Министерство труда и социальной защиты Чувашской РеспубликиОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ

 

 

 

 

 

 

Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Вопросы граждан

21 сентября 2017 г. г. | Р.В. Райкова
Почему, несмотря на все минусы не официальной занятости, люди готовы работать не легально? Ведь они лишают себя социальной защиты со стороны государства в будущем?

Трудоустройство с заключением трудового договора, безусловно, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Дабы избежать плачевных последствий, мы рекомендуем заключение соглашения, которое сможет помочь защитить права обеих сторон.

Будучи официально оформленным, работник имеет ряд прав:

- стабильное получение заработной платы;

- на медицинское и социальное страхование (в случае заболевания работнику выплачиваются денежные пособия);

- на оплачиваемый отпуск каждый год;

- на льготы, законодательно установленные для особых категорий граждан (к примеру, для лиц, трудящихся в районе крайнего севера, женщин, имеющих маленьких детей в возрасте до трех лет, инвалидов и т.д.);

 - на стабильные отчисления в пенсионный фонд РФ;

- на трудовой стаж, который необходим для выплаты пенсии.

Можно выделить несколько групп сотрудников, которым должности с отсутствием официального оформления наиболее актуальны:

  1. Подданные и граждане других стран, без необходимого пакета документов для работы в РФ,
  2. Вышедшие на пенсию – во многом отсутствие официального оформления для них более предпочтительно.
  3. Работа ,без оформления удобна в том числе для инвалидов, стремящихся трудоустроиться, при этом не утратив возможность получать полагающиеся им социальные выплаты.

У остального работоспособного и здорового населения так же существует ряд причин, в связи с которыми они ищут неофициальную работу:

           - во-первых, желание уклониться от налогов;

           - стремление избежать вычетов из заработной платы, связанных с выплатами алиментов, взысканий по исполнительным листам;

          - зачастую работников привлекают вакансии с отсутствием официального оформления, если им нужна подработка, а фирмы, где они трудоустроены официально, не разрешают своим работникам подрабатывать;

           - к сожалению, бывает что сотрудник вынужден заняться поиском именно вакансии с неофициальным оформлением, прежде всего в тех ситуациях, когда затруднительно, а порой и невозможно найти официальную работу. Это относится, в первую очередь к возрастным работникам, пенсионерам а также инвалидам.

Таким образом, мы можем сделать вывод: официальное оформление, подразумевает определенные обязанности и права, которые защищены законодательно.

20 сентября 2017 г. г. | Ф.В. Вартунов
В Чувашии немало предприятий-банкротов. Как решается вопрос трудоустройства сотрудников этих предприятий?

На данный момент в Чувашии насчитывается 9 предприятий банкротов: «Чебоксарская типография №1», ООО «Волгаэлектропроект», ООО «Инстрой», ОАО «Чувашавтодор», ЗАО НПО «Силовое оборудование», СХПК им. Калинина Ибресинского района, ООО «Фирма «Гулливер», ООО «Волговятгипрозем», ООО «Альянс-Инвест».

Безработным гражданам, высвобожденным из предприятий, предоставляется полный спектр государственных услуг в сфере занятости населения: поиск подходящей работы; направление на временные, в том числе общественные работы; профессиональное обучение востребованным на рынке труда профессиям; помощь в социальной адаптации на рынке труда; психологическая поддержка; социальные выплаты в виде пособия по безработице и стипендии в период профессионального обучения; оформление досрочной пенсии и др.

18 сентября 2017 г. г. | К.М.Петров
Если работник трудится на предприятии, где не выплачивается заработная плата, куда ему нужно обращаться, каковы его действия?
  1. Первоначально нужно обратиться к своему руководству. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:
  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

2. Далее можно обратиться в Гострудинспекцию в Чувашии. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

3. Также можно обратиться в Прокуратуру Чувашской Республики.

4. Если не платят зарплату - куда обратиться еще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы, а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент она составляет 9% годовых с 19.06.2017) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

18 сентября 2017 г. г. | В.В. Самойлова
У «Чувашавтотранс» задолженность более 6 миллионов. Каким образом предприятие накопило такую огромную сумму? И какова дальнейшая судьба людей, которые там работают?

Задолженность в ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии – 7,6 млн. руб. перед 765 работниками.

Причинами образования данной задолженности являются наложение арестов на все расчетные счета предприятия, превышение текущих затрат предприятия над доходами и необходимостью погашения из текущей выручки задолженностей возникших ранее.

На сегодня собственными силами предприятия погашена задолженность по выплате заработной платы за июнь, частично погашена за июль текущего года (полное погашение задолженности ожидается к 30.09.2017 года).

Из республиканского бюджета выделена субсидия в сумме 64,7 млн. рублей на уплату основного долга и процентов по кредитам, выданным ранее на выплату заработной платы ГУП ЧР «Чувашавтотранс».

В результате проведённой оптимизации организационно-штатной структуры предприятия, в том числе перевод работников на неполную рабочую неделю (в основном административно-управленческий персонал), удалось снизить фонд оплаты труда без сокращения водительского состава.

Также предприятием в текущем году получены субсидии в сумме 19 млн. рублей, которые частично уменьшили задолженность по выплате зарплаты работникам. Помимо этого за счёт средств республиканского бюджета Чувашской Республики ведутся мероприятия по закупке новых автобусов.

Задолженность планируется погасить до конца сентября текущего года.

По данным еженедельного мониторинга, проводимого органами службы занятости населения, на предприятии в режиме неполной занятости трудовую деятельность осуществляют 232 работника.

В случае высвобождения работников ГУП ЧР «Чувашавтотранс» органами службы занятости населения будет принят комплекс мер по содействию в трудоустройстве

15 сентября 2017 г. г. | Савельева Елизавета
Расскажите о предоставлении льгот ветеранам труда на общественном транспорте. Сколько составляет средний размер пенсии по Чувашской Республике?

В связи с монетизацией льгот в соответствии с Федеральным законом 122-ФЗ льготы в натуральной форме были заменены на ежемесячные денежные выплаты для федеральных льготников с 2005 г., для региональных – с 2006 года. В числе «переведенных» на денежную выплату и льготный проезд на общественном транспорте. Введенное в Чувашской Республике для федеральных и региональных льготников право на приобретение ежемесячного льготного проездного билета является дополнительной мерой социальной поддержки. Размеры ежемесячной денежной выплаты у каждой категории льготников разный, инвалиды с учетом стоимости набора социальных услуг получают в размере 3538,52 руб. – инвалиды 1 гр., 2527,06 руб. –  2 гр., 2022,94 руб. – 3 гр.; ветераны труда – 1100 руб. (а также компенсацию в размере 50% стоимости предоставления абоненту в пользование абонентской линии (проводной линии) сети местной телефонной связи). Если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату по федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, по закону Чувашской Республики и другим нормативным правовым актам Чувашской Республики, ему предоставляется одна ежемесячная денежная выплата по выбору гражданина

Средний размер назначенных пенсий в Чувашской Республике на 1 января 2017 года сложился в размере 16253,9 руб. и увеличился по сравнению с началом 2016 года на 49,1%, или на 5353,5 рубля.

С 2017 года для льготных категорий граждан изменился механизм предоставления льготного проезда. Если ранее льготники пополняли карты для безналичной оплаты проезда на 600 руб. (по более дешевой цене, чем месячный проезд-ной билет для населения), то теперь федеральные и региональные льготники пополняют эту карту либо на 700 руб. в месяц для поездки на троллейбусе, либо 750 руб. – на автобусе городского сообщения, либо 1050 руб. – на автобусе и троллейбусе, либо проездной на автобусе пригородного сообщения. Затем им через органы социальной защиты населения выплачивают денежную компенсацию части затрат на проезд в размере 20 % от стоимости месячного проездного билета, но не более 150 рублей. Стоимость месячных проездных билетов для проезда в пригородном сообщении утверждены постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 февраля 2017 г. № 51 «О регулируемых тарифах на перевозки пассажи-ров и багажа автомобильным транспортом по межмуниципальным маршрутам регулярных перевозок в границах Чувашской Республики» и зависят от расстояния между зонами, в которых расположены конкретные населенные пункты.

Таким образом, льготные проездные на общественном транспорте не отменены, а применяется новый механизм предоставления льгот в виде адресной компенсации стоимости проездного билета.

Пункты пополнения и продажи транспортных карт размещены в баннере «Компенсация за проезд» на сайте Минтруда Чувашии.

14 сентября 2017 г. г. | Л.М. Егорова
Какие меры принимаются по погашению задолженности на предприятиях Чувашии?

В целях осуществления постоянного контроля за просроченной задолженностью по выплате заработной платы проводится комплексная работа: заслушиваются руководители организаций на совещаниях у Главы Чувашской Республики; проводятся заседания Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в 2017 году проведено 2 заседания), Межведомственные комиссии по социально-трудовым вопросам (4 заседания) и др.

Минтрудом Чувашии проводится еженедельный мониторинг задолженности по заработной плате. К решению проблем с образованием задолженности по заработной плате привлекаются отраслевые министерства, в том числе организовано взаимодействие с органами прокуратуры, налоговыми органами, а также с Государственной инспекцией труда.

По оперативным данным Государственной инспекции труда в Чувашской Республике на 06.09.2017 текущая задолженность составила 106,8 млн. руб. в 20 организациях (по сравнению с 01.01.2017 снизилась на 186,9 млн. руб. (63,6%).

В ООО «Чебоксарская типография № 1» – задолженность по заработной плате составляет 15,4 млн. руб. (181 человек). Организация признана банкротом, открыто конкурсное производство, принимаются меры по взысканию дебиторской задолженности;

В МУП «Водоканал» Ибресинского района – задолженность составляет 0,9 млн. руб. (перед 47 работниками). В соответствии с разработанным МУП «Водоканал» планом-графиком поэтапного погашения задолженности по заработной плате перед сотрудниками организации задолженность планируется погасить до конца октября текущего года.

ГУП Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии – задолженность составляет 0,3 млн. руб. (21 человек). На сегодня собственными силами предприятия практически погашена задолженность по выплате заработной платы за июнь, частично погашена за июль текущего года. Задолженность планируется погасить до конца сентября текущего года.

Основная сумма задолженности по заработной плате на предприятиях сложилась из-за отсутствия у них собственных средств, снижения объемов производства, задолженность заказчиков за выполненные работы.

Численность работников, перед которыми организации имели просроченную задолженность, составила 2472 человека (по сравнению с 01.01.2017 снизилась на 6358 человек).

По экономической активности предприятий ситуация следующая:

на 11 экономически активных предприятиях задолженность составила       19,4 млн. руб. (18,2% от общей суммы задолженности по республике);

на 8 предприятиях-банкротах задолженность составила 85,1 млн. руб. (79,8%);

на 1 предприятии – процедура наблюдения, задолженность составила   2,21 млн. руб. (2,1%).

08 сентября 2017 г. г. | Фадеева М.В.
Сколько сегодня в Чувашии трудоспособных граждан числятся безработными? Какая картина складывается на рынке труда?

Благодаря совместной слаженной работе и тесному взаимодействию всех социальных партнеров удалось не только сохранить, но и улучшить ситуацию на республиканском рынке труда. Численность зарегистрированных безработных граждан на сегодняшний день по сравнению с началом года уменьшилась на 14,4% и составила 4325 человек. Уровень регистрируемой безработицы по отношению к численности экономически активного населения снизился до 0,67%. В республике сохраняется тенденция к росту количества заявленных вакансий. За 8 месяцев с начала года работодатели предоставили в органы службы занятости более 70 тыс. вакансий. Коэффициент напряженности на рынке труда составил 0,3 единицы, т.е. на каждого соискателя приходится в среднем 3 вакансии.

Уровень общей безработицы, рассчитанный по методологии МОТ, в среднем за июнь-август т.г. составил 4,7% (за июнь август 2016 г. – 5,0%).

Принимаемые меры по поддержке занятости и эффективная реализация мероприятий в области содействия занятости населения при условии сохранения стабильности в экономике будут способствовать выполнению по итогам 2017 г. всех запланированных показателей и достижению целевых индикаторов государственной программы Чувашской Республики «Содействие занятости населения».

По оценке уровень регистрируемой безработицы по отношению к численности экономически активного населения не превысит 0,8%, уровень общей безработицы, рассчитываемый по методологии Международной организации труда - 5,1% в среднем за 2017 год.

05 сентября 2017 г. г. | П.П. Петренко
Какую ответственность несет работодатель и несет ли за несвоевременную оплату труда?

В настоящее время за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность сразу тремя Кодексами: Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях, Уголовным кодексом. Соответственно, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, подпадает под действие каждого из них.

Руководитель организации и его заместители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников. Для этого профсоюз пишет заявление, в котором требует указать причину невыплаты заработной платы работникам. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление о нарушении условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае подтверждения фактов нарушений работодатель обязан применить к руководителю организации (или его заместителю) дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения в соответствии со ст. 195 ТК РФ.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Такой ущерб может возникать:

1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить указанные суммы в положенные сроки. Причем за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно выплата суммы происходит с уплатой процентов (денежной компенсации) независимо от наличия заявления работника.

2. При приостановке работником работы в случае задержки выплаты заработной платы. Работодатель должен возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

3. При возмещении в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде, включая нормы о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех причитающихся работнику сумм, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Причем нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет.

Федеральный закон № 48- УК РФ дополнен ст. 1451, предусматривающей уголовную ответственность для руководителей предприятий в случае невыплаты свыше 2 месяцев заработной платы, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат из корыстной или иной личной заинтересованности. Наказание может быть в виде:

– штрафа в размере до 80 тыс. руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев; лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет; лишения свободы до 2 лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается:

– штрафом в размере от 100 тыс. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет;

– либо лишением свободы от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

30 августа 2017 г. г. | Л.М. Савинова
Сколько сегодня составляет минимальный размер оплаты труда? Могут ли работодатели платить меньше этой суммы?

За труд каждый из работников предприятия получает от работодателя заработную плату. Ее размер может быть различным, все зависит от количества и качества работы, стажа работника и иных критериев. В целях защиты трудовых прав граждан, включая и право на вознаграждение, закон не допускает платить заработную плату ниже определенного уровня. Под ним подразумевается показатель МРОТ. Ниже МРОТ платить заработную плату запрещено.

Размеры МРОТ пересматриваются каждый год. Увеличивается МРОТ в соответствии с инфляционным уровнем, индексацией тарифов.

В 2017 году размер МРОТ в Чувашии составляет 7 800 рублей. Если зарплата ниже регионального МРОТ, гражданин имеет право пожаловаться на работодателя. Если зарплата у работника меньше МРОТ, то на должностных лиц организации - директора и бухгалтера накладываются штрафные санкции. А также на саму организацию как на юридическое лицо.

Размеры штрафов:

- Для должностных лиц организации – от 1 000 до 50 000 рублей;

- Для юридического лица – от 30 000 до 50 000 рублей.

Заработок гражданина в некоторых случаях может не достичь уровня МРОТ. В этом случае компании, где он работает, необходимо оформить работнику доплату до установленного лимита. Если эти правила нарушаются, для работодателя наступает ответственность, указанная выше.

Ежемесячная заработная плата меньше МРОТ может быть, если гражданин заключил не трудовой договор, а договор подряда, либо возмездного оказания услуг. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору.

Если сотрудник работал неполный месяц, например, проболел, либо вернулся из отпуска, его заработная плата уменьшается пропорционально с учетом дней, которые он отработал в фактическом порядке. Заработная плата делится на число рабочих дней и умножается на число фактически отработанных дней календарного месяца. В этом случае сумма полученной заработной платы может быть ниже МРОТ.

 

18 августа 2017 г. г. | К.П. Васильева
Какие мероприятия в области содействия занятости населения в 2017 году запланированы?

На реализацию мероприятий в области содействия занятости населения в республике в нынешнем году запланировано направить около 400 млн. рублей, что позволит оказать различные меры поддержки около 80 тыс. гражданам.

Основными задачами органов службы занятости на 2017 год являются: трудоустройство не менее 41 тыс. человек; профобучение и переподготовка 2,4 тыс. человек, в том числе 2 тыс. безработных граждан и 400 женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до трех лет; оказание госуслуг по профориентации и психологической поддержке 33 тыс. гражданам.

На сегодня в мероприятиях по содействию занятости приняли участие 59,2 тыс. человек, то есть, около 75% от запланированной численности участников. С начала года трудоустроено более 30,3 тыс. граждан, обеспечена занятость в свободное от учебы время более 12 тыс. подросткам в возрасте от 14 до 18 лет; проведено 173 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест; направлено на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда, более 2 тыс. человек; услуги по профессиональной ориентации оказаны более 24 тыс. гражданам.

По итогам мониторинга, проводимого Минтрудом России Чувашская Республика начиная с 2011 года постоянно удерживает лидирующие позиции среди субъектов Российской Федерации, не стали исключением и результаты мониторинга за I полугодие 2017 года, так по уровню трудоустройства – 86,3% Чувашия заняла 1 место среди субъектов Российской Федерации
(по России – 65,4%), по уровню трудоустройства инвалидов – 68,9%, соответственно 5 место (по России – 43,7%), что говорит о востребованности и доступности государственных услуг в области содействия занятости среди населения и работодателей республики.

04 августа 2017 г. г. | Т.В. Cапожникова
Какие меры принимаются по легализации неформальной занятости в регионе? Чем она грозит для государства, работодателей и самих работников?

Минтрудом Чувашии ежедекадно проводится мониторинг теневой занятости. В целях защиты интересов граждан от недобросовестных работодателей на сайте Минтруда Чувашии и администраций муниципальных районов и городских округов республики размещены номера телефонов «горячих» линий. В разделе «Публикации» и «Видеоновости» сайта Минтруда Чувашии размещаются статьи печатных изданий республики и видеоматериалы телепередач на тему «теневой» занятости.

Контрольный показатель по снижению неформальной занятости в Чувашской Республике на 2017 г. составил 33805 человек (в 2016 году 48866 человек, в 2015 году – 48633 человека). По состоянию на 30.08.2017 общая численность выявленных работников, с которыми не заключены трудовые договоры, составила 24096 чел., из них с 24051 чел. заключены трудовые договоры. Контрольный показатель выполнен на 71,1%.

 Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

 Соглашаясь работать неформально работник рискует:

• получать заниженную оплату труда

• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем

• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск

• не получить оплату листка нетрудоспособности

• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором

• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве

• не получить расчет при увольнении

• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита

• получить отказ в выдаче визы

 Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости.

 Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

 На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

 При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.

 Все должны понимать, что неформальная занятость — это, по сути, воровство социальных прав, будущих пенсий.

25 июля 2017 г. г. | Кириллова Альбина
В каком случае студенту назначается государственная социальная стипендия?

Для студентов образовательных учреждений в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации» установлены два вида стипендии: государственная академическая и государственная социальная, которая выше первой в 1,5 раза (пост. Правительства РФ от 17.12.2016 № 1390).

С 1 января 2017 г. изменен порядок предоставления студентам государственной социальной стипендии (приказ Минобрнауки России от 27.12.2016 № 1663). Основанием для назначения социальной стипендии является, в том числе документ (справка), подтверждающий назначение государственной социальной помощи. Государственная социальная помощь – это субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг малообеспеченным гражданам, ежемесячное детское пособие на ребенка ежемесячная денежная выплата (в размере прожиточного минимума на детей) или материнский (республиканский) капитал (100 тысяч рублей) на третьего ребенка и последующих детей, социальная доплата к пенсии. Все эти выплаты студенты могут получать в составе семьи своих родителей, или в составе своей молодой семьи, или как одиноко проживающие граждане (ст. 1 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»).

Справка для получения социальной стипендии (конкретно указывается цель ее получения) выдается отделами социальной защиты населения (далее – ОСЗН) только в случае получения социальной помощи.

Члены семьи студентов или же сами студенты для получения государственной социальной помощи представляют в ОСЗН сведения (справку) о размере государственной академической стипендии. Сведения о полученной стипендии (за 6 месяцев) необходимы для расчета среднедушевого дохода семьи. Если значение величины среднедушевого дохода студента ниже значения величины прожиточного минимума, это является основанием для предоставления той или иной государственной помощи.

Сведения о размере стипендии могут быть получены от образовательных организаций по запросу ОСЗН через Деловую почту (ViPNet). Каналы связи между отделами ОСЗН и образовательными организациями Чувашской Республики (высшего и среднего профобучения) планируется создать при поддержке Мининформполитики Чувашии.

13 июля 2017 г. г. | В.В. Виноградов
Почему работникам не выгодно получать заработную плату по «серым схемам»?

Работодатели, пытаясь уменьшить выплачиваемые налоги, прибегают к так называемым "серым" схемам расчетов с сотрудниками. Как правило, под "серой" зарплатой (ее также иногда называют "теневой") понимается разделение выплачиваемой работнику суммы: часть выплачивается официально, при этом ее размер прописывается в трудовом договоре, а часть выдается "в конверте" на руки; размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах. Работодателю выгодно выдавать работнику часть зарплаты неофициально, поскольку с нее не надо платить налог.

Существуют негативные последствия получения "серой" зарплаты для работника. Начнем с того, что работник, получающий всю или часть зарплаты "в конверте":

- получает заниженную заработную плату;

- недополучает различные социальные пособия, например пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам;

- зачастую работник при увольнении получает лишь официальные выплаты, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из официальной зарплаты;

- помимо этого, работнику, получающему "серую" зарплату, вряд ли удастся взять кредит в банке в случае необходимости. Если же кредит все-таки дадут, то, скорее всего, проценты будут очень высоки;

Кроме того, с его зарплаты будут осуществляться пенсионные начисления только с «белой» заработной платы. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости.

15 апреля 2017 г. г. | В.М. Сергеев
Раньше инвалиды Великой Отечественной войны могли получить от государства машину, а сейчас могут?

До 2005 года федеральными законами «О ветеранах» и «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривалось предоставление инвалидам за счет средств федерального бюджета бесплатно либо на льготных условиях в пользование транспортного средства при наличии соответствующих медицинских показаний, которые устанавливались федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы.

Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ внесены изменения в вышеназванные законы, в соответствии с которыми с 1 января 2005 г. данная мера социальной поддержки отменена и транспорт инвалидам не выделяется.

Других нормативных правовых актов по обеспечению инвалидов транспортными средствами не имеется.

 

06 апреля 2017 г. г. | И.М. Марков
Участник Великой Отечественной войны получил свидетельство о праве на получение единовременной денежной выплаты на строительство или приобретение жилого помещения. Какое жилое помещение он может приобрести? Может ли он приобрести жилое помещение за пределами Чувашской Республики?

В соответствии с Порядком предоставления единовременной денежной выплаты на строительство или приобретение жилого помещения предоставления единовременных денежных выплат на строительство или приобретение жилых помещений гражданам, имеющим право на улучшение жилищных условий в соответствии с федеральными законами «О ветеранах» и «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 ноября 2007 г. № 289 единовременная денежная выплата предоставляется гражданам на строительство или приобретение жилого помещения (части жилого помещения, нескольких жилых помещений, индивидуального жилого дома), а также на уплату первоначального взноса при получении ипотечного жилищного кредита (займа) на строительство или приобретение жилья.

Единовременная денежная выплата может быть использована также на компенсацию затрат на приобретение или строительство жилья, в том числе на строительство индивидуального жилого дома (либо строительство пристроя, надстроя к существующему индивидуальному жилому дому) или по договорам участия в долевом строительстве жилого помещения, уступки прав требования по договору участия в долевом строительстве жилого помещения при условии, если жилое помещение завершено строительством и имеется свидетельство о государственной регистрации права собственности на это жилое помещение, выданное не ранее 1 января 2009 года.

Получатель единовременной денежной выплаты может приобрести (построить) жилое помещение в любом населенном пункте на территории Российской Федерации.

 

01 апреля 2017 г. г. | И.Ю. Коновалова
Моя бабушка ветеран Великой Отечественной войны. Имеет ли она право на улучшение жилищных условий?

В соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» и Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2008 г. № 714 «Об обеспечении жильем ветеранов Великой Отечественной войны 1941-1945 годов» мера социальной поддержки по обеспечению жильем оказывается участникам Великой Отечественной войны, непосредственно принимавшим участие в боевых действиях, и членам семей погибших (умерших) участников Великой Отечественной войны, находящимся на их иждивении, получающим пенсию по случаю потери кормильца (имеющим право на ее получение), при условии признания их нуждающимися в улучшении жилищных условий в установленном порядке.

Согласно Жилищному кодексу Российской Федерации признание граждан нуждающимися в жилых помещениях и принятие их на учет осуществляется органами местного самоуправления по месту жительства.

Законом Чувашской Республики «О форме предоставления в Чувашской Республике меры социальной поддержки по обеспечению жилыми помещениями граждан в соответствии с федеральными законами «О ветеранах» и «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» данная мера социальной поддержки установлена в виде единовременной денежной выплаты на строительство или приобретение жилого помещения. Порядок предоставления данной выплаты утвержден постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 ноября 2007 г. № 289.

25 марта 2017 г. г. | К.К. Костерова
Путевки в организации отдыха детей и их оздоровления кому предоставляются бесплатно?

Дети, нуждающиеся в социальной поддержке, имеют право на отдых и оздоровление в первоочередном порядке. Бесплатно предоставляются путевки детям из семей с пятью и более несовершеннолетними; детям-инвалидам; безнадзорным и беспризорным несовершеннолетним; детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, обучающимся в государственных образовательных организациях Чувашской Республики для детей с ограниченными возможностями здоровья; воспитанникам образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающимся в государственных профессиональных образовательных организациях (постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 марта 2012 г. № 70 «Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей в Чувашской Республике»). Родители детей школьного возраста, находящихся в трудной жизненной ситуации, в том числе из многодетных малообеспеченных семей, оплачивают стоимость путевки в загородные лагеря отдыха и оздоровления детей в размере 5 % от средней стоимости путевки при представлении необходимых документом (справка органа социальной защиты населения КУ «Центр предоставления мер социальной поддержки» Минздравсоцразвития Чувашии по месту жительства о признании семьи малоимущей, справка о доходах родителей или иных законных представителей ребенка за три месяца, предшествующие месяцу обращения,справку о составе семьи).

 

 

01 марта 2017 г. г. | А.А. Александрова
Есть ли льготы на оплату жилья и коммунальных услуг для семей с детьми? Указом предусмотрена 30% скидка? Поясните пожалуйста.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 5 мая 1992 г.   № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» (далее – Указ) каждый субъект Российской Федерации определяет категории семей, которые относятся к многодетным и нуждаются в дополнительной социальной поддержке, с учетом национальных и культурных особенностей в социально-экономическом и демографическом развитии региона, а также устанавливает льготы и гарантии многодетным семьям.

С учетом положений Указа принят Закон Чувашской Республики от 24 ноября 2004 г. № 48 «О социальной поддержке детей в Чувашской Республике», согласно которому право на социальную поддержку в республике предоставляется детям из многодетных семей с тремя и более детьми в возрасте до восемнадцати лет.

С 1 января 2006 г. в республике монетизированы льготы, предоставлявшиеся ранее в соответствии с Указом многодетным семьям и семьям, имеющим детей в возрасте до двух лет (Закон Чувашской Республики от 25 ноября 2005 г. № 55 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Чувашской Республики в связи с реформированием системы социальных льгот, предоставляемых семьям, имеющим детей»). Вместо натуральных льгот (бесплатное питание и проезда учащихся к месту учебы и обратно, 30 % скидка на оплату жилья и коммунальных услуг, обеспечение школьной и спортивной формами и др.) такие семьи получают ежемесячное пособие на ребенка, в размер которого включены расходы по предоставлению льгот. Размер пособия зависит от доходов семьи, количества детей в семье, их возраста и категории семьи (полная или неполная), ежегодно индексируется исходя из индекса-дефлятора, устанавливаемого Кабинетом Министров Чувашской Республики.

Кроме того, во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 г. № 761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» малообеспеченным гражданам оказывается помощь в оплате жилья и коммунальных услуг в виде предоставления субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг.

Действующим законодательством отдельная льгота по оплате жилья и коммунальных услуг одиноким матерям не предусмотрена. Однако следует отметить, что в республике создана система социальной поддержки малообеспеченных граждан. Одним из видов такой поддержки является адресная помощь в оплате жилья и коммунальных услуг малообеспеченным категориям семей, в том числе и семьям одиноких матерей, в виде субсидий.

Расчет размера субсидии производится с учетом расходов на оплату жилья в совокупном доходе семьи. Согласно ст. 159 Жилищного кодекса Российской Федерации субсидии предоставляются гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению.

Субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг предоставляются органами социальной защиты населения, следовательно, за его назначением необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства.

 

28 февраля 2017 г. г. | Е.П. Петрова
Какие меры поддержки семей с детьми предоставляются семьям с детьми в соответствии с указом 431

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 5 мая 1992 г.   № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» (далее – Указ) каждый субъект Российской Федерации определяет категории семей, которые относятся к многодетным и нуждаются в дополнительной социальной поддержке, с учетом национальных и культурных особенностей в социально-экономическом и демографическом развитии региона, а также устанавливает льготы и гарантии многодетным семьям.

С учетом положений Указа принят Закон Чувашской Республики от 24 ноября 2004 г. № 48 «О социальной поддержке детей в Чувашской Республике», согласно которому право на социальную поддержку в республике предоставляется детям из многодетных семей с тремя и более детьми в возрасте до восемнадцати лет.

С 1 января 2006 г. в республике монетизированы льготы, предоставлявшиеся ранее в соответствии с Указом многодетным семьям и семьям, имеющим детей в возрасте до двух лет (Закон Чувашской Республики от 25 ноября 2005 г. № 55 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Чувашской Республики в связи с реформированием системы социальных льгот, предоставляемых семьям, имеющим детей»). Вместо натуральных льгот (бесплатное питание и проезда учащихся к месту учебы и обратно, обеспечение школьной и спортивной формами и др.) такие семьи получают ежемесячное пособие на ребенка, в размер которого включены расходы по предоставлению льгот. Размер пособия зависит от доходов семьи, количества детей в семье, их возраста и категории семьи (полная или неполная).

24 февраля 2017 г. г. | В.К. Ареева
Я мать - одиночка. Одна воспитываю сына школьника. Какую социальную поддержку могут получить неполные семьи?

В Чувашской Республике семьям с детьми, в том числе неполным семьям с детьми, предоставляются следующие меры социальной поддержки в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации:

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

материнский (семейный) капитал (при рождении 2-го или последующих детей);

субсидия на оплату жилья и коммунальных услуг (малообеспеченным семьям);

пособие по беременности и родам (женщинам, признанным в установленном порядке безработными);

ежемесячное пособие на ребенка;

ежемесячная денежная компенсация для обеспечения полноценным питанием по заключению врачей (малообеспеченным беременным женщинам, кормящим матерям, детям в возрасте от двух до трех лет);

компенсация размера родительской платы за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования предоставляется одному из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в соответствующей образовательной организации (малообеспеченным семьям);

бесплатное социальное обслуживание;

возмещение 50 % от стоимости проезда на междугородном транспорте один раз в год к месту лечения и обратно в пределах Российской Федерации (детям до достижения ими возраста 18 лет, нуждающиеся в социальной поддержке, из малоимущих семей (кроме детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей-инвалидов), проживающим в Чувашской Республике, нуждающимся в санаторно-курортном лечении по заключению государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, имеющим путевки (курсовки) в санаторно-курортные организации соответствующего профиля независимо от форм собственности, также одному из родителей (лицу, его заменяющему), сопровождающему ребенка к месту лечения и обратно);

льготы при проведении занятий в спортивных сооружениях государственными организациями спорта Чувашской Республики, бесплатное посещение музеев, а также выставок один день в месяц;

единовременная материальная помощь (гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации);

организация отдыха и оздоровления детей и др.

Система управления контентом
428003, Чувашская Республика, г.Чебоксары, ул. Гагарина, д.22а
Телефон: (8352) 55-23-92
Факс: (8352) 55-52-33
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика