От работодателя: Руководитель КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии     ____________________    Е.М. Яранский «___» ______________ 2018 г.

От работников: Председатель первичной  профсоюзной  организации КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии   ______________________   Н.А. Тропина «___» ______________ 2018 г.

 

         

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

казенного учреждения  Чувашской Республики «Центр занятости населения Ядринского района» Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики

на 2018 -2021 годы

 

 

 

Согласован на собрании

трудового коллектива учреждения

15 января 2018 года

Вступает в силу с 15 января 2018 года

Действует по 14 января 2021 года 

1. Общие положения.

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между  работодателем  казенным учреждением  Чувашской Республики «Центр занятости населения Ядринского района» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Работодатель) в лице директора Яранского Евгения Михайловича и работниками казенного учреждения Чувашской Республики «Центр занятости населения Ядринского района» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (именуемые далее «работники») в лице их представителя – выборного профоргана.

1.2. Коллективный договор является правовым актом, который регулирует социально-трудовые, профессиональные и служебные отношения между работниками и работодателем на основе соблюдения взаимных интересов сторон.

1.3. Работодатель и работники признают права каждой из сторон и добросовестно выполняют принятые на себя обязательства.

1.4. Выборный профсоюзный орган представляет интересы всех работников организации,  работников, не являющихся членами профсоюза, в индивидуальных отношениях с работодателем выборный профорган представляет в случае специального уполномочия на представительство интересов не членов профсоюза.

1.5. Все приложения к коллективному договору являются его составной частью и обязательны к выполнению.

1.6. Настоящий коллективный договор не ухудшает условия труда и социальные гарантии для работников по сравнению с законодательством, отраслевыми соглашениями и не противоречит им. В случае принятия нормативного акта, ухудшающего  положение работника по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют условия коллективного договора.

1.7. Соглашение, заключённое с республиканским ведомством Чувашской республиканской территориальной организацией Профсоюза РГУ и ОО имеет прямое действие и не нуждается в дублировании настоящим коллективным договором. В связи с этим, все условия соглашения, в отношении которых не указано, что они должны содержаться в коллективном договоре, применяются напрямую и обязательны для выполнения работодателем.

1.8. Локальные акты, за исключением Правил внутреннего трудового распорядка, издаваемые работодателем, являются обязательными для работника только после ознакомления его с ними под роспись.

1.9. Локальные акты, изменяющие в худшую сторону положение работников по сравнению с законодательством, соглашениями, настоящим коллективным договором являются недействительными и не подлежат применению.

1.10. Неразрешимые противоречия норм законодательства или соглашения или настоящего коллективного договора толкуются в пользу работника.

1.11. Выборный профорган, руководствуясь Уставом Профсоюза РГУ и ОО, не несёт ответственности за невыполнение условий коллективного договора в отношении работников, не являющихся членами профсоюза РГУ и ОО.

1.12. Все условия труда и обязанности работодателя по отношению к работнику, закреплённые в настоящем коллективном договоре являются согласованными условиями трудового договора.

1.13. Работодатель знакомит с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, действующими в организации всех работников под роспись.

 

2. Трудовые (служебные) отношения. Приём и увольнение.

 

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу работников оформляются обязательным заключением письменного трудового договора в форме предусмотренной постановлением Минтруда РФ № 135 от 14.07.93.

     Срочный трудовой договор заключается  лишь в случаях:

      а) для замены временно отсутствующего работника;

      б) выполнения работы непостоянного характера.

      Заключение срочных трудовых договоров в других случаях не допускается.

      Заключённый трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Основные характеристики и требования к уровню выполнения работы указываются в трудовом договоре и должностных инструкциях. Индивидуальные должностные инструкции разрабатываются на основе Квалификационного справочника (ЕТКС) и объявляются работнику под расписку.

2.3. Массовое сокращение рабочих мест, в связи с ликвидацией организации, её структурных подразделений, осуществляется только после предварительного, не менее чем за 3 месяца, уведомления вышестоящего профоргана и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

Увольнение членов профсоюза в связи с сокращением численности или штата производится после предварительного, не  позднее, чем за два месяца уведомления выборного профоргана организации.

Массовое увольнение работников в связи с сокращением численности или штата производится после предварительного, не позднее, чем три месяца уведомления выборного профоргана организации.

Массовым высвобождением работающих считается увольнение по сокращению штата более 10% работников организации.

2.4. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, по личному заявлению и ходатайству выборного профоргана организации предоставляется не менее 1 рабочего дня в неделю с сохранением среднего заработка для поиска работы.

2.5. Помимо категорий работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ, такое право предоставляется:

- работникам в возрасте до 35 лет, имеющим детей в возрасте до 5 лет;

- лицам, проработавшим в организации свыше 10 лет.

Кроме того, не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.6. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия выборного профоргана организации.  

2.7. Основные права и обязанности работников и работодателя указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых по согласованию с выборным профорганом (Приложение №1).

2.8. Работники, уволенные с работы по сокращению численности или штатов, имеют преимущественное право на возвращение на работу в организацию и занятие вакансий, требующих их квалификации.

 

3.Рабочее время и время отдыха.

 

3.1. Продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва, перечень работ с суммированным учётом рабочего времени, продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, работающих во вредных условиях труда, перечень работников с ненормированным рабочим днём устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Сверхурочные работы, предусмотренные ч.3 ст.99 ТК РФ производятся с разрешения выборного профоргана. Общая продолжительность всех видов сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, привлекаются к сверхурочным работам только с согласия, данного в письменной форме. Не допускается проведение других видов работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе и по заявлению работника.

3.3. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

3.4. График отпусков составляется с указанием даты ухода в отпуск и утверждается работодателем по согласованию с выборным профорганом не позднее 2-х недель до окончания текущего года и доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска каждый работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

3.5. По заявлению работника и ходатайству выборного профоргана организации ему предоставляется время с сохранением заработка в связи с:

-бракосочетанием – 3 рабочих дня;

-свадьбой детей – 2 рабочих дня;

-смертью родственников (родители, брат, сестра, супруг, дети) - 3 рабочих дня;

-переездом на новое место жительства – 1 рабочий день;

-матерям первоклассников в день начала занятий в школе – 1 рабочий день;

-родителям выпускников школ в день окончания занятий в школе – 1 рабочий день;

- родителям детей до 7 лет в связи с проведением утренников в дошкольных учреждениях – 3 раза в год не менее 0,5 рабочего дня.

3.6. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация. Компенсация за отпуск, удлинённый на основании коллективного договора, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в настоящем коллективном договоре.

 

4.Оплата труда (денежное содержание).

 

4.1. Оплата труда работников осуществляется на основании Положения об оплате труда (Приложение №2).

4.2. Установление систем, видов оплаты труда (денежного содержания), размеров ставок, окладов, других видов выплат производится работодателем по согласованию с выборным профорганом.

4.3. Формы, виды и размеры материального поощрения, вознаграждения по итогам работы за год, видов оплаты труда (денежного содержания), других видов выплат устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профорганом и закрепляется в соответствующем Положении об оплате труда работников.

4.4. Работодатель информирует выборный профсоюзный орган о проектах приказов, устанавливающих премии, надбавки и другие поощрительные выплаты работникам. При этом, заявления (жалобы) членов профсоюза по вопросам установления (изменения) заработной платы, должностных окладов (тарифных ставок) и поощрительных выплат, направляемые в адрес руководителя, в предварительном порядке и в 2-х недельный срок должны быть рассмотрены выборным профсоюзным органом.

4.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

4.6. За совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника всем работникам организации производится доплата в размере разницы между должностными окладами.

4.7. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается не позднее 15 и не позднее 30 числа каждого месяца. Одновременно с выдачей заработной платы, работодатель выдаёт всем работникам организации расчётные листки. В случае задержки выплаты заработной платы выборный профорган принимает все разрешённые законом меры по защите интересов членов профсоюза  при выплате заработной платы.

4.8. При нарушении работодателем сроков выдачи заработной платы (денежного содержания), оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель (представитель нанимателя) обязан за каждый день задержки уплатить денежную компенсацию в размере 1% от задержанной суммы.

4.9. Расчёт среднего заработка при оплате отпуска производится исходя из фактически начисленной за 12 месяцев заработной платы и фактически отработанного за тот же период времени.

4.10. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом только после реализации организационно-технических мероприятий, улучшения материально-технического снабжения и условий труда.

 

5. Охрана труда.

 

5.1. В Центре занятости населения из представителей работодателя и выборного профоргана на паритетных началах создаётся комитет по охране труда в составе:

 

от работодателя:

1.Яранский Е.М. директор;

2.Андреева С.В. вед.инспектор;

3.Чернова И.А., вед.инспектор;

 

от выборного профоргана:

1.Тропина Н.А., вед.инспектор;

2. Геворкян М.В.,  вед.инспектор;

3.Рубцова О.М., вед.инспектор.

 

Комитет по охране труда организует совместные действия Работодателя и Работников по проведению проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование их о результатах указанных проверок.

5.2. Работники организации обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты смывающими и обезвреживающими средствами по действующим нормам за счёт средств организации.

5.3. В случае необеспечения работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой, как простой по вине работодателя.

5.4. Работодатель обязуется провести обучение и проверку знаний по охране труда работников, руководящих и инженерно-технических работников организации в сроки, установленные нормативными актами.

5.5. Работодатель, при заключении индивидуального трудового договора (служебного контракта), указывает в нём достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжёлые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

5.6. Работодатель осуществляет постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований по охране труда.

5.7. Работодатель в соответствии с действующими нормами (приказ Минздравсоцразвития РФ №302-н от 12.04.11) организует за свой счёт проведение обязательных периодических медосмотров.

5.8. При групповом несчастном случае (два и более человека), тяжёлом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель обязан сообщить об этом в Чувашскую республиканскую территориальную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 428013, г. Чебоксары, ул. Калинина, д.66, к.309, 323, тел. 63-05-81, 63-24-38.

5.9. Решение о степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая принимается комиссией только после заключения профсоюзного органа.

5.10. Работники не могут быть уволены за нарушение требований по охране труда в результате произошедшего несчастного случая.

5.11. Работодатель приводит места пользователей ПЭВМ, а также организацию режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

5.12. В целях компенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья, и на основании ст.219 ТК РФ, работникам организации, работающим с ПЭВМ, предоставляются два свободных дня в год с сохранением заработка. Указанная компенсация предоставляется без проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

5.13. Выборный профорган осуществляет контроль за состоянием охраны труда и выполнением работодателем и комиссией по охране труда своих обязанностей по охране труда. С этой целью избирается уполномоченный профсоюза по охране труда: Гордеев С.В. директор, которому предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка, для выполнения своих обязанностей по охране труда по согласованному с профкомом графику.

5.14. Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется за счёт средств работодателя в размере не менее 0,2 % от суммы, выделенной на их содержание.

 

6. Социальные льготы, гарантии, компенсации.

 

6.1. Организация обеспечивает работников пособиями по государственному социальному страхованию в случае болезни.

6.2. При выходе на пенсию работникам по ходатайству выборного профоргана выплачивается единовременная выплата в размере должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда.

6.3. Женщинам, имеющим 2-х и более детей до 12 лет предоставляются 2 недели отпуска без сохранения заработной платы и очередной отпуск в удобное время.

6.4. Работодатель совместно с выборным профорганом оказывает следующие виды социальной помощи работникам:

- в случае получения профзаболеваний или травмы в размере должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда;

- выделение дополнительных средств на похороны работника в размере должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда;

-к юбилейным датам работников в размере должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Юбилейными датами считаются 50 лет для всех работников, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

6.5. Работникам, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц с оплатой каждого дня за счёт средств социального страхования в размере дневного заработка.

6.6. Работникам в случае болезни предоставляется три дня неоплачиваемого отпуска в течение года. Предоставление указанного отпуска осуществляется по личному заявлению работника и ходатайству выборного профоргана без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания.

6.7. Всем Работникам организации предоставляется свободное время с сохранением заработка в связи с:

- днём начала учебного года их детей – 1 рабочий день;

- началом экзаменационной сессии – 2 рабочих дня;

- днём окончания учебного заведения, в котором они учатся сами – 1 рабочий день;

- утренниками в дошкольных учреждениях их детей не более 3-х раз в году родителям дошкольников – 0,5 рабочего дня.

6.8. Работникам организации, обучающимся без отрыва от производства, предоставляются учебные оплачиваемые отпуска, сокращённая продолжительность рабочего времени в размерах установленных действующим законодательством.

6.9. В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования Работодатель (представитель нанимателя) обязуется:

6.9.1.осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

6.9.2.своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

6.9.3.в соответствии с Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" своевременно представлять в территориальные органы Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах;

6.9.4. производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (службе) (при условии вины организации) и при профессиональном заболевании;

6.9.5.предоставить возможность прохождения медобслуживания, консультаций, лечения в лечебно-профилактических учреждениях в других местностях, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства работника.

6.10. Работникам организации, в случае болезни представляется три оплачиваемых выходных дня в течение года, предоставление указанного отпуска осуществляется по личному заявлению и ходатайству выборного профоргана без предъявления медицинских документов.

 

7. Профсоюзная деятельность.

 

7.1. Работодатель в целях социального партнёрства обязуется создать условия и не препятствовать деятельности профоргана в Центре занятости населения. С этой целью представителю выборного профоргана предоставляется право участвовать в работе коллегиального органа организацией.

7.2. Профсоюзному активу предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для ведения профсоюзной работы, а также необходимое время с сохранением заработка для участия в краткосрочной учёбе, работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных профсоюзных органов созываемых профсоюзом.

7.3. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод по инициативе работодателя на другую работу, перемещение, увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов, уполномоченных профсоюза по охране труда производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации и с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.4. При наличии письменных заявлений членов профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счёт профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза. Оригиналы заявлений хранятся в профкоме.

7.5. Работодатель обязуется согласовывать с выборным профорганом проекты актов, затрагивающих социально-трудовые (служебные) интересы работников. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, графики сменности, введение суммированного учёта рабочего времени, применения сверхурочных работ, привлечения к работе в выходные дни, графики отпусков, положения о премировании и оплате труда, установления норм труда, утверждения правил внутреннего трудового распорядка, применения поощрений, разработки инструкций по охране труда. Согласование проектов актов единолично с председателем выборного профоргана, без обсуждения на заседании выборного профоргана,  не имеет законной силы. При этом, обязательным является предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов.

Получив проект акта, направляемого на согласование, выборный профорган обязан рассмотреть проект в течение 10 рабочих дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введённые без согласования с выборным профорганом, не имеют законной силы.

7.6. Работодатель предоставляет выборному профоргану необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития организации, а также признаёт, что проведение заседаний выборного профоргана, профсоюзных собраний допускается в рабочее время без нарушения нормальной деятельности организации.

7.8. Ходатайство выборного профоргана первичной профорганизации для получения дополнительных по сравнению с законодательством льгот, предусмотренных настоящим коллективным договором, дается при наличии следующих оснований:

- добросовестное и ответственное отношение к труду;

- активное участие в общественной и производственной жизни;

- соблюдения обязанностей, предусмотренных настоящим  коллективным договором.

- исполнения других условий, указанных в соответствующем пункте коллективного договора.

Ходатайство оформляется председателем первичной профорганизации путем проставления соответствующей визы на заявлении работника.

7.9. Чувашская республиканская территориальная организация Профсоюза обязуется осуществлять:

7.9.1. общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства, законодательства по охране труда и иного законодательства, регулирующего статус членов профсоюза (работников, государственных служащих, сотрудников);

7.9.2. вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальному страхованию;

7.9.3. информировать работодателя о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению;

7.9.4. организовать обучение представителей работодателя и профактива по вопросам правового регулирования трудовых отношений практики заключения коллективных договоров и соглашений;

7.9.5. за счёт собственных средств осуществлять дополнительное страхование и материальную помощь членам профсоюза в результате несчастных случаев на производстве и по пути следования на работу и с работы;

7.9.6. предоставлять через кассу взаимной помощи Чувашской республиканской территориальной организации Профсоюза беспроцентные выплаты в сумме до 10 тыс. рублей и более;

7.9.7. оказывать материальную помощь в случае рождения ребёнка, свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.;

7.9.8. обеспечивать путёвками на оздоровление со скидкой 20% в здравницы ФНПР, а также Чувашской Республики в соответствии с заключенными договорами;

7.9.9. организовать получение членами профсоюза бесплатных юридических консультаций по всем отраслям права.

7.10. Работодатель отчисляет выборному профоргану денежные средства в размере 1 % от фонда заработной платы (либо в необходимых размерах) на культурно-массовую работу.

 

8. Заключительные положения.

 

8.1. Настоящий коллективный договор заключён сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего трёхлетнего срока. После истечения срока действия настоящего коллективного договора его действие может продляться на срок не более 3-х лет.

8.2. При освобождении от должности руководителя Работодателя коллективный договор сохраняет своё действие.

8.3. Изменения и дополнения вносятся в настоящий коллективный договор по взаимному согласию сторон, в том же порядке и той же комиссией, в каком был принят настоящий коллективный договор.

8.4. Текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания или до приёма на работу нового работника.

8.5. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами, подписавшими его. Работодатель и выборный профорган ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании работников.

Ежегодно не позднее 31 января на заседании выборного профоргана или собрании членов профсоюза работников подводятся итоги исполнения данного коллективного договора, соглашений разного уровня. Решения и обращения, принимаемые по итогам данного заседания, обязательны для рассмотрения Работодателем, который принимает меры и проводит консультации с выборным профорганом.

8.6. Настоящий коллективный договор совершён в 3-х подлинных экземплярах. Первый из них направляется работодателю, второй – профкому, третий, в порядке ст. 50 ТК РФ – Администрации  Ядринского  района  Чувашской Республики.

8.7. Приложениями к настоящему коллективному договору являются:

- Приложение № 1 –Правила внутреннего трудового распорядка казенного учреждения Чувашской Республики «Центр занятости населения Ядринского  района» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики;

- Приложение № 2 – Положение об оплате труда работников казенного учреждения Чувашской Республики «Центр занятости населения Ядринского района» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

 

Приложение № 1

к Коллективному договору

КУ «ЦЗН Ядринского района»

Минтруда Чувашии

 

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

 

I. Общие положения

          Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на штатных работников _казенного учреждения  Чувашской республики «Центр занятости населения Ядринского района» Министерства труда и социальной защиты  Чувашской Республики (в дальнейшем Организация) и определяют порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение коммерческой и служебной тайны.

          Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Уставом Центра.

 

II. Порядок приема и увольнения

 При приеме на работу отделу кадров представляются:

— трудовая книжка, оформленная в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые - справка о последнем занятии, выданная по месту жительства.

уволенные из Вооруженных сил Российской Федерации обязаны предъявить военный билет;

— паспорт в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, отдел кадров требует предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора (контракта), заключенного в письменной форме, и оформляется приказом Директора Центра (лица его замещающего), который объявляется сотруднику под расписку.

 При приеме на работу администрация Центра обязана:

— ознакомить сотрудника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

— ознакомить с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

— проинструктировать по охране труда, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другим правилам охраны труда.

 Лицам, поступающим на работу впервые, не позднее недельного срока со дня приема на работу, заполняется трудовая книжка.

 Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде:

— по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

— в связи с истечением срока контракта и не продлением его на новый срок (п.2 ст. 58 ТК РФ);

— по инициативе сотрудника (ст.80 ТК РФ);

— по инициативе администрации (ст.81 ТК РФ);

— по результатам оценки деятельности сотрудника аттестационной комиссией, как несоответствующего занимаемой должности, включая испытательный срок;

— в случае разглашения служебной и коммерческой тайн Центра с нанесением морального и материального ущерба;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ;

 Сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство письменно за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается лишь в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом.

В день увольнения отдел кадров обязан выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровой службой.

 

III. Основные права, обязанности и ответственность сотрудников Центра

Сотрудники Центра обязаны:

— соблюдать настоящие Правила;

— беспрекословно выполнять условия заключенного с ним контракта;

— осуществлять свою деятельность честно и добросовестно;

— соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать эффективно рабочее время, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства;

— обладать высокой профессиональной подготовленностью, хорошо знать порученное дело, точно и своевременно выполнять служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию;

— повышать деловую и производственную квалификацию;

— развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;

— не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной;

— беречь и укреплять собственность ;

— содержать свое место в чистоте и порядке;

— строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарной и пожарной безопасности;

 

IY. Гарантии для работников Управления.

— правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие Предприятия;

— предоставить сотруднику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (компьютер, факс, телефон, ксерокс, и др.

— обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

— принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени;

— строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять сотрудников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей;

— неуклонно соблюдать законодательство о труде;

— обеспечивать условия для повышения деловой квалификации сотрудников;

— обеспечивать соблюдение условий контракта сотрудника;

— выдавать заработную плату в установленные сроки;

— постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;

— создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (по повышению квалификации и пр.);

— поддерживать и развивать инициативу сотрудников.

 

Y. Рабочее время и его использование

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)ст. 91 ТК РФ.

Время начала, окончания и перерыва для отдыха и питания работников устанавливается следующее:

понедельник с   9.00-17.00

вторник с 10.00-18.00

среда с 9.00-17.00

четверг с 11.00-19.00

пятница с 9.00-17.00

перерыв — по скользящему графику

выходной- суббота, воскресение.

Работнику по его письменной просьбе может быть установлен директором Центра неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Кадровая служба обязана вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Центра. По соглашению между работником и директором Центра ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

График отпусков составляется кадровой службой на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

 

YI. Поощрения за успехи в работе

За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу директором Центра могут применятся следующие поощрения:

— объявление Благодарности;

— выдача премии;

— награждение Почетной грамотой.

Директор Центра может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения. Поощрения оформляются приказом.

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, знаками и присвоению почетных званий.

 

YII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины директор Центра может применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение (п.3, 5 — 11 ст. 81 ТК РФ). За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 Применение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот.

 До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Директором Центра  по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.

 В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

 

 

 

Приложение № 2

к Коллективному договору

КУ «ЦЗН Ядринского района»

Минтруда Чувашии

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУ ЦЗН ЯДРИНСКОГО РАЙОНА

МИНТРУДА ЧУВАШИИ

 

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии, разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики",и от 02.12.2008 №361 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения» и устанавливает общие принципы оплаты труда работников КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии, занятых в сфере содействия занятости. (в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР от 15.10.2009 N 325, от 30.03.2012 N 116, от 22.01.2014 N 13, от 14.08.2014 N 266, от 25.06.2015 N 241, от 13.07.2016 N 272,от 29.12.2017 №556)

1.1.1. Системы оплаты труда работников КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.2. Заработная плата работников  КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии  (без учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Условия оплаты труда работников  КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4. Заработная плата работников  КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад работников КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии определяется исходя из размеров должностных окладов (далее - минимальный должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаемых настоящим Положением, и повышающих коэффициентов, применяемых к должностным окладам по ПКГ (применение повышающего коэффициента к должностному окладу по ПКГ образует должностной оклад, который учитывается при начислении компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Должностной оклад работников КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии определяется исходя из размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаемых настоящим Положением.

В случае, когда месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается директором КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

1.4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии показателей и критериев оценки эффективности труда работников  учреждения.

Директору КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии выплаты стимулирующего характера устанавливаются Минтрудом Чувашии.

Условия оплаты труда директора КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

1.4.2. К основному персоналу КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии относятся работники  учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники , выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности  учреждения.

1.4.3. Штатное расписание КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии утверждается директором этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого государственного учреждения.

1.4.4. Фонд оплаты труда работников КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций центра занятости населения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников центра занятости населения.

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.8. КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии в пределах выделенных бюджетных ассигнований, средств субсидии из республиканского бюджета Чувашской Республики самостоятельно определяют размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с условиями оплаты труда, определенными законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии, занимающих должности служащих

и работников учебно-вспомогательного персонала

2.1. Настоящим Положением с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливаются должностные оклады работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, по следующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

2.1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	инспектор центра занятости населения, бухгалтер	5895
4 квалификационный уровень	ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий бухгалтер, ведущий программист, ведущий психолог, ведущий менеджер	7522

 

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

 

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):

3.1.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 1 - 3 квалификационных разрядов	3261

 

3.1.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый должностной оклад, рублей
	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	4, 5 квалификационных разрядов	3689

3.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

           3.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.

 

IV. Условия оплаты труда директора центра занятости

населения , главного бухгалтера

4.1. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Размер должностного оклада директора центра занятости населения определяется, кроме того, с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

4.2. Группа по оплате труда директорам центров занятости населения устанавливается исходя из численности населения обслуживаемых территорий.

Группа по оплате труда руководителей	Центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью населения
I группа	свыше 100 тыс. человек
II группа	менее 100 тыс. человек

 

Размеры окладов заместителей директора центра занятости населения,  главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже оклада директора.

4.3. С учетом условий труда директору центра занятости населения  и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4.4. Директору центра занятости населения, устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

ежемесячные надбавки за выслугу лет в размерах, аналогичных размерам ежемесячных надбавок за выслугу лет, устанавливаемых работникам центра занятости населения, согласно пункту 6.2 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы - выплаты за эффективность и результативность деятельности центра занятости населения. Установление размера выплат директору центра занятости населения осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности центра занятости населения и его руководителя приказом Минтруда Чувашии.

Заместителям директора, главному бухгалтеру центра занятости населения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

 

V. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

5.1. Оплата труда КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Настоящим Положением устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

5.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда устанавливается выплата в размере 5 процентов от должностного оклада.

Установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Устанавливается размер доплаты в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

           Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного

оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

 

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению директора центра занятости населения (в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников центра занятости населения.

6.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются всем работникам центра занятости населения в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

6.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При определении размера премиальной выплаты по итогам работы конкретному работнику учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы работникам государственного учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер указанных премиальных выплат определяется в процентах к должностному окладу работника.

Отчетным периодом для подведения итогов выполнения показателей являются :месяц,квартал, полугодие,9 месяцев, год.

Работникам КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по уходу по беременности и родам, уволенным по сокращению численности и штатов, в порядке перевода в другую организацию, по соглашению сторон и другим уважительным причинам, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде,

Работникам КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии, уволенным (увольняющимся) в расчетный период по собственному желанию, премия по итогам работы за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.

Работникам центра занятости населения,вновь поступившим на работу и отработавшим менее месяца, премия по итогам работы не устанавливается и не выплачивается.

Выплата премии по итогам работы производится в последнем месяце квартала. Расчет премии производится как соотношение начисленной суммы зарплаты за соответствующий квартал 1/3.МОП премия выплачивается по итогам месяца согласно приказа директора центра. Расчет премии производится по фактически отработанному времени в рублях и копейках.

6.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам  при:

соблюдении требований административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;

соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника, а также структурного подразделения, в котором работает данный сотрудник, со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);

 

качественной подготовке и проведении мероприятий,

связанных с уставной деятельностью государственного учреждения.

Конкретный размер выплаты устанавливается приказом директора центра занятости населения, на определенный период с учетом выполнения работником утвержденных показателей, позволяющих оценить качество его работы.

6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. При назначении выплат учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение бесперебойной работы государственного учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, государственных программ Чувашской Республики (подпрограмм государственных программ Чувашской Республики) и ведомственных программ.

Конкретный размер выплаты устанавливается приказом директора центра занятости населения на определенный период с учетом выполнения работником утвержденных показателей, позволяющих оценить результативность его работы.

 

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь  на основании письменного заявления в следующих случаях:

в связи с праздничными и знаменательными датами;

при наступлении непредвиденных событий, влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предоставлении подтверждающих документов;

болезни работника или членов его семьи;

тяжелого материального положения работника;

смерти родителей работника, его детей, мужа, жены на основании свидетельства о смерти;

при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

острой необходимости по другим уважительным причинам;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Решение об оказании материальной помощи работникам КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии и ее  размерах принимает директор  КУ ЦЗН Ядринского района.

Материальная помощь руководителю государственного учреждения оказывается на основании приказа Минтруда Чувашии.

За счет экономии средств фонда оплаты труда  за безупречную и эффективную работу работникам КУ ЦЗН Ядринского района Минтруда Чувашии может выплачиваться единовременная премия в связи с юбилейными(50 и 60-летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых), в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Чувашской республики и ведомственными наградами в установленной сфере деятельностии в связи с праздничными и знаменательными датами.