КОДЕКС
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКА КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯЛЬЧИКСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1. Кодекс профессиональной этики работника казенного учреждения центра занятости населения Яльчикского района (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
2. Кодекс представляет собой совокупность общих принципов и правил поведения, которыми надлежит руководствоваться всем работникам казенного учреждения центра занятости населения Яльчикского района (далее – работник), независимо от занимаемой должности.
3.Лицо, поступающее на работу в казенное учреждение центр занятости населения Яльчикского района (далее – учреждение), знакомится с положениями Кодекса и руководствуется ими в процессе своей трудовой деятельности, а каждый работник учреждения принимает все меры для соблюдения положений Кодекса.
4. Целью Кодекса является обеспечение защиты законных прав и интересов граждан Российской Федерации в области содействия занятости населения, а также повышение ответственности каждого работника за свои действия во время исполнения своих должностных обязанностей и осуществления полномочий.
5. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в трудовом коллективе учреждения, основанных на нормах морали, уважительном отношении друг к другу, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.
6. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки их поведения во время исполнения должностных обязанностей и качества профессиональной деятельности.
II. Основные принципы профессиональной этики работника
7. Деятельность работников основывается на следующих принципах профессиональной этики:
а) законность;
б) приоритет прав и интересов граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы;
в) профессионализм;
г) независимость;
д) добросовестность;
е) конфиденциальность;
ж) информирование;
з) справедливость.
III. Общие принципы и правила поведения во время исполнения
работником должностных обязанностей
8. Полностью осознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, работник призван:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне, соблюдая все требования действующего законодательства в целях обеспечения эффективной работы учреждения и реализации возложенных на него задач;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав граждан в области занятости определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий учреждения;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
е) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
з) быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым с гражданами, вышестоящими руководителями, должностными лицами, коллегами и подчиненными;
и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
к) воздерживаться от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, и могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации работника или авторитету учреждения;
л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
м) доводить до сведения вышестоящего руководителя информацию о любом возможном конфликте интересов;
н) не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, работников и граждан при решении вопросов личного характера;
о) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения, его руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
п) соблюдать установленные в учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
р) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
с) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника.
9. Работнику, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
10. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) инициировать или принимать решение о проведении служебного расследования;
г) инициировать применение или применять меры дисциплинарного воздействия по фактам выявленных нарушений
11. Работнику, наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавали пример честности, беспристрастности и справедливости.
IV. Этические правила поведения работника при исполнении
должностных обязанностей
12. В деловом поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
13. В деловом поведении работнику следует воздерживаться от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время совещаний, бесед и иного служебного общения.
14. Работники призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работнику необходимо быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
15. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждению и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
V. Ответственность за нарушение положений Кодекса
16. Соблюдение работниками положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, включении в резерв кадров, назначении на вышестоящую должность, а также при наложении дисциплинарных взысканий, поощрении и награждении.
17. Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение служебного расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно опасной ситуации.
18. Работник за нарушение положений Кодекса несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
19. Если работник не уверен, как необходимо поступить в соответствии с настоящим Кодексом, он должен обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному руководителю, вышестоящему руководителю.