Невыплата заработной платы является основанием для признания предприятия – должника банкротом

В соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) работники (в том числе бывшие работники) имеют право на подачу заявления о признании работодателя банкротом (ст.ст.7 и 11 Закона о банкротстве).

Работник вправе обратиться с заявлением о признании организации-работодателя банкротом с даты вступления в законную силу решения суда, если подтвержденная судом сумма задолженности о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда составляет не менее 300 тыс. руб., а продолжительность просрочки превышает три месяца.

При этом работники (бывшие работники) имеют возможность объединить свои требования и обратиться в суд с одним заявлением о признании работодателя банкротом (п.5 ст.39 Закона о банкротстве). Это положение имеет важное практическое значение, поскольку оно наделяет работников возможностью объединить свои требования, если сумма задолженности перед одним работником не достигает порога в 300 тыс. руб.

Предоставление работнику права на обращение с заявлением о признании работодателя банкротом стимулирует работодателя добросовестно исполнять обязанность по своевременной выплате заработной платы.

Заместитель прокурора

Янтиковского района                                                                     А.В. Афанасьев

20.03.2017