ПРИЁМ НА РАБОТУ
Все чаще для отбора персонала применяются тесты. В чем-то это повышает объективность отбора: всем кандидатам предлагаются одинаковые задания, предоставляются равные условия и отводится одно и то же время.
Виды тестов:
Интеллектуальные
Личностные
Квалификационные
Простейшие отсеивающие тесты.
Что необходимо выяснить,
получив предложение на работу?
· Должностные обязанности и ответственность.
На стадии обсуждения условий найма вполне уместно и дополнить ранее полученные сведения о будущей работе. Опыт показывает, что уточнение содержания и условий работы помогает избежать ошибок. Случается, что работодатель реально предлагает несколько иную работу, чем та, которая представлена в описании должности.
· Положение данной должности в структуре компании.
Особенно важно четко представить, кому Вы будете подчиняться и кто будет подчиняться Вам.
· Какими ресурсами Вы будете располагать на новой работе.
Иногда работодатель ставит перед приглашенным работником очень серьезные задачи, не обеспенные реальными ресурсами для их решения.
· Ваши полномочия и порядок принятия решений по производственным вопросам.
Право принятия решений – это фактически особый вид ресурсов, который на различных фирмах распределяется различным образом. Разобраться с этим особенно важно для тех, чья работа связана с необходимостью частого принятия разнообразных управленческих решений (менеджеры, руководители подразделений и т.п.).
· Возможности повышения квалификации и перспективы роста.
Выяснение таких вопросов особенно важно для тех, кто ориентирован на карьеру. Не стесняйтесь поинтересоваться, ведется ли на фирме работа по повышению квалификации сотрудников и в каких формах.
· Распоряжение и оснащенность предлагаемого Вам рабочего места.
Если речь идет не о создании и оборудовании нового рабочего места специально для Вас, а о предоставлении Вам уже существующего рабочего места, то непременно попросите показать его Вам. В любом случае, следует лично побывать в том офисе, помещении, где Вам предстоит работать.
· Условия труда и отдыха.
Вы можете уточнить свои будущие рабочие часы, выходные дни, продолжительность отпуска, время обеденного перерыва и то, как организовано питание в перерыв. Будьте предельно осторожны, выясняя, предусмотрены ли отгулы за переработку, поскольку у многих работодателей такие вопросы вызывают негативное отношение.
· Вознаграждения за труд.
Вознаграждение за труд очень редко исчерпывается одной лишь заработной платой. В число компенсаций могут входить:
- дотация на питание или предоставление обедов за счет фирмы;
- медицинская страховка;
- различные формы страхования жизни и накопительного страхования;
- оплата расходов на содержание детей в детских учреждениях;
- оплата путевок дл отдыха в период отпуска;
- предоставление возвратных и безвозвратных денежных ссуд.
· Форма установления трудовых отношений.
Решая вопрос о новой работе, уточните, как будут оформлены Ваши трудовые отношения с работодателем. Обычно необходимо выяснить следующие моменты:
- оговорен ли в контракте определенный срок трудового соглашения;
- предусмотрен ли испытательный срок, если да, то какова его продолжительность;
- срок начала работы и необходимые процедуры.