Согласно ст. 9 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» основные направления реабилитации инвалидов включают в себя содействие в их трудоустройстве, производственную адаптацию.
В указанных целях в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов, и обеспечивается их выполнение.
В соответствии со ст. 2 Закона Чувашской Республики от 25.11.2011 №68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях Чувашской Республики» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1,5 процента среднесписочной численности работников.
Согласно ст. 1 Закона Чувашской Республики выполнением квоты для приема на работу инвалидов является трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные работодателем для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
За неисполнение настоящего Закона работодатели несут ответственность в соответствии со ст. 5.42 КоАП РФ (Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости).
1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квотывлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Помощник прокурора
района М.В. Степанова