В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе, администрация Батыревского района Чувашской Республики
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации Батыревского района о выполнении ими иной оплачиваемой работы согласно приложению.
2. Ведущему специалисту-эксперту обеспечить ознакомление муниципальных служащих с настоящим постановлением под роспись.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава администрации
Новоахпердинского сельского поселения В.П.Тукмаков
Приложение
к постановлению администрации
Батыревского района
от 13.10.2012 № 45
ПОРЯДОК
уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации Батыревского района о выполнении ими иной оплачиваемой работы
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает процедуру уведомления главы администрации Батыревского района о выполнении ими иной оплачиваемой работы.
Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Чувашской Республики, администрации Батыревского района, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Чувашской Республики, Батыревского района.
Под личной заинтересованностью служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (форма прилагается). Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работы, основные обязанности, описание характера работы;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
Работодатель в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
В случае если работодатель возражает в выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа служащего может привести к конфликту интересов.
Предварительное уведомление служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Батыревского района и урегулированию конфликта интересов.
По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаки личной заинтересованности служащего, которые могут привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке уведомления
представителя нанимателя (работодателя)
муниципальными служащими администрации
Батыревского района о выполнении
ими иной оплачиваемой работы
Главе администрации Новоахпердинского сельского поселения Батыревского района
Чувашской Республики
________________________________
(фамилия и инициалы работодателя)
УВЕДОМЛЕНИЕ
муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации»:
Я, _________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Замещающий должность муниципальной службы _________________________________________
____________________________________________________________________________________
(наименование должности)
намерен(а) с "__" ___________ 20__ г. по "__" _______________ 20__ г.
заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью
(подчеркнуть)
Выполняя работу _____________________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-трудовому)
в____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Работа _______________________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов
«___» ___________20 ___г. __________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)