отдельных направлений отрасли культуры для всех работников учреждения (кроме обслуживающего персонала) за внедрение авторских разработок и методик в сфере культуры для всех работников учреждения (кроме обслуживающего персонала) Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер – до 100 процентов от оклада. 2.3.5. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах: народный художник Российской Федерации – до 0,60; народный писатель (поэт, художник) Чувашской Республики – до 0,50; заслуженный деятель искусств Российской Федерации – до 0,50; заслуженный деятель искусств Чувашской Республики – до 0,40; заслуженный артист (художник) Российской Федерации – до 0,40; заслуженный артист (художник) Чувашской Республики – до 0,30; заслуженный работник культуры Российской Федерации – до 0,30; заслуженный работник культуры Чувашской Республики – до 0,25. Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение. 2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается: работникам учреждений в зависимости от общего количества проработанных в сфере культуры и искусства лет. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада): при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 процентов; при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 процентов; при выслуге лет свыше 10 лет – 15 процентов; работающим на постоянной основе в учреждениях культуры и искусства и имеющим право на пенсию за выслугу лет, не имеющим почетных званий, – до 25 процентов. 2.3.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются премиальные выплаты: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. 2.3.8. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы с учетом: успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); достижения и превышения плановых и нормативных показателей работы; качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; полной и качественной подготовки, а также своевременной сдачи отчетности; участия в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий; соблюдения трудовой дисциплины. 2.3.9. Премия за качество выполняемых работ – выплачивается работникам единовременно в размере оклада при: поощрении Президентом Российской Федерации, Чувашской Республики, Правительством Российской Федерации, Кабинетом Министров Чувашской Республики, присвоении почетных званий Российской Федерации, Чувашской Республики и награждении знаками отличия Российской Федерации, Чувашской Республики, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Чувашской Республики; награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики; отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг. 2.3.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 2.3.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, правительственных мероприятий и т.д.); особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и республиканских целевых программ. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. 3.3. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению № 2 к настоящему Положению. 3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. 3.5. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждены постановлением администрации Аликовского района Чувашской Республики от 12 августа 2011 № 619. 3.6. При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 3.7. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3 раздела II настоящего Положения. Условия оплаты и конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются администрацией Аликовского района, для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера – руководителем учреждения. IV. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией Аликовского района Чувашской Республики (Учредитель). 4.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 4.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ. 4.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. V. Заключительные положения 5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об её оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 5.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда. 5.4. Средства, предусмотренные на оплату труда за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда, формируемого за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета Аликовского района Чувашской Республики. ____________ Приложение № 1 К Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Аликовского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ОКЛАДУ по учреждению (структурному подразделению учреждения) Муниципальные бюджетные учреждения сферы культуры (их структурные подразделения), расположенные в сельской местности 0,2 Приложение 2 К Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Аликовского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев, библиотек, учреждений клубного типа Решение об отнесении муниципальных бюджетных учреждений Аликовского района, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей (далее – учреждения) за результативность и качество работы муниципальных учреждений принимает Администрация Аликовского района Чувашской Республики по итогам работы за предшествующий год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения. Группы по оплате труда устанавливаются при условии выполнения всех объемных показателей, предусмотренных для данного типа учреждения (Приложение 1). При снижении объемных показателей работы учреждений группа по оплате труда понижается. Объемные показатели учреждений по отнесению к группам по оплате труда руководителей за результативность и качество работы учреждений устанавливаются при условии достижения следующих показателей: Приложение 1 1.Объемные показатели деятельности муниципальных музеев. 1.1. Количественные показатели. № п/п Наименование учреждений Показатели результативности (ед. измерения) 1 группа 2 группа 3 группа 4 группа Кратность должностного оклада руководителя учреждения 3,0 2,5 2,0 1,5 Группа учреждения по объемным показателям Количество посетителей и участников в год (тыс. чел.) Количество экспонатов основного и научно- вспомогательного фонда (тыс. ед.) 1 Свыше 6 свыше 20 2 от 4 до 6 от 10 до 20 3 от 2 до 4 от 5 до 10 4 до 2 до 5 2. Объемные показатели деятельности учреждений культуры клубного типа. № п/п Наименование учреждений Показатели результативности (ед. измерения) 1 группа 2 группа 3 группа 4 группа Кратность должностного оклада руководителя учреждения 3,0 2,0 2,0 1,5 Группа учреждения по объемным показателям Сумма условных единиц 1 группа свыше 500 2 группа от 351 до 500 3 группа от 251 до 350 4 группа от 100 до 250 Количество условных единиц определяется следующим образом: Количество клубных формирований 5 единиц За одно клубное формирование Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника 1 единица За каждое мероприятие Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)" 10 единиц За каждый коллектив Количество концертов, ими данных 1 единица За каждый концерт Количество поставленных спектаклей, ими поставленных 1 единица За каждый спектакль Количество видов платных услуг 2 единицы За каждый вид платных услуг Повышение квалификации сотрудников (обучение, переподготовка) 1 единица За каждого сотрудника Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах всероссийских (межрегиональных) 10 единиц За каждое участие республиканских 4 единицы За каждое участие районных 3 единицы За каждое участие Наличие дипломов, благодарственных писем, премий, призов за творческую деятельность. 15 единиц Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности 5 единиц За каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка 3. Объемные показатели деятельности муниципальных библиотек. № п/п Наименование учреждений Показатели результативности (ед. измерения) 1 группа 2 группа 3 группа 4 группа Кратность должностного оклада руководителя учреждения 3,0 2,0 2,0 1,5 Группа учреждения по объемным показателям Число пользователей, тыс. чел. Число книговыдач, тыс. экз. Число посещений, тыс. Количество баллов (качественные критерии) 1 группа свыше 28 свыше 600 свыше 300 23 балла 2 группа 25 - 28 501 - 600 251 - 300 21 баллов 3 группа 18 - 25 301 - 500 201 - 250 20 баллов 4 группа 15 -18 до 300 до 200 До 15 баллов 3.4. Качественные критерии. №№ пп Наименование качественного критерия Число баллов 1 Исследовательская, методическая деятельность, ориентированная на район в целом в том числе: 1-5 1.1 Деятельность по повышению квалификации библиотечных работников, консультационная деятельность 1 1.2 Разработка и выпуск методических материалов 1 1.3 Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы 1 1.4 Проектная деятельность по привлечению финансовых средств, организация исследований для рациональной организации библиотечного обслуживания населения 1 2 Информационная деятельность в том числе: 1-6 2.1 Ведение и предоставление пользователям электронного каталога; электронной картотеки статей на фонд библиотеки 1 2.2 Увеличение объема поступления новых изданий (в сравнении к предыдущему году) 1 2.2 Участие в республиканских проектах 1 2.3 Расширение круга пользователей 1 2.4 Расширение направлений и форм обслуживания 1 2.5 Обеспечение пользователям доступа к собственным, республиканским, отечественным и международным информационным сетям 1 2.6 Разработка и выпуск библиографических материалов 1 3. Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием До 3 4. Развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания: До 3 4.1 Наличие фонда и справочно-библиографического аппарата ориентированных на углубленное раскрытие какой-либо темы, отрасли. 5 Деятельность МЦБ по информационному и иному обеспечению органов местного самоуправления До 3 6 Отсутствие просроченной кредиторской задолженности. До 3 ИТОГО: максимально 23