О размерах должностных окладов, а также размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления
Руководствуясь статьями 22 Федерального закона от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», 11 Закона Чувашской Республики от 03.10.2007 года №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», (постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 02.11.2006 года №277 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы» от 29.12.2007 года №376 «Об индексации денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, при определении расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики»)
Собрание депутатов Урмарского городского поселения решило:
1. Установить, что расходные потребности бюджета муниципального образования Урмарского городского поселения на денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, рассчитываются исходя из следующих предельных значений:
а) размеры месячных должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы (далее – должностные оклады) и предельных размеров ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам согласно приложению 1 к настоящему решению;
б) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам, замещающим должности муниципальной службы, в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
в) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы, в следующих размерах:
по лицам, замещающим должности по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы до 60 процентов должностного оклада;
г) формирование расходов на фонд оплаты труда муниципальных служащих за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год) исходя из:
должностного оклада;
дополнительных выплат:
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере до двадцати двух должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех должностных окладов.
2. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского городского поселения (приложение 2).
3. Финансирование расходов на выплаты лицам, замещающих должности муниципальной службы установленных пунктом 1 настоящего решения, производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в расходах на оплату труда лицам, замещающих должности муниципальной службы на соответствующий финансовый год.
4. Установить, что действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Глава Урмарского
городского поселения А.В. Васильев
Приложение 1 к решению
Собрания депутатов
Урмарского городского поселения
от 26.02.2008 года № 69
РАЗМЕРЫ
должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного
поощрения к должностным окладам лиц, замещающих должности
муниципальной службы администрации Урмарского городского поселения
|
Наименование должности |
Должностной оклад (рублей в месяц) |
Предельный размер ежемесячного денежного поощрения (должностного оклада) |
|
1 |
2 |
3 |
Глава Урмарского городского 4048 2,7
поселения (глава администрации
Урмарского городского поселения*)
Заместитель главы администрации 3669 1,9
Урмарского городского поселения
Главный специалист - эксперт 3105 1
Ведущий специалист – эксперт 2875 1
Специалист – эксперт 2645 1
Старший специалист I разряда 2645 1
Старший специалист 2 разряда 2530 1
Старший специалист 3 разряда 2415 1
Специалист 1 разряда 2185 1
Специалист 2 разряда 1935 1
Специалист 3 разряда 1708 1
* Должность главы администрации Урмарского городского поселения, назначаемого по контракту.
Приложение 2 к решению
Собрания депутатов
Урмарского городского поселения
от 26.02..2008 года № 69
Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского городского поселения
Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского городского поселения, кроме технического персонала.
1.1. При установлении конкретных размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского городского поселения.
1.2. Конкретные размеры должностных окладов работников устанавливаются отдельным распоряжением главы Урмарского городского поселения.
Сумма должностных окладов, установленных работникам, не должна превышать месячный фонд по средним должностным окладам всех лиц, замещающих должности муниципальной службы по штатному расписанию (включая вакантные должности).
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лицам, замещающих должности муниципальной службы устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед администрацией Урмарского городского поселения, сложности выполняемой им работы, ее результативности; а также с учетом уровня образования, профессии (специальности), специальных знаний, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности, стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии.
2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы устанавливается лицам, замещающих должности муниципальной службы на основании следующих критериев:
-исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению муниципальной службы;
- напряженность и высокая производительность труда;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- знание и применение компьютерной техники.
Указанная надбавка может быть изменена или отменена главой Урмарского городского поселения при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.
2.3. Конкретные размеры надбавок, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2 настоящего Положения, устанавливаются распоряжением главы Урмарского городского поселения.
Размеры указанных надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах местного самоуправления, дающего право на получение указанной надбавки.
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением главы Урмарского городского поселения на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2.5. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2, 2.4 настоящего Положения, производится ежемесячно.
2.6. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» лицам, замещающих должности муниципальной службы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими размер ежемесячной надбавки в
степень секретности процентах к должностному окладу
«особой важности» 50-75
«совершенно секретно» 30-50
«секретно» 10-15 (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)
«секретно» 5-10 (без проведения проверочных мероприятий)
Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых по решению главы Урмарского городского поселения возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с должностными обязанностями.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением главы Урмарского городского поселения.
Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится ежемесячно.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:
- лицам, в отношении которых допуск прекращен;
- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- лицам, освобожденным постановлением главы Урмарского городского поселения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.7. Выплата надбавки к должностному окладу на основании пункта 2.6 настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок в фонде оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского городского поселения.
Ежемесячное денежное поощрение назначается лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского городского поселения в размерах, предусмотренных приложением 1 к настоящему решению, без оформления дополнительного постановления и начисляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского городского поселения, их участие в решении задач, поставленных перед администрацией Урмарского городского поселения, сложности выполняемой ими работы, ее результативности, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности.
Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах предусмотренных средств по фонду оплаты труда в расчетном периоде.
4.1. Выплата денежного поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам службы за месяц, квартал, год (далее - денежное поощрение) лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского городского поселения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Выплата денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского городского поселения производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями выплаты денежного поощрения являются:
- результаты работы администрации Урмарского городского поселения;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.3. Выплата денежного поощрения является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией Урмарского городского поселения.
4.4. Выплата денежного поощрения за месяц (ежемесячная денежное поощрение) начисляется работникам в размере месячной нормы из расчета двух окладов на год с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены выплат денежного поощрения полностью или частично на основании распоряжения главы Урмарского городского поселения.
4.5. Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал или за год устанавливаются лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского городского поселения в конкретном размере распоряжением главы Урмарского городского поселения, с учетом личного вклада работника в результаты муниципальной службы.
При определении размера выплаты денежного поощрения работнику основаниями для снижения его размера (не представления к выплате денежного поощрения) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
- несоблюдение требований трудового распорядка.
Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления размера денежного поощрения, оно за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты в деятельности администрации Урмарского городского поселения.
Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления денежного поощрения, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске не включается в расчетный период для начисления денежного поощрения.
Не подлежат денежному поощрению лица, замещающие должности муниципальной службы, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется денежное поощрение, за исключением случаев досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
4.6. Единовременная выплата денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского городского поселения, может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.
Единовременная выплата денежного поощрения устанавливается работникам в конкретном размере распоряжением главы Урмарского городского поселения.
4.7. Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал и год, а также единовременные выплаты денежного поощрения могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
4.8. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату денежного поощрения другим работникам.
4.9. Размер денежного поощрения конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
4.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, производится дополнительная выплата денежного поощрения.
5.1. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского городского поселения, выплачивается в размере трех окладов денежного содержания, на основании соответствующего заявления работника.
5.2. Материальная помощь может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак; выходе на пенсию; несчастном случае, краже, пожаре; в связи с круглой и юбилейной датой (50,55, 60 лет со дня рождения). Решение о выплате такой материальной помощи оформляется распоряжением главы Урмарского городского поселения.
Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.
5.3. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1, 5.2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда администрации Урмарского городского поселения.