НСОТ

 

         

МОУ «Кумаркинская  начальная школа – детский сад»

 

                                    ПРИКАЗ

10 января 2008 года                                                                  №7

 

 

Об утверждении Положения о распределении

стимулирующих выплат педагогическим работникам,

руководителю МОУ «Кумаркинская начальная школа – детский сад»

 

 

 

 В соответствии с Трудовым кодексом РФ ,законом РФ «Об образовании», Постановлением Кабинета Министров ЧР «О порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений ЧР» , в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников общеобразовательных учреждений к повышению качества образовательного процесса  ПРИКАЗЫВАЮ

   1.Утвердить Положение о распределении стимулирующих выплат руководителю и педагогическим работникам МОУ «Кумаркинская НШ – ДС»

  2.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

              Директор школы:                     А.Г. Кирикова 

 

 

        

П О Л О Ж Е Н И Е

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим и другим  работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Кумаркинская начальная школа –детский сад»

Красночетайского района  Чувашской Республики

I. Общие положения

            Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ «Кумаркинская начальная школа –детский сад» Красночетайского района Чувашской Республики (далее – общеобразовательное учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из положений Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений Красночетайского района  Чувашской Республики, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике,  Порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, Закона Чувашской Республики от 19 июля 2007 г. № 45 «О внесении изменений в Закон Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики».

            Настоящее Положение определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

            Значение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения от общего фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения составляет: с сентября 2007 г. по 31 августа 2008 г. 10 процентов, с сентября 2008 г. по 31 августа 2009 г. – 20 процентов, с сентября 2009 г. по 31 августа 2010 г. – 30 процентов.

            В целях достижения прозрачности и гласности оценки выполнения утвержденных критериев и показателей и выплаты ежемесячных надбавок за государственные награды, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, поощрительных выплат по результатам оценки выполнения каждым работником утвержденных критериев и показателей на первом этаже в вестибюле общеобразовательного учреждения оформляется справочно-информационный стенд «Новая система дифференцированной оплаты труда педагогических, руководящих и других работников в Кумаркинской начальной школе – детский сад Красночетайского района  Чувашской Республики». На указанном стенде размещаются республиканские, районные и школьные нормативные правовые документы, регулирующие новую систему дифференцированной оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, утвержденные критерии и показатели работы по каждой должности, нормы распределения учебной и неучебной занятости учителей, согласованные с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения  и др. На стенде размещается также Положение о доплатах и надбавках работникам общеобразовательного учреждения, выплата которых осуществляется из базового фонда оплаты труда.

 

II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

            Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (ФОТст) определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х Дст, где

ФОТоу – фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения на соответствующий бюджетный год;

Дст – стимулирующая доля ФОТоу

            Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения определяется исходя из размеров стимулирующей доли фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, указанных в разделе 1 настоящего Положения, к объему фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения за соответствующий год.

 

III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

            За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам общеобразовательного учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

            ежемесячные надбавки за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные награды;

            поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.

            Соотношение расходов между выплатами за наличие ученой степени доктора наук, ученой степени кандидата наук, государственных наград и поощрительными выплатами за качественную и эффективную работу в стимулирующей части фонда оплаты труда составляет в размере 20 к 80. Общая сумма надбавок за наличие ученой степени доктора наук, ученой степени кандидата наук и государственных наград не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения за соответствующий период. В случае, если расходы по выплатам за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, государственные награды составят менее 20 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда, образовавшаяся экономия направляется на увеличение расходов на поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.

            Из стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляются поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу всем работникам общеобразовательного учреждения, в том числе совместителям, на основе оценки выполнения установленных критериев и показателей работы. Данные положения распространяются на выплату ежемесячных надбавок за государственные награды, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук.

            Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада или тарифной ставки:

          за ученую степень доктора наук – до 30 %;

          за ученую степень кандидата наук – до 20 %;

          за государственные награды – до 20 %

            Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета.

            Установление ежемесячных надбавок за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, государственные награды осуществляется один раз в год к 1 сентября. Решение на установление указанных надбавок руководителю общеобразовательного учреждения принимается отделом образования Красночетайского района Чувашской Республики , другим работникам – руководителем общеобразовательного учреждения, по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения.

            Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника общеобразовательного учреждения. Критерии и показатели деятельности работников общеобразовательного учреждения (кроме руководителя общеобразовательного учреждения, критерии и показатели деятельности которых утверждаются отделом образования) утверждаются руководителем общеобразовательного учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения.

            Поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы руководителю осуществляются исходя из оценки выполнения критериев и показателей, установленных Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Красночетайского района  Чувашской Республики, утвержденного приказом отдела образования Красночетайского района  Чувашской Республики от 13 декабря  200 г. № 176  по согласованию с муниципальным органом государственно-общественного самоуправления.

            Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется два раза в год: в августе – по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе – по итогам первого полугодия следующего учебного года.

            Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.

            Выплата доплат и надбавок за ведомственные награды осуществляется из базового фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения согласно Положению о доплатах и надбавках работникам общеобразовательного учреждения, утверждаемого приказом общеобразовательного учреждения после согласования с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения . Порядок согласования данного Положения с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения  аналогичен порядку согласования Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Кумаркинская начальная школа –детский сад» Красночетайского района Чувашской Республики с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения.

            Размеры ежемесячных надбавок за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, государственные награды, поощрительных выплат за результативность и эффективность работы, выплачиваемых из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат и надбавок, выплачиваемых из базового фонда оплаты труда, порядок и условия их выплаты отражаются в Уставе общеобразовательного учреждения, коллективном договоре.

 

IV. Порядок установления размера поощрительных выплат

из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам

общеобразовательного учреждения за результативность и эффективность работы

 

Размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательного учреждения устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы всех работников, в том числе и руководителя.

            Для оценки результативности и эффективности работы работников общеобразовательного учреждения утверждается перечень критериев и показателей  работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения (приложение № 1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией общеобразовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием органа государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения и профсоюзной организации учреждения .Оценка результативности и эффективности работы руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется по критериям и показателям, утвержденным отделом образования для руководителей общеобразовательных учреждений, других работников – по критериям и показателям, утвержденным общеобразовательным учреждением.

            При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам общеобразовательного учреждения каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. Например, если весовой коэффициент показателя равен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3, а при невыполнении показателя – его вес оценивается в 0 баллов.

Надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук и государственные награды, а также единовременные премии имеют фиксированный размер, а размер поощрительных выплат по результатам работы работникам общеобразовательного учреждения определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам работы работникам общеобразовательного учреждения, в том числе и руководителю (в % от расходов на оплату труда по коду статьи экономической классификации расходов 211 сметы доходов и расходов);

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников общеобразовательного учреждения в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника, в том числе и руководителя. После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется итоговый оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником, включая руководителя общеобразовательного учреждения.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая руководителя), находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

            в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками общеобразовательного учреждения (включая руководителя). В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла.

            Например, стимулирующий фонд оплаты труда на сентябрь-декабрь 2007 г. в общеобразовательном учреждении составил 312500 руб., из них 62500 руб. (20 % от стимулирующей части фонда оплаты труда) направляются на надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук и государственные награды, 250000 руб. (80 % от стимулирующей части фонда оплаты труда) – на поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы, а общая сумма баллов, набранная работниками общеобразовательного учреждения (включая руководителя) составила 1000. Тогда денежный вес 1 балла составит 250 руб. (250000 руб.: 1000).

            г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника общеобразовательного учреждения, включая руководителя, таким образом получается размер поощрительных выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

            Полученный размер поощрительных выплат за результативность и эффективность работы выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данным Положением.

            Например, учитель русского языка Иванова С.И. по результатам оценки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с управляющим советом и профсоюзной организацией, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма поощрительных выплат по результатам работы учителя с января по август 2007 г. составит 15000 руб. (60 баллов х 250 руб. (денежный вес 1 балла). Эта сумма учителю выплачивается равными долями ежемесячно по 3750 руб. (15000 руб. : 4 мес.) в период с сентября по декабрь по отдельной платежной ведомости или расходному кассовому ордеру.

            Определение размеров поощрительных выплат по результатам работы второго полугодия осуществляется в сентябре, по результатам работы первого полугодия – в январе.

            В случае если работник уволился из данного общеобразовательного учреждения и продолжает работать в другом общеобразовательном учреждении, ему выдается копия оценочного листа, протокола для начисления поощрительных выплат по результатам работы в общеобразовательном учреждении, в котором были рассмотрены результаты его работы. Выплата поощрительных выплат в этом случае осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в котором работник продолжил работу.

            В случае если работник уволился из данного общеобразовательного учреждения и прервал свою трудовую деятельность (например, вышел на пенсию, или не работает), то ему при увольнении начисляется единовременная поощрительная выплата за результаты работы в данном общеобразовательном учреждении согласно приказу учреждения.

            При изменении в течение периода, на который установлены размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

 

III. Регламент участия органа государственно-общественного

самоуправления в распределении стимулирующих выплат

 

            Оценку выполнения работниками (включая руководителя) утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом общеобразовательного учреждения. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители органа государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организации учреждения.

Для этого каждый работник общеобразовательного учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5 сентября, за сентябрь-декабрь – к 5 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц», которая заверяется подписью руководителя общеобразовательного учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел общеобразовательного учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (включая руководителя) (приложение № 2). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение № 3). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы педагогических и других  работников МОУ «Кумаркинская начальная школа – детский сад» Красночетайского района Чувашской Республики на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя общеобразовательного учреждения и печатью.

            Руководитель общеобразовательного учреждения копию протокола с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного самоуправления и профсоюзную организацию учреждения.

В листе согласования протокола председатель органа государственно-общественного самоуправления и председатель профсоюзной организации общеобразовательного учреждения  ставят свои подписи и дату согласования и передают в общеобразовательное учреждение.

            После получения листа согласования протокола с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения  руководитель общеобразовательного учреждения издает приказ о выплате поощрительных выплат за результативность и эффективность работы работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления поощрительных выплат.

Для установления поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителю общеобразовательного учреждения администрация общеобразовательного учреждения направляет письмо об установлении поощрительных выплат руководителю учреждения с приложением копий листа согласования, протокола, аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей.

Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителю общеобразовательного учреждения принимается отделом образования Красночетайского района по согласованию с муниципальным органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзным органом работников образования района .

Выплата ежемесячных поощрительных выплат руководителю осуществляется на основании приказа отдела образования Красночетайского района  Чувашской Республики.

Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощрительных выплат по результатам работы проводятся два раза в год в сентябре и январе в первой половине каждого месяца.

В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются общеобразовательному учреждению для исправления и доработки.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников общеобразовательного учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника общеобразовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

 

 

 

 

 

     Приложение № 1

к Положению о распределении стимули-   рующей части фонда оплаты труда работников

МОУ «Кумаркинская начальная школа-  

детский сад» Красночетайского района

Чувашской Республики

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

критериев и показателей для распределения поощрительных выплат педагогическим  работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Кумаркинская начальная школа –детский сад»  Красночетайского района Чувашской Республики за результативность и эффективность работы

 

Наименование должности	Критерии	Показатели *	Весовой коэффициент показателя
1	2	3	4
Учитель	Доступность качественного образования и воспитания                                                                                                                                                                                   Методическая и инновационная деятельность	Средний балл учащихся по итогам полугодия по всем классам, в которых учитель ведет учебные занятия не менее 2-х лет в сравнении со средним показателем по предмету: -ниже, но выше в сравнении с предыдущим полугодием -выше или равен -максимальный Количество учащихся, имеющих академическую задолженность по итогам полугодия по всем классам,  в которых учитель ведет учебные занятия не менее двух лет в сравнении с предыдущим полугодием: -ниже -академическая задолженность отсутствует Количество видов занятий учителя с учащимися во внеурочное время (подготовка к конкурсам, олимпиадам, кружковые занятия, консультации по предмету и др.): -1 -2 -более 2 Доля учащихся, с которыми учитель занимается дополнительно по подготовке к конкурсам, олимпиадам и др. от общего количества учащихся в классе: -выше в сравнении со средним показателем по всем учителям школы Наличие призовых мест на конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и т.д.: -муниципальной -республиканской -всероссийской Доля учащихся, чьи творческие работы сопровождает учитель, от общего количества учащихся в классе: -выше в сравнении со средним показателем по всем учителям школы Доля учащихся, с которыми учитель занимается в кружке (секции, клубе), от общего количества учащихся в классе: -выше в сравнении со средним показателем по школе Общее количество мероприятий (досуговых, спортивных и др.) выше в сравнении со средним показателем по школе Доля учащихся, активно участвующих в общественной жизни школы, выше в сравнении со средним показателем по школе Отсутствие травм, полученных учащимися на урочных и внеурочных занятиях Учитель систематически практикует предоставление учащимся разгрузочных пауз на своих уроках Отсутствие побегов из школы-интерната Отсутствие жалоб от родителей, опекунов и попечителей на работу учителя   Максимально возможное количество баллов по критерию 1   Участие учителя, закрепленное приказом по школе, в реализации программы развития ОУ по конкретному направлению Участие учителя, закрепленное приказом по школе, в реализации муниципальных, республиканских, федеральных проектов и программ по конкретному направлению Наличие методических разработок, пользующихся спросом у коллег Доля учащихся класса, испытывающих эмоциональное благополучие в своем коллективе, в сравнении с показателем по школе: -ниже, но выше в сравнении с предыдущим периодом -выше или равна Приросты в методическом содержании учебного кабинета в течение полугодия Приросты в материально-техническом оснащении кабинета в течение учебного полугодия Учитель создает или использует учебно-методические материалы, позволяющие учащимся выбирать уровень освоения учебной программы Учителем используются ИКТ: -для моделирования урока -для контроля и учета базовых знаний учащихся -для индивидуальных траекторий обучения учащихся Наличие выступлений на методических семинарах, объединениях и т.п.: -районного уровня -республиканского уровня Учителем подготовлены и проведены открытые уроки (мастер-классы): -районного уровня -республиканского уровня Учитель принял участие в профессиональном конкурсе муниципального, республиканского и федерального уровня и занял: -третье призовое место -второе призовое место -первое призовое место Учитель имеет удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки (за последние пять лет) Учителем разработан(ы) проект(ы) на исследования, эксперименты, принятые на реализацию соответствующим органом образования Учитель своевременно и качественно ведет соответствующую школьную документацию (журналы, отчеты и др.)   Максимально возможное количество баллов по критерию 2	1,0 1,5 2,0                 1,5 2,0                 0,5 1,0 2,0             1,5             1,0 1,5 2,0         1,5               1,0         1,0         1,0         1,5         1,0     2,0       1,5   20,0             1,5     1,5               1,5               0,5   1,5     1,5         1,0       1,5                           0,5 1,0   1,5           0,5 1,5       0,5 1,5             1,0 1,5 2,0       1,0           1,5           1,0         20,0