С темой «Трудовые вопросы» !!! а не Прокуратура разъясняет
Вопрос:
МНЕ ПРЕДОСТАВЛЕН ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. МОГУ ЛИ Я ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ?
Ответ:
Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, работодатель предоставляет работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О.
Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
С учетом изложенного, Вы вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на Ваше место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Помощник прокурора района юрист 2 класса Д.В. Савинкина
17.03.2015 г.