Вакансии » Главный специалист-эксперт администрации Урмарского городского поселения Урмарского района

Объявление

о проведении конкурса на замещение должности

главного специалиста - эксперта администрации Урмарского городского поселения

Урмарского района Чувашской Республики

Администрация Урмарского городского поселения Урмарского района Чувашской Республики в соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом ЧР от 05.10.2007 N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Урмарского городского поселения Урмарского района Чувашской Республики объявляет конкурс на замещение должности муниципальной службы главного специалиста- эксперта администрации Урмарского городского поселения Урмарского района Чувашской Республики.

К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

На должность главного специалиста-эксперта администрации Урмарского городского поселения принимается лицо, уровень профессионального образования (к должностям муниципальной службы по функциональному признаку «специалисты»): высшее образование.

Уровень профессионального образования (к должностям муниципальной службы по функциональному признаку «обеспечивающие специалисты»): профессиональное образование.

Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности: требования не предъявляются.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в течение 20 дней со дня публикации в районной газете «Херле Ялав» по рабочим дням с 8 до 17 часов по адресу: 429400, Чувашская Республика, п. Урмары, ул. Ленина, д.13 и прекращается 08 фераля 2018 года в 17.00 ч.

Конкурс будет проводиться 13 февраля 2018 года в 14.00 ч. в здании администрации Урмарского городского поселения.

С дополнительной информацией можно ознакомиться на официальном сайте Урмарского городского поселения http://gov.cap.ru/default.aspx?gov_id=457 и в периодическом печатном издании Урмарского городского поселения «Вести поселка».

Контактное лицо: ведущий специалист - эксперт администрации Урмарского городского поселения Алексеева Е.Н., тел. 8(83544) 2-16-44.

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах, расходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера,  а также сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

Несвоевременное представление указанных документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Пос.Урмары                                _________________ 20__ г.

1 Администрация Урмарского городского поселения Чувашской Республики, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы администрации _________________, с одной стороны, и гражданин (ка) _____________________, (ф.и.о.)

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

2. Работник ______________назначается на муниципальную должность

(ф.и.о.)

муниципальной службы ___________________________________________________

(полное наименование должности )

3. Работник приступает к исполнению должностных обязанностей по определенной настоящим договором должности с "___"___________________ г.

4. Настоящий договор является договором по основной работе.

5. Договор заключается: - на неопределенный срок

- на определенный срок ____________________________________________________

 6. Работник обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Устав Урмарского городского поселения Урмарского района Чувашской Республики, распоряжения и постановления главы администрации района, а также в пределах своих полномочий обеспечивать их реализа­цию;

добросовестно исполнять должностные обязанности;

обеспечивать в пределах своих полномочий соблюдение, защиту прав и законных интересов граждан;

исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей администрации района, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также организаций, государственных органов, органов местного самоуправления Чувашской Республики и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;

соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

исполнять иные обязанности и соблюдать ограничения, предусмотренные законодательством о труде и законодательством о муниципальной службе.

7. Работник не вправе:

заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственного Совета Чувашской Республики, депутатом представительного органа местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном Уставом Урмарского городского поселения Урмарского района в соответствии с федеральными законами и законами Чувашской Республики, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации Урмарского городского поселения Урмарского района, в которой он состоит на муниципальной службе либо которой непосредственно подчинен или подконтролен ему;

использовать в неслужебных целях средства материально - технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;

получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;

получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное или иное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;

выезжать в командировки за счет физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договренности Работодателя с органами местного самоуправления муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

принимать участие в забастовках;

использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений.

образовывать в администрации района структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.

8. Работник имеет право:

на заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

на своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания муниципального служащего;

на ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно - технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;

запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать от государственных органов, органов местного самоуправления Чувашской Республики, организаций, общественных объединений информацию и материалы, необхо­димые для исполнения должностных обязанностей;

посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организации независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности;

на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, стажа и уровня квалификации;

на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации;

знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также требовать приобщения к личному делу своих объяснений;

требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;

на пенсионное обеспечение;

вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию муниципальной службы;

на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, связанных с прохождением им муниципальной службы, всеми не запрещенными законом способами;

объединяться в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально - экономических и профессиональных интересов;

на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы;

на возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

на предоставление иных гарантий, предусмотренных действующим законодательством.

9. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгнуть настоящий трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

принимать локальные нормативные акты.

10. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, правилам техники безопасности;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание в установленные сроки;

обеспечивать право Работника на отдых;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им должностных обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в установленном законодательством порядке;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

предоставлять иные гарантии, предусмотренные законодательством.

11.Особенности режима рабочего времени:

- ненормированный рабочий день _____________________;

12. Работнику устанавливается:

- должностной оклад ____________ руб. в месяц;

- надбавка к окладу за особые условия муниципальной службы ______ %;

- надбавка к окладу за выслугу лет ______________________________ %;

- квартальная премия в соответствии с Положением о премировании;

- материальная помощь в размере _______ должностных окладов в год;

- ежемесячное денежное поощрение до__________ должностных оклада.

13.Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной ____________________календарных дней;

- дополнительный ____________ календарных дней.

15.Другие условия договора, связанные со спецификой труда: ____________

16. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

17. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменений действующего законодательства;

- изменения Положения о Работодателе;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются в письменной форме дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

18. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством о муниципальной службе.

19. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством.

20. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

21. Адреса сторон и подписи: