Вопрос: Каким законом предусмотрено увольнение с государственной гражданской службы с формулировкой «в связи с утратой доверия»? Что понимается под «утратой доверия» применительно к государственной гражданской службе?
Ответ: Увольнение с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия предусмотрено ст.59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с учетом изменений и дополнений на 07.05.2013).
Под утратой доверия понимается:
- непринятие гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
- непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супругов (супруга) и несовершеннолетних детей либо предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений;
- участие гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации;
- осуществление гражданским служащим предпринимательской деятельности;
- вхождение государственного служащего в состав органа управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
- нарушение гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
Кроме того, представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.
ВОПРОС: ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИ КАЖДЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДЕЛЯТЬ МЕСТА ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ?
ОТВЕТ: В соответствии с Федеральным законом от 23 февраля 2013 г. №11-ФЗ «О внесении изменении в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» Федеральный закон «О занятости населения» работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для инвалидов (в пределах установленной квоты) и информировать об этом службу занятости. Квота устанавливается законодательством субъектов России для организаций с численностью более 100 человек в пределах от 2 до 4 процентов к среднесписочной численности работников.
Одновременно скорректированы положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающие ответственность работодателей за неисполнение установленной обязанности. Согласно ст.5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях штраф за данное административное правонарушение, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты составить от 5 до 10 тыс. рублей.
К примеру, прокуратурой Янтиковского района по информации Центра занятости о невыполнении квоты для трудоустройства инвалидов проведена проверка ЗАО «Фирма Акконд-Агро», в ходе которой установлено, что с января по май 2015 в ЗАО «Фирма Акконд-Агро» в нарушение федерального законодательства не выполняется установленная квота для трудоустройства инвалидов в количестве 2 единиц.
За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (неисполнение обязанности по созданию и выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов) в отношении руководителя ЗАО «Фирма Акконд-Агро» Иванова В.П. прокуратурой района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.42 КоАП РФ.
Постановлением мирового судьи судебного участка №1 Янтиковского района от 01.06.2015 указанный руководитель предприятия признан виновным в совершении правонарушения и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 5.000 руб.
ВОПРОС: Я ОБУЧАЮСЬ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ в Г.ЧЕБОКСАРЫ, ВОСПИТЫВАЮ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РЕБЕНКА. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
ОТВЕТ: В соответствии с п.39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. №1012н (далее приказ) матери, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком согласно положениям приказа назначается и выплачивается по месту учебы. Основанием для назначения и выплаты указанного пособия является заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и приказ администрации образовательного учреждения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Прокурор Янтиковского района
старший советник юстиции О.Г.Ястребова
31.08.2015