П о л о ж е н и е
об условиях оплаты труда руководителей государственных
унитарных предприятий Чувашской Республики
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики (далее – предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.
Положение не распространяется на руководителей казенных унитарных предприятий Чувашской Республики, финансируемых из республиканского бюджета Чувашской Республики, оплата труда работников которых производится по тарифной сетке.
2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти Чувашской Республики, на который возложены координация и регулирование в соответствующем виде экономической деятельности (далее – отраслевое министерство), в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и устанавливается в соответствии с порядком, утверждаемым приказом отраслевого министерства.
4. С учетом условий труда руководителям предприятий устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права.
5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием величин показателей экономической эффективности деятельности предприятий, утвержденных отраслевым министерством, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (далее – вознаграждение), в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 апреля 2013 г. № 139 «Об утверждении Положения о ведении реестра показателей экономической эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и хозяйственных обществ, доли (акции) которых находятся в государственной собственности Чувашской Республики».
Размер и периодичность выплаты вознаграждения руководителю предприятия определяются отраслевым министерством в соответствии с настоящим Положением и Методикой заполнения приложения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики, оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности государственного унитарного предприятия Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики за их достижение, утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 мая 2002 г. № 149 «Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики».
6. Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются в размере от 70 до 90 процентов от должностного оклада руководителя предприятия.
7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) для предприятий, осуществляющих производство продукции (работ, услуг), имеющих особую значимость, а также стратегическое значение, включенных в перечень крупных, экономически или социально значимых организаций в Чувашской Республике (далее – перечень), устанавливается в кратности от 1 до 8.
Для предприятий, не вошедших в перечень, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.
8. Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия на среднюю численность указанных работников за календарный год.
9. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.