16 марта 2011 г.
Успешно окончить вуз, даже с красным дипломом, порой недостаточно для того, чтобы устроиться на хорошо оплачиваемую работу по специальности. Не поможет и подкрепление теоретических знаний летними практиками. Почти все компании требуют от соискателей опыта работы. В 2010 году, по данным Международной организации труда при ООН, уровень безработицы среди молодежи был выше, чем в среднем по миру, и составлял 16%. Больше всего безработных среди старшекурсников и выпускников гуманитарных вузов.
Изменить ситуацию пытаются компании, набирающие стажеров. «Они готовы брать молодежь на стажерские позиции уровня специалиста, рассчитывая, что этот человек через несколько лет сможет вырасти до достаточно высокого уровня», - рассказывает консультант по подбору персонала направления «Маркетинг, реклама и PR» кадрового холдинга «Анкор» Марта Годзина.
Многие компании - лидеры отраслей ежегодно ждут стажеров, разрабатывая для них специальные про граммы. Такие компании, как Intel, «Лаборатория Касперского», HP, «ЛАНИТ», даже создают эти программы совместно с российскими вузами.
Google, Procter&Gamble, PricewaterhouseCoopers, «Билайн» и многие другие проводят конкурсный отбор среди выпускников и студентов последних и предпоследних курсов вузов, предлагая пройти несколько этапов отбора - тестирований и собеседований - для поступления к ним на стажировку. Участвуя в проектах компаний вместе с другими сотрудниками, стажеры не только могут понять, близка или нет им выбранная профессия, набраться опыта, но и получают возможность проявить себя и остаться работать в штате.
«Менеджеры по персоналу и руководство многих крупных компаний осознают, что если сейчас вложить все усилия и ресурсы в талантливого, перспективного выпускника, то через несколько лет эти усилия будут оправданны, - рассказывает Марта Годзина из кадрового холдинга «Анкор». -Даже если не получится остаться в штате, упоминание о стажировке в резюме - дополнительный плюс для студента».
Понять, что же на самом деле студент в будущем будет делать на рабочем месте, в стенах университетов довольно трудно. Даже прохождение летней практики от вуза зачастую не дает нужного представления о будущей работе.
Практика часто проводится для галочки. «Когда нам сказали, что мы будем проходить практику в Госдуме, мы чувствовали себя очень важными и уже почти успешными, - рассказывает студент юридического факультета одного из московских вузов Юрий. - На деле же оказалось, что никому мы там не нужны и делать там ничего не надо. Единственной нашей обязанностью было приходить в костюме. В лучшем случае - перекладывать какие-нибудь бумаги из одной папки в другую».
«Стажировка основывается на бизнес-процессе компании и дает молодым специалистам навык работы в режиме реального рабочего процесса, опыт участия в реальных проектах, — рассказывает руководитель стажировок Ассоциации консультантов по персоналу Ольга Глухова. - Студенты могут сами выбирать место стажировки, а на практику направляют всех и без права выбора».
Пока молодые люди учатся в вузе, многое из того, что они слышат от своих преподавателей, кажется им простым и незатейливым. На деле же оказывается, что человек не может работать по этой специальности.
Проблема не всегда в отсутствии нужных знаний. Зачастую люди не могут работать по той или иной специальности в силу особенностей своего характера.
«Если брать рекрутинг и HR, несмотря на то что это схожие сферы деятельности, в них есть масса принципиальных различий, - рассказала Ольга Глухова из Ассоциации консультантов по персоналу. - Не каждый будущий HR-специалист сможет стать рекрутером и наоборот. Работа в кадровом агентстве принципиально отличается от работы в HR-департаменте».
Если студент действительно проявил себя и показал свое желание работать и развиваться именно в этой компании, несомненно, он может получить предложение о работе.
«В моей практике есть случай, когда студентка 3-го курса дневного отделения после стажировки получила предложение о постоянной работе с гибким графиком», - рассказала Ольга Глухова.
Способов остаться в штате компании довольно много. Все зависит от программы стажировки. В большинстве случаев достаточно себя проявить в нужный момент - когда есть открытые вакансии.
«Я проходила стажировку в Сбербанке, - рассказывает сотрудница банка Анастасия. - Честно говоря, изначально шла туда для того, чтобы получить опыт работы. Тогда была еще студенткой. Но освободилась вакансия, меня взяли. Я даже совмещала учебу и работу».
Работодателю гораздо проще взять в штат сотрудника, которого он подготовил сам, чем искать общий язык со специалистом со стороны.
Есть компании, которые обязывают стажеров отработать у них в течение определенного периода, заключая с ними срочные договоры.
Например, группа компаний «ЛАНИТ». «В ходе стажировок студенты нередко проходят программы обучения, рыночная стоимость которых измеряется тысячами долларов. По сути, это инвестиции в развитие будущего сотрудника, - сообщила директор по персоналу группы компаний «ЛАНИТ» Надежда Шалашилина. - Поэтому, когда речь идет именно о таких стажировках с расширенной программой обучения, заранее заключается контракт: стажер соглашается, что если он получит предложение о работе, то два следующих года он будет работать в «ЛАНИТе».
«Студенты и выпускники вузов объективно стоят гораздо дешевле, чем специалисты-профессионалы», - рассказала консультант по подбору персонала направления «Маркетинг, реклама и PR» кадрового холдинга «Анкор» Марта Годзина. По ее словам, во многих компаниях стажерам платят лишь при условии успешного прохождения стажировки или в длительных программах. Краткосрочные программы завершаются, как правило, выдачей характеристик, рекомендаций и свидетельства.
Если же речь идет о стажерах, из которых растят будущих топ-менеджеров, лучших из лучших, то, чтобы привлечь таковых, после прохождения конкурса, тестирований, интенсивной программы корпоративного обучения, им предлагают достаточно высокую зарплату, практически такую же, как и начинающему специалисту в штате.
В идеале стажировки должны оплачиваться, рассказывает руководитель стажировок Ассоциации консультантов по персоналу Ольга Глухова. Но не все компании могут пойти на это, поскольку организация работы со студентами требует значительных ресурсов: рабочее время куратора, оборудование рабочего места, проведение тренингов.
«Студенты должны понимать, что стажировка в крупной известной компании - это первоклассный опыт для них, и в данном случае можно согласиться на неоплачиваемую стажировку», - добавляет Глухова.
«Стажировки должны проводиться в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производственная деятельность», - сообщила руководитель проекта Rabota.ru Евгения Шатилова. Следовательно, между студентом и работодателем должен быть заключен срочный трудовой договор и оформлена трудовая книжка.
Источник: "Труд"