24 октября 2017 г. г. | Наталия С.
Сколько раз в месяц нужно отмечаться безработному в центре занятости?
Обязательным условием ежемесячной выплаты пособия по безработице является прохождение перерегистрации. Она назначается безработному не менее двух раз в месяц.
17 октября 2017 г. г. | Анастасия
Какие вакансии для подростков могут предложить в центре занятости населения?
Согласно законодательству, гражданам, которые не достигли 18 лет, нельзя работать в тяжелых и вредных условиях, выполнять служебные командировки и опасные поручения, которые способны причинить вред здоровью, оставаться на работе сверхурочно и так далее. Это, безусловно, сужает круг поиска возможных вакансий, поэтому молодым ребятам в центре занятости могут предложить совсем немного вариантов, например:
благоустройство и уборка территорий;
озеленение, оформление клумб;
мелкий ремонт (книг, мебели, швейных изделий и т.д.);
курьерская работа; работа с документами;
подсобные работы при строительстве;
работа помощников воспитателей, вожатых в пришкольных лагерях;
другие виды общедоступной и полезной деятельности.
Стоит отметить, что в центре занятости населения могут не только временно трудоустроить подростка, но и абсолютно бесплатно помочь ему определиться с выбором дальнейшей профессии, проводят тестирования, направленные на выявление склонностей, предпочтений и интересов юношей и девушек.
18 июля 2014 г. г. | Галина
Какие выплаты при сокращении штатов положены по закону?
При высвобождении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ). Работнику, высвобожденному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).
14 августа 2013 г. г. | Правильно ли то, что в объявлениях о приеме на работу иногда ставятся ограничения по половому и возрастному признакам?
Правильно ли то, что в объявлениях о приеме на работу иногда ставятся ограничения по половому и возрастному признакам?
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 июля 2013 года №162-ФЗ запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях."
05 апреля 2013 г. г. |
Какая работа считается подходящей?
Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства, считается подходящей для граждан:
- впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные действующим законодательством о труде; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
- состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Чувашской Республике. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
16 января 2013 г. г. |
Должна ли быть в трудовой книжке запись о слиянии двух организаций?
Слияние организаций – одна из форм реорганизации юридических лиц (п.2 ст.57 Гражданского кодекса РФ).
Часть пятая ст.75 Трудового кодекса РФ сообщает, что реорганизация в любой форме не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Таким образом после слияния новые трудовые договоры с сотрудниками не заключаются, трудовые отношения не прерываются, т.к. они и не прекращались.
Если же работник сам отказывается от предложения работы в новой организации, то он подлежит увольнению в соответствии с п.6 части первой ст.77 ТК.
Согласно п. 3.2. «Инструкции по заполнению трудовых книжек» (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69), если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
25 декабря 2012 г. г. |
Как следует понимать применительно к инвалиду заключение врачей МСЭ о выполнении «легкого труда в специально созданных условиях». О каких условиях идет речь? Вправе ли инвалид работать в обычных условиях как другие лица по его профессии?
Как сообщается в ст.11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. №181–ФЗ, индивидуальная программа реабилитации инвалида носит для самого инвалида рекомендательный характер. Потому он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. В частности, он может отказаться от перехода на легкий труд, который ему рекомендован медиками.
В этом же законе вы найдете другое важное положение: отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации ее отдельных частей освобождает соответствующие органы государственной области, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.
Чтобы впоследствии была возможность подтвердить, что отказ инвалида носит осознанный и добровольный характер, вам необходимо принять от него заявление соответствующего содержания и вложить его в дело.
11 декабря 2012 г. г. |
Имеет ли право на оформление пенсии по старости досрочно гражданин, который после увольнения по сокращению штата занимался предпринимательской деятельностью и только после этого обратился в службу занятости для признания его безработным?
Одним из основных условий оформления гражданину пенсии по старости досрочно является его увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.
Другим обязательным требованием является признание гражданина в установленном порядке безработным. Но с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя гражданин в соответствии со ст.2 Закона о занятости считается занятым и не может быть зарегистрирован в качестве безработного.
То есть если после увольнения в связи с сокращением штата гражданин был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и только после окончания предпринимательской деятельности обратился в службу занятости, то ему может быть отказано в оформлении пенсии по старости досрочно
03 декабря 2012 г. г. |
В каких случаях за бывшим работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата больше, чем на три месяца? Много есть таких исключений?
Действительно, некоторыми законодательными актами установлены более длительные периоды трудоустройства, в течение которых высвобождаемым работникам по прежнему месту работы сохраняется выплата среднего заработка (с учетом выходного пособия).
Например, ст. 318 Трудового кодекса РФ определяет, что за работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
21 ноября 2012 г. г. |
Можно ли привлекать к участию в общественных работах в летний период учащихся техникумов и студентов вузов? Или это запрещено?
В соответствии с п.2 ст. 24 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 наряду с безработными гражданами право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и не имеющие статуса безработных.
Учащиеся техникумов и студенты вузов, ищущие работу в период летних каникул, при условии их регистрации в органах службы занятости могут направляться на общественные работы.
12 ноября 2012 г. г. |
Будет ли считаться занятым гражданин, имеющий свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя, но не занимающийся в настоящее время предпринимательской деятельностью?
В соответствии со ст. 2 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, отнесены к категории занятости населения и не могут быть признаны безработными. Важно видеть, что указанная норма закона не связывает отнесение гражданина, являющихся предпринимателями, к категории занятого населения с наличием у них каких-либо доходов от предпринимательской деятельности
08 ноября 2012 г. г. |
Имеет ли право устраиваться на работу пенсионер, которому пенсия по старости оформлена досрочно?
Пенсионер, которому пенсия по старости оформлена досрочно, безусловно, имеет право вступать в новые трудовые отношения. Однако в случае заключения им трудового договора выплата досрочной пенсии будет приостановлена. После достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (в том числе на льготных условиях), выплата пенсии будет возобновлена.
23 октября 2012 г. г. |
Вправе ли безработный гражданин требовать внесения в трудовую книжку записи о периодах, когда он являлся безработным?
Внесение подобной записи нормативно-правовыми актами о порядке ведения трудовых книжек не предусмотрено. Так, пункт 21 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» устанавливает, что помимо сведений о работе в трудовую книжку также вносятся записи:
- о времени военной службы, о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
- о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров
16 октября 2012 г. г. |
Ожидается ли повышение минимального и максимального размеров пособия по безработице в 2013 году?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 октября 2012 г. №1031 г. «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безрабо-тице на 2013 год» установлены минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.
Таким образом, минимальная и максимальная величины пособия по безрабо-тице в 2013 году сохранены на ныне существующем уровне
07 сентября 2012 г. г. |
Мне исполнилось 14 лет. Свободное от учебы время я хотел бы поработать. Какие документы нужны для трудоустройства через центр занятости?
В соответствии с административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время документами, необходимыми для получения несовершеннолетними гражданами государственной услуги, являются:
- заявление-анкета или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства;
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов.
05 июля 2012 г. г. |
Почему бы не регистрировать граждан – безработных не по месту регистрации? Например: я прописан в селе Яльчики, а проживаю в Чебоксарах, но мне бы хотелось найти работу. А в службе занятости населения в Чебоксарах не регистрируют. Мне кажется, что все были бы граждане, проживающие в Чебоксарах рады, чтобы их регистрировали не по месту прописки. Возможно ли это?
Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.
Регистрация по месту жительства подтверждается отметкой в паспорте.
В целях поиска подходящей работы Вы можете обратиться в центр занятости населения г. Чебоксары по месту фактического проживания, где Вам будут оказаны информационные услуги и предоставлена возможность познакомиться с банком вакансий
25 июня 2012 г. г. |
Здравствуйте! Есть ли в электронном виде бланк для получения пособия по безработице? или необходимо брать непосредственно у вас на бирже лично? и за какой период необходимо предоставить сведения о доходах?
В соответствии со ст. 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости при предъявлении паспорта, трудовой книжки, документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Образец бланка Справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) размещен на сайте Госслужбы занятости Чувашии, странице КУ ЦЗН Яльчикского района в разделе «Работодателям» по адресу: http://gov.cap.ru/hierarhy.asp?page=./606677/693397.
05 мая 2012 г. г. |
Можно ли встать на учет на биржу труда, зарегистрировавшись в электронном виде?
Регистрация граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется при личном обращении граждан в органы службы занятости населения (центры занятости населения).
В то же время в соответствии с Временным порядком предоставления в электронном виде государственной услуги по «Приему заявлений об оказании содействия гражданам в поиске подходящей работы» Вы можете заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и отправить ее на электронный адрес центра занятости населения.
Специалист центра занятости населения зарегистрирует полученное от Вас заявление-анкету, назначит дату и интервал времени посещения центр занятости населения и направит ответ-приглашение по электронной почте.
29 марта 2012 г. г. |
Если человек не может сразу найти новую работу, какую он получает поддержку от государства?
Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям и признанным в установленном порядке безработными. Оно зависит от периода оплачиваемой работы, причин увольнения. Максимальное пособие по безработице – 4900 рублей. Чтобы его получить, необходимо иметь период оплачиваемой работы не менее 26 календарных недель в течение года до момента обращения в центр занятости населения. Первые 3 месяца выплачивается пособие 75 процентов от заработной платы (но не более 4900 рублей), 4 месяца – 60 процентов, в дальнейшем – в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже его минимальной величины. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
07 февраля 2012 г. г. |
Получаю пенсию по старости. Будучи уволенным из организации по сокращению штата сотрудников, обратился в центр занятости. Вправе ли я претендовать на получение статуса безработного?
Пункт 1 статьи 3 закона «О занятости населения в Российской Федерации» признает трудоспособными всех граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированных в органах Службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работы и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются только выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Потому если лицу назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, он не может быть признан безработным (пункт 3 статьи 3 указанного выше закона).