В целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 марта 2005 г. № 47 «Об итогах экономического и социального развития, исполнения республиканского бюджета Чувашской Республики в 2004 году и задачах на 2005 год» Кабинет Министров Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики (далее – Положение). 2. Возложить на руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики, находящихся в их ведении. 3. Органам исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которых находятся государственные унитарные предприятия, совместно с Министерством экономического развития и торговли Чувашской Республики, Министерством финансов Чувашской Республики, Министерством труда, социальной и демографической политики Чувашской Республики, Министерством имущественных и земельных отношений Чувашской Республики в трехмесячный срок разработать и утвердить перечень вопросов для аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики с учетом отраслевой принадлежности. 4. Органам исполнительной власти Чувашской Республики в срок до 1 сентября 2005 г. создать аттестационные комиссии и провести аттестацию руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики в соответствии с утвержденным Положением. 5. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать аналогичные положения об аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий. 6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования. Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики - С.Гапликов УТВЕРЖДЕНО постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04.05.2005 № 107 П О Л О Ж Е Н И Е о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики (далее – предприятия). 1.2. Аттестация проводится в целях: объективной оценки деятельности руководителей предприятий и их соответствия занимаемой должности; оказания содействия в повышении эффективности деятельности предприятий, уровня ответственности их руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности, последствия принимаемых решений, сохранность и рациональное использование имущества предприятий. 1.3. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей предприятий. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу. 1.4. Внеочередная аттестация может проводиться: а) при ухудшении показателей эффективности деятельности предприятий; б) на основании рекомендаций отраслевых балансовых комиссий по проведению аттестации руководителей предприятий. II. Организация проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации руководителей предприятий орган исполнительной власти Чувашской Республики, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - орган исполнительной власти): а) образует аттестационную комиссию; б) составляет график проведения аттестации; в) утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов (не менее 70, из которых 35 общих и 35 по отраслевой специфике предприятия), согласованный с Министерством экономического развития и торговли Чувашской Республики, Министерством финансов Чувашской Республики, Министерством труда, социальной и демографической политики Чувашской Республики, Министерством имущественных и земельных отношений Чувашской Республики; г) готовит документы, необходимые для работы аттестационной комиссии. 2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии. В состав аттестационной комиссии входят представители органа исполнительной власти, по одному представителю от Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики, Министерства финансов Чувашской Республики, Министерства экономического развития и торговли Чувашской Республики, Министерства труда, социальной и демографической политики Чувашской Республики. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Председателем и секретарем аттестационной комиссии назначаются члены комиссии от органа исполнительной власти, заместителем председателя аттестационной комиссии – член комиссии от Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами. Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем органа исполнительной власти. 2.3. График проведения аттестации утверждается руководителем органа исполнительной власти и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются: а) список руководителей предприятий, подлежащих аттестации; б) дата, время и место проведения аттестации. 2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на руководителя предприятия, подписанный руководителем органа исполнительной власти, который должен содержать следующие сведения об аттестуемом: а) фамилию, имя, отчество, год рождения, образование; б) дату назначения на должность; в) стаж работы по специальности; г) мотивированную оценку уровня профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности. К отзыву прилагается заключение отраслевой балансовой комиссии об оценке финансово-хозяйственной деятельности предприятия за последний отчетный год. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию также представляется его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. 2.5. Кадровая служба органа исполнительной власти не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого руководителя предприятия с отзывом и заключением отраслевой балансовой комиссии. При этом аттестуемый вправе представлять в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом, заключением отраслевой балансовой комиссии. III. Порядок проведения аттестации 3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя предприятия. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации руководитель предприятия может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проводит тестовое испытание, заслушивает председателя аттестационной комиссии, членов комиссии. Форма проведения тестирования определяется аттестационной комиссией. 3.3. По результатам аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии успешного повышения квалификации; не соответствует занимаемой должности. 3.4. Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. 3.5. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям предприятий непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. Руководитель предприятия знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист руководителя предприятия, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в его личном деле. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. 3.6. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам руководитель органа исполнительной власти принимает решение: а) о направлении руководителя предприятия на повышение квалификации; б) об увольнении руководителя предприятия при признании его аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности. По истечении одного месяца после проведения аттестации увольнение руководителя предприятия по результатам аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия в указанный срок не засчитывается. Руководитель предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.