В период ежегодного оплачиваемого отпуска работник находился на лечении. Имеет ли право работник перенести отпуск на другой срок?

Если в период отпуска работник заболел, то на основании ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, т.е. работник по согласованию с работодателем может перенести отпуск на другой срок на основании заявления работника и листка нетрудоспособности.