Что такое «серый» рынок труда, и как с ним бороться?
Под «серым» рынком труда понимается занятость населения нерегулируемая трудовым и налоговым законодательством, прежде всего это отсутствие заключенного между работодателем и работником в установленном законом порядке трудового договора.
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При этом указанная норма закона, обязывает работодателя в случае фактического допущения работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Таким образом, сокрытие работодателем действительных трудовых правоотношений, является не допустимой практикой, которая ущемляет интересы работника, государства и общества в целом.
Стремясь уйти от исполнительной части обязательств перед работниками, недобросовестные работодатели выводят трудовые отношения из сферы правового регулирования. Соответствующий трудовой договор не оформляется, выплата работникам заработной платы производится без официального бухгалтерского учета.
В результате незаконных действий, работники лишаются установленных законом гарантий и прав в трудовой, пенсионной и других сферах, в том числе здравоохранения.
Гражданам, работающим на территории Ядринского района без оформления с работодателями в письменном виде трудовых договоров, необходимо незамедлительно сообщить в прокуратуру района о всех фактах ущемления трудовых прав, нарушениях, допускаемых работодателями, по адресу: г.Ядрин, ул.Первомайская д.23а, либо позвонить по телефону горячей линии: 22-2-70 организованной в прокуратуре Ядринского района, по вопросам противодействия «серому» рынку труда.
Помощник прокурора
Ядринского района
Юрист 2 класса С.В. Шоркин